HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイント

・ワークフロー
承認を押下した後、承認ボタンの色が変化するだけのようなので、承認したことがわかるメッセージが欲しい。
HRBrainのログイン招待画面も同様に、メッセージを送信したかどうかが表示されているとわかりやすい。
※作業中に変更されることもあり、送信したかどうかが画面上で確認できない
（送信履歴などで表示されるかもしれないが、画面移行しないとわからないと少々手間に感じるため）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・ワークフロー
申請者側が進捗を確認できる点、承認者側も必要な社員や部門へ承認回付ができるので、情報連携ができて良い。
・アンケート機能
法改正もあり、育児・介護に関する意見聴取などが必要だが、簡単に設定でき、昨年本当に助かりました。
今年度も前回作成のものを流用して5分程度で作成できたので、地味に手間のかかる部分に工数がかからないのでうれしい。

検討者へお勧めするポイント

作業効率の一環として導入しましたが、HRBrain自体の機能追加もあり、難しさもほぼないシステムで、用途に合わせて自社に合った使い方ができる点がおすすめです。
システムに苦手意識のある管理部門担当者でも、そこまで苦戦することなく導入・運用ができると思います。
入社にかかる社内手続きが入社時から一通りHRBrainで完結できるので、入社前の案内も1つのシステムで済む点もシンプルで良い。

改善してほしいポイント

評価システムにAI添削機能を搭載する。目標設定の文章内容に個人差が見受けられるので、作成時のアドバイスや文章添削機能があると、被評価者の目標設定も具体性が増すように感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ラーニング機能を使用して、昇進試験前の勉強資料の配布やテスト作成、受講管理を行いました。以前は受講の証跡や成績を確認することが難しかったのですが、ラーニング機能を使用することで受講率の管理をスムーズに行えるようになっています。機能の導入により対象者全員が100パーセント受講できています。何より、一定の点数以上を取得しないと受講完了とならない機能もあるため、組織全体の知識の向上にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

操作性が非常に優れているので、従業員が迷うことなく使用を開始できる点が特におすすめです。
組織開発に関わるシステムを1本化して管理することに適していると感じています。
定期的に機能もアップデートされているので、今後も進化が楽しみなシステムです。

改善してほしいポイント

労務管理機能で登録されたデータを社員名簿機能に反映できることは良い点なのですが、社員名簿で作成済の項目にデータが自動連係できるようにしていただけると、より活用の幅が広がり効率も良くなると考えています。改善のほどよろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcel等で用途毎に社員データを作成・保管していたため、都度データの作成・更新が必要となっており効率の悪い運用管理になっていました。HRBrainを導入してからは、社員に関する様々なデータを一元管理できるようになったこともあり、新たな施策を行う際の対象者の確認、選出といった様々な対応がスムーズにできるようになりました。
データの一元管理は社員へのメリットよりも人事部門のメリットの方が大きいと感じています。

検討者へお勧めするポイント

全社的なメリットを検討して導入することも必要ですが、人事部門の業務効率化を推進する一環として導入する方が、導入後の効果も実感しやすいと思います。

改善してほしいポイント

【組織診断サーベイ】
・レポート分析機能
アドバイス、検討材料として活用していたが、機能自体が終了となってしまい残念。復活を望む。

【人事評価システム】
・通年（上期、下期）のシート運用
現状）上期シート、下期シートで分けて運用しているが、一つのシートで運用したい。
フローを、目標提出→承認→上期評価→下期目標提出→承認→下期評価のようにしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【組織診断サーベイ】
・期待値×実体によるGAP分析が可能。
・運用にかかる人事業務を効率化。
・組織と個人のデータの連動性を持つことが可能。
‧データをもとに組織の課題を抽出　→　課題解決に必要な改善施策を検討
‧⼈事施策の効果検証　→　更なる改善施策の検討

改善してほしいポイント

特に思いついてない。
今後期待することよりも、社内のデータを整備しながら使っているので弊社側の課題が多いように認識している、今後定期異動などの情報をアップデートしてくれるようなサービスもあるようなので使ってみたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評定作業をエクセルをベースにした書面で行っていたものをすべて電子化できました。
1年に1回や2回しか使わないメンバーも特にインターフェースを迷子にならずに使っているのでありがたい

改善してほしいポイント

人事評価シートを作成していく際に、フォーマットがあることで、新規作成をしていく場合には簡便に作成が出来良いものだと思われます。しかし、既に会社で運用している人事評価に用いている評価シートを再現する際に、フォーマットへ当てはめていくと、所々で再現出来ない点がありました。現状徐々に整備されているカスタマイズシートが今後さらに有効なものとなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価をしていった際に、データが蓄積されず、本人も以前立案した業務目標などを振り返ることが難しい状況にありました。本システム導入して、年々のデータ蓄積がなされ、スタッフが振り返られることや上司もスタッフが今までどのような取り組みをしてきたのか等を確認できる点が改善されたと思います。

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて言えば、サーベイの結果報告書作成（別料金）について、複数お願いした場合はボリュームディスカウントがきけば、なおよいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が会社や制度に対して何を求めているのか、またどのような点に不満を感じているのか、より明確になったと感じます。

改善してほしいポイント

各機能ごとの権限設定が慣れるまでややこしいです。
権限設定も一覧で設定できるとより使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価に関しては、大量のエクセルシートとメールから脱却することができました。
また、まとめる為の作業がなくなったので、結果の分析に時間をかけることができています。
各所属長についても、過去の部下の評価をすぐに見ることができ、とても使いやすいととても好評です。

改善してほしいポイント

いろいろな会社のシステムがあると管理側のメンテナンス（人事情報入力など）や使用する従業員の使い勝手もシステムによって変わってくるため、できれば一元化したい。ただ、どうしてもシステム会社によって得意不得意があり、すべてを網羅している場合は料金が高額になるケースが多い。できれば幅広く人事業務（教育、勤怠（労務）、評価等）を揃えてほしい。
評価の点でいえば、人事異動があり社員名簿を変更すると評価の画面に遷移した時に「メンテナンスを行わないでよろしいですか？」等の注意喚起があれば設定変更を忘れずに済むかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、いままでエクセルで行っていた評価をHRBrain様で行ったことで、集計、催促業務時間等の効率化や見えるかに貢献できたと思います。
また、期中で評価者と被評価者が変更になった場合でもメンテナンスしやすかったです。