HRMOS採用の評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点（ユーザーではなく製品・CS担当者の方へ）
・レポート機能：40点
・求人媒体別の通過率や担当者別の評価が出せない
・新卒説明会の参加フラグがなく、歩留まり把握ができず現状エクセル管理

採用評価の項目としてはS〜Cランクまで評価設定ができるが、このステータスだと網羅できていないため要因分析・選考プロセスの改善に活かせない。

セールス&マーケティングも同様ですが、セミナー参加者の欠席・参加フラグが立てれないと、リード対象として扱うことができないのと同様です。

レポート機能は細かな数値を出せないので、改善ポイントとしてあげさせていただきたく。
上記フラグ管理と同様に採用管理システムはセールスで言うSFAですが、媒体の経路別・担当者毎の歩留まりなど、チャネル別分析機能が弱いです。

小規模であれば問題はないですが、100名を超え事業部が複数存在する組織では採用管理として得られるインサイトは弱い印象です。

採用は人事に関する基幹データなので分析機能が優れて媒体連携・人事システムと連携できるツールが出た場合は、リプレイス検討の可能性があるかと。（私はセールスなので、意思決定権はないですが）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・エクセル管理からの脱却
・選考プロセスの透明化
・採用にかかる情報共有コストの削減
・エージェントと個別に連絡をとる必要がない
・求人媒体連携

エクセル管理から脱却できるのはどのSaaS製品でも同じですが、圧倒的に生産性の向上につながったと思います。

以前はドキュメントでの履歴管理がバラバラで閲覧権限の共有設定をない状態だと、面接前日「今回の見極めポイントがわからない！」という現象がおきていました。（運用問題ですが）

評価項目もカスタマイズができるため、個人がそれぞれの価値観で選考することは減少。見るべきポイントを社内でも合わせ、運用できるが採用管理の良いポイントです。

また人材会社から直接くる書類依頼も採用担当者として非常にストレスなポイントです。

また上記でも触れたようにある程度の採用媒体は一括管理が可能なため、飲食・ホテル・美容室予約の一元管理を行うサイトコントローラーの機能も果たしています。バラバラになっているものを、整えるほど無駄に感じる時間はありません。

上記では改善要望を記載しましたが、導入前と比較すると圧倒的に工数削減・ストレス軽減になっていると思います。

検討者へお勧めするポイント

こんな状態になったら採用管理システムを検討してください！
・選考人数が月間でコンスタントに10人以上くる
・複数の選考者がいて、管理がバラバラ・採用ポイントがそれぞれで違う
・エージェントや求人応募の管理に時間がかかっている

上記で色々とまとめましたが、ある程度の規模を超えてきたら検討をおすすめします。
こうしたデータ管理に関するSaaS製品の導入意思決定は優先度が下がりがちですが、確実に業務を効率化してくれると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自由度が高い分、カスタマイズの設計が必要になるため、どのようにフロー設計するかが鍵となる。複数パターンのフローが必要な場合、対応しきれない部分もあるため、管理に合わせたフローが必要となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

情報共有がスムーズとなり、候補者情報などの受け渡しや実際の面接の評価内容など、必要な人に必要な情報が届けやすくなった。また進捗状況の確認などもしやすく、労力削減に繋がっている。自社独自で管理をしていたが、確認の確認、二重入力などの無駄な作業も多かったが、安心して進めることができている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

カスタマイズの自由度が高いATSであれば、HARMOSが一番だと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

slack連携ができるともっと良いと思います。通知はメールでなくslackが便利です。また、メールのやりとりができるのですが、送信元アドレスがランダムなので、迷惑メールに入ってしまうことがあるようです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

選考業務がかなり、整理されて業務標準化が進みました。また、状況がわかりやすく手が打ちやすいですし、分析もしやすくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

面接評価や応募者情報など、すべての情報はCSVなどで吐き出せるようにしてほしいと感じる。
また検索軸を追加できるが追加後に編集ができないのでその点も変更してほしい。
また連携できる媒体もふやしてほしいのと連携時のステータス変更に関しても
連携してもらえると非常にありがたいと感じる

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

応募の進捗状況を確認して報告するデータを引っ張ってくる時は
非常にやりやすく、手入力で集計したりする必要がないのでメリットが大きい

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

応募者の進捗管理や評価の入力の仕方
また面接官で使う人もいることを考えると
直感的に使えるUIが望ましい

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIが見やすくはなく、社内フローの問題もあるかもしれませんが、ステップが細分化されていないため、細かな状況については人事に聞いてる状況です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

私の利用範囲では、リファラル採用の可視化が果たせました。
何人も紹介した場合だと、自分でも進行状況を忘れるときも多いので、HARMOSがあることで管理が楽になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

履歴書や本人情報を確認するUIが使いづらかったり、
応募者のリスト表示に芸がなく、時系列順だけでなく未評価が上に来たり
評価度順に並べるなどが簡単にできると良い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スプレッドシートで行なっていた採用管理が専用ツールで出来るため
応募者情報が分かりやすかったり、各担当者のコメントなどが
一元管理できるので良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

各応募者毎の進捗度確認などはしやすいかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

横から画面がスライドして出てくるUIがやや分かりづらいと感じています。出現のギミックなどを工夫することでもう少しわかりやすくなると良いかと思います。採用情報整理という面では可もなく不可もありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用担当者とコミュニケーションが円滑にできるようになったという点で導入後効果を感じられた。現場の選考担当なので採用担当でどのようなメリットがあったかまではわかりませんが、社内SNSやメールベースでやり取りを行っていた時よりも生産性は上がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

履歴書や職歴書を見る際に、別ページに飛んでしまうのが少し面倒です。同じ画面で見れるといいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用に関する業務フローの一元化、情報の可視化だけではなくデータベース化ができるため、情報を蓄積してよりよい採用に繋げていくことができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

若干UIが使いづらい？入力欄が小さく、慣れるまで操作性にて手こずることがあったと思います。あとは完璧。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エージェントとのやり取りやタレントプールなど、痒いところに手が届き採用管理の効率化に大きく寄与して頂いております