SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全52件

改善してほしいポイント

割と各画面に欲しいところに「戻る」ボタンがないため、毎回トップに戻ることが多く不便なため、「戻る」ボタンを各ページに設けたり、サイト全体にまたがるパンくずリストなどがほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが主流で、社員の出入りも多く半期に1度のスパンで大きく組織図が変わにもかかわらず、社員名簿や組織図の更新が御座なりになっていました。
SmartHRのタレントマネジメントを導入したことで、楽にきれいに作成することが出来、新入社員にとってもテレワークであるにもかかわらず、別部門の既存社員の顔や人となりまで事前情報を好きなタイミングで確認することが可能になりました。
おかげで、社員同士のコミュニケーション向上につながっています。

検討者へお勧めするポイント

社員管理や評価だけでなく、勤怠や労務関連の申請もこの1つで完結させることが出来るところが非常に便利です。
また、直感的に操作しやすいUIが何といっても使いやすく、従業員からも評判です。

改善してほしいポイント

検索方法や、ソートの仕方がまだ使い慣れていないせいか、使いにくさを感じる。
部署数が多かったり、年度の変更などを気付かないと、検索ヒットしにくかったりする部分がある。
また、検索に若干ロードが長く感じる（PCのスペックの問題かもだが）

出来ればロード中の表記や、リアクション画面があるとよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価と、給与との一元管理を行うことで、さまざまなクラウドサービスからデータをダウンロードして比較してをしていたのが不要になり、作業時間の短縮化に大いに貢献した。

検討者へお勧めするポイント

自社がどのサービスを使っていて、費用対効果と削減できる時間などを全部横並びにした際に、判断がしやすいと思う。
ただ、他社も一元管理や、機能追加はされており一長一短の部分もあると思う。

改善してほしいポイント

設定画面で同じ評価項目を1次評価者と2次評価者で使いたいので、簡単にコピーができるようにして欲しいです。現状は、評価項目を一つずつ開いて、コピー＆ペーストしないとできません。同じ評価者内で、質問をコピーするのは簡単にできるので違う評価者へ質問をコピーする機能があっても良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙を配布する形式ですと人事評価は各部門ごとに行い、取りまとめる部門までの紙の提出に時間がかかっていました。期限を設けても、誰がどこまで進めているかが曖昧であり管理に課題がありました。このシステムを導入し、各フェーズごとの進捗状況も管理でき、スムーズに人事評価ができました。今は人事評価の機能のみ活用していますが、入社手続きや文書配布、年末調整等の労務管理に関して今後積極的に活用することを検討したいと考えております。

検討者へお勧めするポイント

人事評価をシステムで始めてみたいと考えた際には、是非検討して欲しいシステムだと思います。

改善してほしいポイント

メニューの内、使用しない機能は非表示にすること。
メニューの順番は入れ替えれるが、非表示にできない。

効果は非表示にすることで、視認性の向上など

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種申請にかかる工数の大幅な圧縮
・書類の準備
・全社員への送付
・書類の収集、内容の確認
年末調整では、半人月分の効果があった

改善してほしいポイント

システムの改善というよりは、人事がどういったことを入力すればいいのか、人事がセットしやすいテンプレートなどがあると、良いのかなと思いました。
設定する側のリテラシー次第で、便利になったり不便になったりする印象を持ちました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標や評価基準、自己評価などを記載していますが、特に困ることはなく、見た目の表記通り入力できます。
また、行動規範などの資料も添付できるので、目標を立てる際にも何を参考にすればいいのかわかりやすいため、
誰かに確認する必要もありませんでした。

改善してほしいポイント

導入時にはあまり気になりませんでしたが、給与明細・賞与明細もダッシュボード上で表示できると他のアプリを見に行く手間がなくなるので便利だと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整を行う際に、どこまで手続きをしたのか、処理が完了したのかわかりにくい事例がありましたが、導入後、ダッシュボード上でステータを確認できるので抜け漏れがなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

年末調整は誰しも苦労する作業で、忘れてしまうことも多いと思います。その際に、ダッシュボード上で備忘として残してくれることで作業ステータスがわかりやすく、作業漏れを防ぐことができるので推奨します。

改善してほしいポイント

記入欄が目標1~5において、表現が変わらないので、どこからが目標1についてなのか、などを探すのに時間がかかります。
目標①に対して上長評価と目標②の境がないので分かりづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クウォーターごとの振り返りを記載できるので、年度末にまとめて記載する必要がなくなり、振り返りコストがかからなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

ブランド認知度はあることと、CSがいること

改善してほしいポイント

インターフェースは直感的で非常に使いやすいですが、従業員によっては情報量が多くなる場合に、
スマホなどでの閲覧だとスクロールだけでも労力がかかってしまう印象です。
また、スマホでの入力対応にはあまり適していません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題：従業員のスキルや成長の方向性が明確でないため、適切な配置や育成が困難。
解決：SmartHRは従業員のスキル、評価、キャリアパスを一元的に管理できるため、各従業員の強みや成長ニーズを可視化できます。これにより、適材適所の人員配置やキャリアプランに基づいた育成が可能になります。

改善してほしいポイント

スキル管理のところで資格情報等の管理に利用したいのですが、マップでみたときにも次ページへいかないとみれないため全体把握がしづらいのと、展開して表示していたものが、次ページにいくと展開が解除されてしまうので、再度展開しないといけないところは改善してもらえるともっと便利になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事情報を必要な人に必要なだけ共有することができていなかったので、そこが改善され都度データ作成等を行う必要がなくなった。また、各自のデータ内容を確認できるため、更新されていないものがないかの確認が行えるようになりより正確なデータを取得することができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

人事情報の適正把握をされたい場合は、必要なシステムであると思います。