SmartHR労務管理の評判・口コミ 全247件

改善してほしいポイント

パスワードを忘れてしまった時があるのですが再設定する時に、1回1回本部に問い合わせなければ行けないのが面倒です。メールアドレスで自分一人で再設定できるようにして欲しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Smarthrを使うことで給与周りの管理がしやすくなりました。前職では前の月の給与明細などは恥ずかしながらなくなってしまうことがあったのですが、smarthrを使えばそれは無いです。また、年末調整の資料を書く手間も省けたのはかなり良かったです。その分時間ができて、他の作業をすることが出来ました。また、他のところに給与明細を提出する際など、PDFに変換してくれるという機能はとても助かっています。

検討者へお勧めするポイント

給与周りを電子化してスムーズに管理できます

改善してほしいポイント

おおむね改善して欲しいポイントはないほど助かっている。
（まだタレントマネジメント周りの機能までは使っていないため、今後に期待）
ただ、他のツール（slackや勤怠管理ツールなど）との連携などもできるようなので積極的に案内して欲しいと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・コロナ禍以来、テレワーク9割となったが、SmartHRを導入したことでオンラインで全て完結するため、年末調整をはじめとする諸手続きが何一つ問題なく進んでいる。
・ホーム画面から自分の申請した手続きのステータスを確認することができるため、むやみに進捗を確認するやりとりがなくて快適。
・利用時のチュートリアル（ガイド）が充実しているため、何を入力すればいいか迷ったときに逐一調べずに済む＝>手続き中の離脱が少ない＝>期限を破る人がいない　と好循環ができている。

検討者へお勧めするポイント

IT企業をはじめ社員のITリテラシーが高い企業には絶対におすすめ。
また、チュートリアルも充実しているので、これからDXを進めたい企業にも良いとっかかりになると思う。

改善してほしいポイント

源泉徴収の作成をする際に、副業ありで進み、今年の年収のようなものを聞かれましたが源泉徴収作成時点で確定しているものでないので、何を根拠に記入すればいいか的なヘルプがあると助かるなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

煩雑で面倒な源泉徴収を1問1答のような形で作成してくれます。
空き時間でぱぱっと労務処理を行えて本業の妨げにもならないため非常にありがたいです。
今まで30分〜くらいかかっていた源泉徴収の作成が10分~15分くらいでできるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・本当にUIが良いのでこれ以上に改修をしないでほしい
・だれでも使えるシンプルなうUIのため追加機能は避けてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・Excel管理が不要になった。
・入社のタイミングで自身で入力してもらえるのでスタッフが楽になった

検討者へお勧めするポイント

本当におすすめです

改善してほしいポイント

不満は無いため、改善ポイントはとくにないです。管理者ではなく利用者としての視点のため、まだ使ったことの無い機能も多いです。会社での事務手続きの書類はすべてWebで管理できるようになると理想です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整を用紙に直接書いていたときと比べるとPCから入力できるメリットが大きい。
・印刷をしなくても良いこと
・前回の記録がすぐに確認できること
・個人プロフィール等の事前に登録済みの項目は記入を省略できる

書類での管理には戻りたくない。

改善してほしいポイント

確定申告のサポート機能まであれば非常に便利なのではないかと思います。スタートアップ企業・外資系企業ではRSUで報酬を付与する企業も増えてきていると思いますし、そうなった場合は確定申告が必要となります。
申告のベースとなる報酬面・経費面等を一緒にすることができればより使用メリットも高まると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の効率化に大きく寄与しています。その結果時間短縮のみならずミス削減にもつながっていると思います。
前職では年末調整は紙で記入していました。どこに何を記載すればいいか1個1個見本と照らし合わせながら、記入していました。もちろん自分自身も大変でしたし、ミスが発生しやすいプロセスでした。また自分だけでなく他人から質問を受ける機会も減りました。そういった意味でも全体の生産性向上につながると思います。

改善してほしいポイント

人事部門ではない社員（利用者）側としては改善してほしいところは今のところ見当たりません。
弊社では入社手続き、年末調整、給与明としか利用していません。どんな機能があるのか分からないが、人事部門に限らず他にも利用の幅が広がれば良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・書類の提出漏れ
・記入漏れの撲滅
・進捗具合の把握
・画像での書類提出と提出済み書類の確認

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・多分まだまだ機能があると思うが、どういうことが出来るのかがわからない。
その理由
・多分使いこなそうとすれば、もっともっと便利になると思うので、導入企業側へのアドバイスをSmartHR側からサポートしていただきたい（うちの事務員はそこまで積極的じゃないので）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙の給料明細が無くなり、給料日当日にメールが来るので給料日という事を思い出させてくれる
課題に貢献した機能・ポイント
・給料の担当部署の業務が少なくなり、他の業務へ時間を使うことが出来るようになった。

改善してほしいポイント

ユーザー側からの改善ポイントは特に無いが、
期待することとして、AI的に個人個人のパーソナリティから目標設定などを仮置きするような機能があれば、活用シーンが出てくるのではないかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入以前は給与確認、各種申請、人事評価などは個別のツールを用いていたが、SmartHRではそれらをオールインワンで利用することができ、業務時間の効率化が進んだ。
また非常にUI面が優れており、学習コストもかけることなく、利用することができたことも好印象。