カオナビの評判・口コミ 全425件

改善してほしいポイント

使い始めたばかりのため、改善要望としてはまだわかっていないというのが実態です。
今後はさらに、今まで蓄積された情報をうまく分析、活用できるような、ピープルアナリティクスの分野での活用を期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

MBOの目標管理において、閲覧権限や承認権限の設定、また、個社の制度に合わせた自由な設計ができる点が、目標管理の浸透と運用において強化されたのではないかと感じています。

改善してほしいポイント

他社もそうであるが、発生する金額というのが分かりづらい。
少なくとも、見積をお願いしないと公開情報だけでは正式に把握しきれない部分も多く、導入のハードルが上がってしまっている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムを入れずに人事制度を運用するのに比較して、運用業務の効率化という側面にとても貢献してくれた。
また、全社を俯瞰するにあたっても操作性・UIに優れており、より精緻な分析ができるようになった

検討者へお勧めするポイント

人事制度システムを導入するか迷っていた場合、まずほとんどの会社にとって選んで間違いにはならないと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・同じような趣味やスキルでの人物フィルタリング
その理由
・同じ趣味やスキルを持つ社員を一目で把握して、懇親会企画など関係性の深化に繋げたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題
・支店勤務ですが、本社出張のときなど、名前と顔が一致した状態で社内メンバーと接することができている
・新入社員が入社したときなど、話題の起点となる情報があり、コミュニケーションの起点となっている

改善してほしいポイント

組織図を簡単に作成でき、人事異動のシミュレーション機能が便利で画期的な機能ですが、実際のシミュレーション案から人事異動反映のステップが少しわかりにくいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままでExcelで評価運用をしており、案内・催促・取りまとめといった業務負荷が大きく課題に感じていましたが、システム導入後、大幅に工数を削減することができました。
業務でPCを使用しない現場の作業員もいますが、誰でも操作しやすくわかりやすいので定着まで時間がかからなかったです。
属人的に管理していた人事情報を一元化できたのでガバナンスや体制の強化にもつながりました。

検討者へお勧めするポイント

Excelや紙での評価運用を負担に感じている人事担当の方は、カオナビ導入で大幅な業務負荷の削減とスマートな評価運用が可能になると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・テンプレートの用意
・AIの導入
その理由
・自由設計できるのでできることは多いが用途にあわせたテンプレートがあるとよい
・人事異動などでAIが自動仕分けなどしてくれると楽

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員管理の一元化
・人事評価
課題に貢献した機能・ポイント
・社員の職歴、評価等一元管理できる
・目標管理から評価のフィードバックまで流れで管理できるようになった

改善してほしいポイント

問い合わせの多様化：緊急用ホットラインやコールバック機能があると安心。

ナレッジのUX改善：FAQの検索精度向上、動画チュートリアルの充実。

長期活用サポート：導入半年後・1年後の定着チェックや定期的な運用相談会。

地域格差の解消：オンライン勉強会や地方ユーザー会の拡大。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビ サポート活用 成果レポート
1. 導入初期における成果

課題：設定やデータ移行の複雑さにより、短期間での立ち上げが困難

サポートの貢献：初期設定支援・オンボーディング研修を実施

成果：

スムーズなシステム稼働を実現

導入スピードが加速し、早期に効果を享受

2. 運用定着における成果

課題：現場社員の利用定着が進まず、活用が限定的

サポートの貢献：FAQ・動画教材の提供、カスタマーサクセスによる定着支援

成果：

管理職・現場でも活用が進み、入力率向上

利用ばらつきが減少し、組織全体での定着化を実現

3. 活用範囲拡大における成果

課題：人材台帳としての基本利用にとどまり、評価・育成への応用が不足

サポートの貢献：他社事例紹介・活用ワークショップの実施

成果：

人事評価、配置シナリオ策定への活用に発展

データを基にした戦略的人材マネジメントを推進

検討者へお勧めするポイント

導入時の安心感

初期設定やデータ移行を専任スタッフがサポートしてくれるため、知識がなくても安心してスタート可能。

導入研修やオンラインマニュアルも充実しており、短期間での立ち上げが可能。

2. 定着を後押しするサポート体制

FAQ・動画チュートリアル・チャットサポートなど、多様な支援チャネルがある。

カスタマーサクセス担当が伴走してくれるため、運用定着がスムーズ。

3. 活用ノウハウの提供

他社事例や活用方法を積極的に共有してくれるため、自社に合った使い方をイメージしやすい。

定例相談会やユーザーコミュニティで、継続的に知見を得られる。

改善してほしいポイント

自由が多い分、自分たちですることが多いです。人数を揃えていないと1人当たりの作業は大変です。テンプレートを増やしてもらえると助かりますし、アレンジもしやすいのかなとおもいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社の方針が変わった時の評価への反映がスマートレビューですごく楽にできます。上層部の希望を反映させやすいですし、自社で完結できることが多いというのが大きな魅力だと思います。

検討者へお勧めするポイント

全体的に自由が効くので、やりたいことがやりやすいです。こんなことがしたいけどできないということが少ないのは、とても魅力的です。

改善してほしいポイント

採用システムや勤怠システムなど、バラバラに管理されていた人事関連データをカオナビに集約し、組織全体の「人材の見える化」をより進めてほしいです。
また、BIツールなどとの連携を実現して、リアルタイムで人材データを分析できるようになったり、事業計画と連動した人員計画や、組織再編のシミュレーションができるようになることを期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の標準化・効率化・公平性に課題を感じておりましたが、カオナビを導入したことで、これらの課題が解消されました。

特に、評価プロセスが可視化されたことで、評価者と被評価者間の認識のズレが減り、評価に対する納得度が高まったと感じています。また、入力や修正も簡単に行えるため、目標設定から管理、フィードバックまでの評価プロセス全体を効率化することができました。

検討者へお勧めするポイント

私は主に人事評価をメインにカオナビを利用しております。導入したことで、目標設定から進捗管理、フィードバックまでをシステム上で一元管理できるようになり、業務が大幅に効率化されました。

特に、評価プロセスが可視化されたことは大きな利点で、評価基準の標準化や担当者の負担軽減に繋がり、結果として、公平で納得度の高い人事評価を実現できたと感じております。

改善してほしいポイント

柔軟な設計ができる一方で、具体的な活用イメージができていないと活用や運用に悩んでしまうかもしれません。
また在籍しているメンバー以外の、採用内定者や業務委託メンバー等の管理には適していないと感じるため、広い意味でのタレントマネジメントや戦略分析には向いていないかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価やスキルチェック、教育育成等の情報を掛け合わせることにより、より詳細な成果や貢献が可視化できるようになり、タレントマネジメントの精度や活用の幅が広がりました。
特にポジションマッチングやシャッフルフェイスのような機能は戦略決定に活躍しており、カスタムがジェットという機能で情報共有も楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

機能の拡張性や成長の期待もありますが、高いシェアを持っているからこその安定感や実績もあります。
特にユーザーコミュニティの活発さは他ではないと思います。

生成AI機能へのレビュー

2.6

もともと記録していた面談や評価記録、社内アンケートやサーベイ等の情報があったので、一般的な生成AI等に情報を移行するのが難しい情報の分析には効果がありました。