HRBrainの評判・口コミ 全255件

改善してほしいポイント

評価システムにAI添削機能を搭載する。目標設定の文章内容に個人差が見受けられるので、作成時のアドバイスや文章添削機能があると、被評価者の目標設定も具体性が増すように感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ラーニング機能を使用して、昇進試験前の勉強資料の配布やテスト作成、受講管理を行いました。以前は受講の証跡や成績を確認することが難しかったのですが、ラーニング機能を使用することで受講率の管理をスムーズに行えるようになっています。機能の導入により対象者全員が100パーセント受講できています。何より、一定の点数以上を取得しないと受講完了とならない機能もあるため、組織全体の知識の向上にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

操作性が非常に優れているので、従業員が迷うことなく使用を開始できる点が特におすすめです。
組織開発に関わるシステムを1本化して管理することに適していると感じています。
定期的に機能もアップデートされているので、今後も進化が楽しみなシステムです。

改善してほしいポイント

労務管理機能で登録されたデータを社員名簿機能に反映できることは良い点なのですが、社員名簿で作成済の項目にデータが自動連係できるようにしていただけると、より活用の幅が広がり効率も良くなると考えています。改善のほどよろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcel等で用途毎に社員データを作成・保管していたため、都度データの作成・更新が必要となっており効率の悪い運用管理になっていました。HRBrainを導入してからは、社員に関する様々なデータを一元管理できるようになったこともあり、新たな施策を行う際の対象者の確認、選出といった様々な対応がスムーズにできるようになりました。
データの一元管理は社員へのメリットよりも人事部門のメリットの方が大きいと感じています。

検討者へお勧めするポイント

全社的なメリットを検討して導入することも必要ですが、人事部門の業務効率化を推進する一環として導入する方が、導入後の効果も実感しやすいと思います。

改善してほしいポイント

【組織診断サーベイ】
・レポート分析機能
アドバイス、検討材料として活用していたが、機能自体が終了となってしまい残念。復活を望む。

【人事評価システム】
・通年（上期、下期）のシート運用
現状）上期シート、下期シートで分けて運用しているが、一つのシートで運用したい。
フローを、目標提出→承認→上期評価→下期目標提出→承認→下期評価のようにしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【組織診断サーベイ】
・期待値×実体によるGAP分析が可能。
・運用にかかる人事業務を効率化。
・組織と個人のデータの連動性を持つことが可能。
‧データをもとに組織の課題を抽出　→　課題解決に必要な改善施策を検討
‧⼈事施策の効果検証　→　更なる改善施策の検討

改善してほしいポイント

特に思いついてない。
今後期待することよりも、社内のデータを整備しながら使っているので弊社側の課題が多いように認識している、今後定期異動などの情報をアップデートしてくれるようなサービスもあるようなので使ってみたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評定作業をエクセルをベースにした書面で行っていたものをすべて電子化できました。
1年に1回や2回しか使わないメンバーも特にインターフェースを迷子にならずに使っているのでありがたい

改善してほしいポイント

人事評価シートを作成していく際に、フォーマットがあることで、新規作成をしていく場合には簡便に作成が出来良いものだと思われます。しかし、既に会社で運用している人事評価に用いている評価シートを再現する際に、フォーマットへ当てはめていくと、所々で再現出来ない点がありました。現状徐々に整備されているカスタマイズシートが今後さらに有効なものとなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価をしていった際に、データが蓄積されず、本人も以前立案した業務目標などを振り返ることが難しい状況にありました。本システム導入して、年々のデータ蓄積がなされ、スタッフが振り返られることや上司もスタッフが今までどのような取り組みをしてきたのか等を確認できる点が改善されたと思います。

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて言えば、サーベイの結果報告書作成（別料金）について、複数お願いした場合はボリュームディスカウントがきけば、なおよいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員が会社や制度に対して何を求めているのか、またどのような点に不満を感じているのか、より明確になったと感じます。

改善してほしいポイント

各機能ごとの権限設定が慣れるまでややこしいです。
権限設定も一覧で設定できるとより使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価に関しては、大量のエクセルシートとメールから脱却することができました。
また、まとめる為の作業がなくなったので、結果の分析に時間をかけることができています。
各所属長についても、過去の部下の評価をすぐに見ることができ、とても使いやすいととても好評です。

改善してほしいポイント

いろいろな会社のシステムがあると管理側のメンテナンス（人事情報入力など）や使用する従業員の使い勝手もシステムによって変わってくるため、できれば一元化したい。ただ、どうしてもシステム会社によって得意不得意があり、すべてを網羅している場合は料金が高額になるケースが多い。できれば幅広く人事業務（教育、勤怠（労務）、評価等）を揃えてほしい。
評価の点でいえば、人事異動があり社員名簿を変更すると評価の画面に遷移した時に「メンテナンスを行わないでよろしいですか？」等の注意喚起があれば設定変更を忘れずに済むかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、いままでエクセルで行っていた評価をHRBrain様で行ったことで、集計、催促業務時間等の効率化や見えるかに貢献できたと思います。
また、期中で評価者と被評価者が変更になった場合でもメンテナンスしやすかったです。

改善してほしいポイント

現状の機能で満足しており、改善ポイントはございません。

今後期待することは以下の通りです。
・人事評価メニューで、評価者が評価結果を視覚化(バブルチャートや顔写真つきのマトリック表示 等)できるようになるとよりよいかと思いました。現状の機能(評価結果一覧エクセルダウンロード)も十分使いやすいです。

・360度サーベイ結果を社員名簿に何らかの形で自動連携できるようになるとより使いやすいかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・組織図機能にて、当社の組織ツリーを顔写真・氏名付きで表示できるので、各組織の人員構成を視覚化できる。
　また配置シミュレーションで、人事異動や組織改組のアイディアをねることができる。

・社員名簿で特定の条件に該当する社員を抽出・リスト化できるので、プロジェクトメンバー選定や昇進昇格者の選定等、各種人事業務に役立つ。