SmartHRタレントマネジメント

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4.0
53
2026 Summer Leader(タレントマネジメントシステム)
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カテゴリーレポート2026 Summer掲載中

SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全53件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

業務の一元管理

従業員管理、評価、給与明細、年末調整などを一つに集約し、複数ツールの往復を減らしてバックオフィスの工数と担当者負担を削減できます。

使いやすいUI設計

直感的なレイアウトと高い視認性により、初回利用でも操作が分かりやすく、タスク管理や目標設定など業務の習得が早まります。

年末調整・申請の簡便化

質問形式の案内や途中保存・自動生成機能により年末調整や各種申請の手続き時間を短縮し、入力や処理の漏れを減らせます。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

工数削減とペーパーレス化

紙や手作業の申請をWeb化することで、年末調整や入社手続き等の作業時間とコストを大幅に削減しペーパーレス化を促進できます。

評価の可視化とプロセス改善

評価進捗や過去データの一元化により提出率向上や評価期間短縮が期待でき、人事作業の効率化と意思決定の精度向上に寄与します。

人材情報の活用と配置最適化

スキルや評価、キャリア希望の可視化により人材配置や育成計画の精度が上がり、戦略的人事施策に活用できます。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

バックオフィス効率化を目指す企業

入社手続き、年末調整、給与明細配布などの業務効率化とペーパーレス化を進め、バックオフィス負荷を低減したい企業に適しています。

評価制度のデジタル化を進める組織

中規模以上や複数拠点・テレワーク環境で、評価管理や目標管理の可視化・透明化を図りたい組織に導入が有効です。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

SmartHRタレントマネジメントのユーザーレビュー・評価一覧

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    • 電気・ガス・水道

      (0)

    • 農林水産

      (0)

    • 鉱業

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並び順

羽野 元彦

ａｕフィナンシャルホールディングス株式会社｜その他｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

グループ会社間の異動時の手間削減

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

社内PCだけでなくともアクセスできるので、グループ会社への兼務や出向などがあった場合でも、容易にアクセスして各種登録情報の閲覧や申請の手続きができる点が非常に便利に感じる。

改善してほしいポイント

SmartHRだけで、他のシステムで実現していることもまとめて実現できるといいなと思った。（例えばコミュニケーション機能や勤怠管理機能など。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ会社への兼務や出向などがあった場合も引き続き利用できる容易さや簡便さにより、いちいち兼務先で使用しているシステムに登録しなおす手間がなくなった。

検討者へお勧めするポイント

一つのシステムで管理することができる点や価格面は非常に魅力。一度トライアルしてみる価値はあるかと思います。

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非公開ユーザー

その他製造業｜品質管理｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

社員にとって重要なタスクを担っている

HCMで利用

良いポイント

私の所属する会社では、SmartHRで給与明細や取り寄せた書類を入手することができます。個人所有のスマートフォンからもアクセス可能で、必要な時に必要な書類が手元で入手できるため非常に助かっています。

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松本 喜郎

株式会社ＬＩＦＵＬＬ　ｓｅｎｉｏｒ｜情報通信・インターネット｜プロジェクトマネージャ｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社員管理だけでなく難しかった労務関連の申請がとても楽に

タレントマネジメントシステム,HCMで利用

良いポイント

◆優れている点・好きな機能
労務関連の知識が高くない管理部門以外の社員でも、各種申請が楽にできる点が優れています。
また、視認性が高く、直感的に次に何をすればよいかわかりやすいUIなところが気に入っています。

◆理由
特に年末調整において導入メリットを感じました。
年末調整は年に1回ということもあり、何をどこまで同申請すれば良いか毎年忘れてしまいまいがちですが、昨年度の履歴が保存されており、チュートリアルの様にスタートから順番に案内通りに進めるだけで、全ての書類への記入や登録を完了させることが出来ます。
年末の忙しいタイミングで、いちいちやり方を思い出すのに時間をかけることなく、スムーズな申請が可能です。

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非公開ユーザー

その他小売・卸売｜プロジェクトマネージャ｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

UIの分かりやすさと操作性

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

製品としては、他社との大きな違いや機能の違いはない部分もあるが、他の給与、人事システムなどとのデータを並行活用できる為、一元管理が非常に便利である。

その点は、自社ソリューションとして使っている使いやすさに大きく繋がっている。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜総務・庶務｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

人事評価のシステム導入から今後の効率化を図れる

人事評価システムで利用

良いポイント

これまで人事評価は紙を印刷したもので行っていましたが、評価を終えた後に数値を出すために再度計算をやり直したり、誰がどういった評価をしたかを見返すのに苦労していました。システム導入により、最終評価決定後、こちらが求める数値がそのまま反映されており、確定前の微調整も簡単にでき、評価だけすれば後の余計な手間がなくなり助かりました。

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非公開ユーザー

一般機械｜社内情報システム（その他）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

スマホで簡単に

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

ユーザ目線でコメント
今まで紙で申請していたので・・・・
　●どこに書類があるの？
　●だれに出せばいいの？
　●不備があって戻ってきた？
　●まだ、とどいていないの？
など、など
よくある困ったこと、苦労したことがスマホで簡単に解決しました。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜ITアーキテクト｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

単体なら可もなく不可もなく、労務管理と合わせたほうがいい

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

いわゆる人事部などの管理視点ではなく、ユーザ視点です。
また、SmartHR労務管理も使っており、連携しているからこそ便利に感じている部分はあります。

タレントマネジメントでは、人事評価、スキル管理を使っています。
UIは特に可もなく不可もなく、入力しにくいといったことはないです。
入力のタイミングや期限を通知してくれ、評価プロセスもわざわざ上司や人事等に確認せずともわかります。

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非公開ユーザー

広告・販促｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

年末調整の処理、源泉徴収の確認に助かっています。

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

この製品の機能として、UIがわかりやすい点があります。源泉徴収票が過去分を含めて見やすいことに加えて、タスク欄があり年末調整処理が終わっていない期間はタスクとして表示してくれるので処理漏れが起きにくい点がメリットだと思います。

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非公開ユーザー

株式会社エビリー｜広告・販促｜その他一般職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

人事評価のUIは改善していただきたい

人事評価システムで利用

良いポイント

目標からアクションに落とし込みやすいようなUIとなっている点。また、複数目標を全社員同じUIで管理できるので、管理者にとっては良いと思う。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

管理業務が効率化されます

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

従業員の情報やスキル、評価、キャリアパスなどを一元的に管理できるため、必要な情報にすぐアクセスできます。これにより、タレントマネジメントの効率が大きく向上します。
従業員一人ひとりのキャリアパスや成長の方向性を明確にし、それに基づいた育成や配置を行うことができます。これにより、社員のモチベーション向上と組織の活性化を図ることができます。

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【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

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