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HRMOS採用の評判・口コミ 全102件

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大 野克也

大 野克也

スマートキャンプ株式会社|情報通信・インターネット|経営・経営企画職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

書類選考~採用ステップも管理・面接数が10件以上なら検討!

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・エージェントからの書類選考・応募者の書類も一元管理:80点
・入力途中でも自動下書き保存でデータが消えない
・候補者名から検索できる

エクセルでは面接履歴の管理はなかなか大変な作業になってきます。
また複数人での選考プロセスを挟む場合には、スプレッドシート やエクセルなどだと通知がこない、フォーマットを作成する必要がありますが作業コストも削減できます。

選考者の重複応募も自動でアラートが出るため管理面でも役立っています。

各種求人サイト(ウォンテッドリー・マイナビ転職・ビズリーチ・キャリトレなど)との連携に加えて、人材紹介会社とも連携し、自動的で書類情報が流れてくるため、採用活動自体がラクになります。

採用フローもカスタマイズ(選考回数)が可能なため、企業規模・部署に応じた管理が可能です。
またGoogleカレンダーとも連動しているため自動的反映され、カレンダー入力・メモ入力の手間も不要です。

月間の選考者数が10人以上ならぜひご検討を。

加えて面接担当者ごとの選考通過率・評価ランクの比率をグラフ化できるため、選考プロセスでのすり合わせ・採用方針の統一や振り返りにも便利です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点(ユーザーではなく製品・CS担当者の方へ)
・レポート機能:40点
・求人媒体別の通過率や担当者別の評価が出せない
・新卒説明会の参加フラグがなく、歩留まり把握ができず現状エクセル管理

採用評価の項目としてはS〜Cランクまで評価設定ができるが、このステータスだと網羅できていないため要因分析・選考プロセスの改善に活かせない。

セールス&マーケティングも同様ですが、セミナー参加者の欠席・参加フラグが立てれないと、リード対象として扱うことができないのと同様です。

レポート機能は細かな数値を出せないので、改善ポイントとしてあげさせていただきたく。
上記フラグ管理と同様に採用管理システムはセールスで言うSFAですが、媒体の経路別・担当者毎の歩留まりなど、チャネル別分析機能が弱いです。

小規模であれば問題はないですが、100名を超え事業部が複数存在する組織では採用管理として得られるインサイトは弱い印象です。

採用は人事に関する基幹データなので分析機能が優れて媒体連携・人事システムと連携できるツールが出た場合は、リプレイス検討の可能性があるかと。(私はセールスなので、意思決定権はないですが)

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

解決できた課題・具体的な効果
・エクセル管理からの脱却
・選考プロセスの透明化
・採用にかかる情報共有コストの削減
・エージェントと個別に連絡をとる必要がない
・求人媒体連携

エクセル管理から脱却できるのはどのSaaS製品でも同じですが、圧倒的に生産性の向上につながったと思います。

以前はドキュメントでの履歴管理がバラバラで閲覧権限の共有設定をない状態だと、面接前日「今回の見極めポイントがわからない!」という現象がおきていました。(運用問題ですが)

評価項目もカスタマイズができるため、個人がそれぞれの価値観で選考することは減少。見るべきポイントを社内でも合わせ、運用できるが採用管理の良いポイントです。

また人材会社から直接くる書類依頼も採用担当者として非常にストレスなポイントです。

また上記でも触れたようにある程度の採用媒体は一括管理が可能なため、飲食・ホテル・美容室予約の一元管理を行うサイトコントローラーの機能も果たしています。バラバラになっているものを、整えるほど無駄に感じる時間はありません。

上記では改善要望を記載しましたが、導入前と比較すると圧倒的に工数削減・ストレス軽減になっていると思います。

検討者へお勧めするポイント

こんな状態になったら採用管理システムを検討してください!
・選考人数が月間でコンスタントに10人以上くる
・複数の選考者がいて、管理がバラバラ・採用ポイントがそれぞれで違う
・エージェントや求人応募の管理に時間がかかっている

上記で色々とまとめましたが、ある程度の規模を超えてきたら検討をおすすめします。
こうしたデータ管理に関するSaaS製品の導入意思決定は優先度が下がりがちですが、確実に業務を効率化してくれると思います。

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非公開ユーザー

不動産売買|システム分析・設計|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

ATSの中では一番カスタマイズ幅が広い

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

多くのATSが一元管理や、候補者に対し、同じアクションを行うことが得意なことに対し、HARMOSは個別のカスタマイズの幅が広い。自社の採用フローが複数ある場合や複雑化しているところには向いていると感じる。情報共有などもやりやすく、そのとき必要なフローを取れる点。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|総務・庶務|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

しっかり管理できる

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

自己応募・紹介会社経由応募、全て一元化できることです。また、応募フォームの作成がわかりやすくてとてもよいです。選考中一覧のフィルターも使いやすいです。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

採用管理しやすく、使いやすいUI

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用管理のしやすさと直感的に使えるUIは魅力的だと思います。
普段利用する候補者管理、求人管理などは使いやすく便利です。
レポート機能で応募者の管理もできるのも良い点だと思います。
また他媒体との連携に関しても自分で候補者追加を行わなくていいのは楽でいいです。

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川村 良太

Sansan株式会社|ソフトウェア・SI|宣伝・マーケティング|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

リファラル採用で利用しています。

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

リファラル採用で前職人脈などを紹介した後、選考状況を確認するために使っています。紹介者の動向がわかるのは安心できます。

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S N

Yoshida Ryota

株式会社ポケラボ|情報通信・インターネット|デザイン・クリエイティブ職|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

採用ステータス管理が楽になった

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

複数人の採用コメントが確認できたり、
現在どういったステータスになっているかが簡単に確認できる点が良いです。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|宣伝・マーケティング|300-1000人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

エンドユーザーから見ると可もなく不可もない

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用業務を一元管理できるSaaS。多くの企業は社内SNSなどを通して同業務を行っていると思いますが、採用の成功率なども可視化できるという意味で他の採用管理ツールよりも導入効果がわかりやすいというメリットはあるようです。

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

採用業務を一元管理できて業務時間を削減

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

候補者様に関する情報を個人単位で、関係者にシステム上で全て共有できで大変便利に感じます。スプレッドシート管理から比べると、導入後に運用効率は劇的に改善されました。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

これ一つで採用管理は完成

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

外部連携のスマートさと採用分析、あとは人工知能により書類通過角度をスコアリングでき、採用管理を非常に圧縮してくれる

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|広報・IR|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

煩雑になりがちな採用情報の一元管理に便利

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

候補者情報の一元管理ができる点。面接を依頼する際もカレンダーと連携できるのが便利。
閲覧権限も細かく設定できるため情報漏洩のリスクも軽減できる。

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