HRBrainの評判・口コミ 全255件

改善してほしいポイント

データダウンロードがExcelベースである。おそらく汎用性を基軸に選んだ仕様だと思うが、CSVデータになっているとよかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HR-BRAINのEX-intelligenceも活用しており、評価のデータと組織名簿を共有化できて、コンディション分析やハイパフォーマー分析を柔軟にできることにより、自社のPeople Analytics確立に多大なる貢献をしてくれている。

検討者へお勧めするポイント

使いやすさと深い分析と双方で活用できるところが最大のおすすめです。
IT管理者が少なかったり、現状評価をExcelで実施している企業であれば現状工数を大幅に削減することが可能です。

改善してほしいポイント

使用する中で現在のところは、特段に困ったこ事象も起きておらず、特段に改善して欲しいポイントはありません。
今後も引き続き使用していきたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際に人事評価シートをクラウド化することで、集計業務も早くなりました。
振り返りも確認しやすく、事務効率も向上しています。

検討者へお勧めするポイント

とても使い易さを感じますし、ご担当者さまのフォローもしっかりした体制で安心して使えます。

改善してほしいポイント

大きな問題ではないが、人事評価機能において、人の増減があった際、設定を変える所がいくつか違う入り口から作業しなければならない所。
抜け漏れチェックのやりづらさは少し感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価作業の効率化
　　年2回の目標設定と評価業務が発生するが、従来Excelシートで行っていた時と比べて、制度運営する側、評価者、被評価者と全てのセクションで作業時間の圧縮ができた。Excel運用時は、テンプレートに修正があった際のやり直し作業や入力されたシートの集約、集計における時間が多くかかり負担となっており、そこが圧縮できた事で違う事に時間を使えるようになった。評価時期＝決算時期なので管理職への業務負担軽減にもつながった。
・業務計画の伴走
　　1on1の文化を取り入れ、毎月1回業務のアクションプランにおける進捗確認をする事で、目標をかかげたままにならず、定点観測→実行支援ができるようになった。

課題に貢献した機能・ポイント
・人事評価機能
・1on1シート

検討者へお勧めするポイント

ITリテラシー低い方でも運用しやすい

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索機能が感覚的に使いづらい

その理由
・詳細設定しないと名前がヒットしづらかったりする

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・最適な人的資本開示への良いスタートダッシュがきれた

課題に貢献した機能・ポイント
・ダッシュボードや組織分析を使用できるようになり、結果情報管理に対する意識が高まり、今までの未登録箇所を見直すことができた

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・承認中のシートがどのステータスに位置しているのか分かりにくい場合がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分がどこに注力すべきかを見失いかけたときに、個人的にすぐに目標を振り返ることができるようになり、日々のKPIを意識できるようになった

改善してほしいポイント

hrbrainの開発背景が、人事評価というところにあり、最初からタレマネを意識したツールとは、その部分で若干の差があると思う。ただし、特に問題を感じているわけでもなく、基本的なことはどのツールを選んでも同様のことができる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事情報が一元管理され、可視化されたことが大きい。権限設定も柔軟に設計できる。
個々人の考課内容や期中面談記録、コメントなど、全て自社の仕組みに合わせて設計可能である。これによって、評価作業が効率化され、適切な人事評価、モチベーションアップにつながる。
現在、人事制度の改変と同時進行でツール導入を行っているので、ある意味移行期間にあり、社内での運用に慣れも必要な状況であるが、年数経過とともに、情報が蓄積されることで、どんどん自社にとって有用なツールになっていくことと思う。

検討者へお勧めするポイント

自社が何を目的としているかが重要だと思います。当社の場合、人事評価⇒育成 というところが課題でしたので、評価に軸を置いているHRbrainを選定しました。各社とも機能を拡充し、どれを選んでも大きな差異はないと思います。ただし、そもそものコンセプトや開発背景が異なっていたりするので、自社の課題感を明確にし、担当者によく話を聞いて、複数社を比較検討したらよいと思います。

改善してほしいポイント

以前も要望はしたみたのですが実現されていない機能。それは「Topへ」ボタンです。
人事評価シートはその性質上、縦長になるのですが、コメント等を入力しながら画面の下までスクロールした後、内容再確認等のために画面上部に戻る際、マウススクロールしなければならないため、少々面倒に感じます。特に評価者は何人ものシートを見るため、結構クレーム（というか切なる願いとして）が出ています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課をExcelでしていた時は、評価期の都度、対象者情報の最新化を含め、評価シートの作成～配布、評価後の回収から整理・集計にいたるまで、事務方の工数がとられていました。
1年間のトライアル（並行運用）を経て今年度からHRBrainでの本格稼働を始めたところなので、具体的な削減率は出せていませんが、評価シートの配布～回収、整理・集計の部分で大幅に生産性がアップしたと感じています。
対象者情報の最新化や評価シートの作成については、どのツールやサービスでも評価期の都度でやらねばならないことですが、社員名簿や評価シートのコピーなど、便利な機能によって助かっています。

検討者へお勧めするポイント

現評価システムの置換・乗り換え、新規導入いずれの場合も、まずは実際の運用に沿ってトライアルをすることをお勧めします。他サービスとの比較ができれば一層良いでしょうが、利用者視点での使いやすさや画面の分かり易さはHRBrainが良いと思います。

改善してほしいポイント

・人事評価の1項目毎のウェイトが見えてしまう点

・Slackとの連携
⇒全社でSlackを利用しているのでリマインドや案内を定期的に送りたい。
さらにHRBrainの社内利用率があがる、注意喚起ができる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事評価システムの簡易化
⇒これまで利用していたシステムは難しく、属人化されていましたが
HRBrainに切替をして、見やすいUIやカスタムのしやすさで誰でも操作できるようになりました。

改善してほしいポイント

検索機能が、メニューバーのところで実行できるとなおよい。現在は、検索ウインドウを表示して入力する必要があるのでワンクッション手間が入る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、名簿にしろ、組織図にしろExcel以外のものはなかった。名簿は連絡先以外の情報がなく、あまり意味をなさなかった。組織図も社員数が1000人を超えてくると１つのExcelで組織を表現するのに限界が来ていた。HRBrainを導入することで、名簿には連絡先以外の情報を記載できるようになり、案件、プロジェクトにおける社内人的リソースの有効活用に役立った。また、組織図も社長から一般職員まで一連の組織として表現できるようになった。また、入社、退社、異動に伴う名簿の更新も、月ごとにExcelを更新して配布、といったワークから解放された。

検討者へお勧めするポイント

顔写真付きの名簿の作成ができます。名簿には検索機能もあります。