非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITコンサルタント｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
目標に沿った振り返りがしやすいシステムです。
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能と理由
・操作性が優れている点が良いと思います。特に以下の点が好みです。
・人事評価の入力は長文を入力することになるため、自動で保存してくれる点
・入力箇所がポップアップできるので、振り返りの入力欄をポップアップし、元のページに表示されている期初に入力した目標を見ながら入力できる点
改善してほしいポイント
現時点で特に不満はないのですが、強いて言うなら、過去の入力内容も見れるようにしてほしいかと思います。
入力者であっても組織の公開時期が終了してしまうと見れないため、複数期間の振り返りを行うときにあるといいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
自身の成果を振り返るという作業をする際、期初に立てた目標に沿って振り返ることが容易な設計になっているため、振り返り内容の説得力が向上し、レビューの差し戻しも少なくなりました。
検討者へお勧めするポイント
ユーザーとして非常に使いやすいインターフェースのシステムだと言えます。
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非公開ユーザー
印刷｜総務・庶務｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
安心感ある手厚いサポート
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,従業員満足度調査（ES調査）ツール,スキル管理システムで利用
良いポイント
導入したてで用語さえ分かっていない中、丁寧な説明・アドバイスを納得できるまでしてくださいました。疑問点への的確な回答、素早い対応で安心してお任せすることができました。金額に見合う手厚いサポートが受けられ、安心して社内運用を開始できます。
改善してほしいポイント
判定式や計算式が未だ難しく、AIサポートで実践したいことを打ち込んだら、パターン案を返してくれるような機能があれば助かります。できれば、作成フォーマットの関連している計算式を崩さない提案がもらえると大変助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
評価フロー4種を紙ベースからデータベース化頂きました。資格によって項目内容が変わったり、点数の計算方法もパターンが多く、紙ベースでも様々ミス漏れが発生していたのですが、アカウント情報参照で出し分けできるよう作成くださり、今後は人為的ミスも大幅に減ると見込んでいます。
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非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
MBO評価と面談がスムーズになりました
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
評価入力のしやすさ：MBO評価を簡単に入力でき、操作も直感的でストレスがありません。
面談への活用：評価データをそのまま面談時に確認でき、準備の手間を大幅に削減できます。
社員の顔が見える：社員情報と顔写真が一元管理されており、組織をより身近に感じられます。人となりを把握する助けにもなっています。
改善してほしいポイント
特に大きな不満はありませんが、まだ十分に使えていない機能もあるかと思います。今後はさらに活用の幅を広げられるよう、提供されているセミナーや研修の受講も検討し、より効果的に運用していきたいと考えています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
当社ではMBO評価の運用にカオナビを活用しています。カオナビを導入してから入力がスムーズになり、面談でも必要な情報をすぐに呼び出せるようになりました。これにより評価業務の効率化が進みました。また社員一人ひとりの状況をきめ細かく把握できるようになった点が大きなメリットです。
検討者へお勧めするポイント
MBO評価や人事評価の仕組みを効率化したい企業には特におすすめです。直感的な操作性で、誰でもすぐに使いこなせる点が魅力です。また、社員の顔と情報が一覧できるので、組織のコミュニケーション活性化にも役立ちます。評価管理だけでなく、面談や育成にも活用できるため、人事業務全体の効率化を目指す企業には大きなメリットがあります。
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非公開ユーザー
その他｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
チームメンバーの情報管理に役立つ
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,従業員満足度調査（ES調査）ツールで利用
良いポイント
チームメンバーの情報などで今まで履歴書等で確認していたものが、権限さえあればカオナビ上で個人個人の情報を確認できるようになる点が良いと思うポイントです。
改善してほしいポイント
私は使用する側ですが、月報のようなアンケートがカオナビを通して毎月送られてきます。使い方次第だとは思いますが、毎月決まりきったような質問をされても、ただの返信作業で終わってしまうので、運用側が上手く使いこなせるようなシステムがあると便利かもしれません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
過去にカオナビを通して、地域イベントへの参加を提唱したことがあります。当初は参加も積極的になったものの、徐々に参加が廃れてきました。でも、最近またきっかけがあって、参加を企業として積極的にするようになりました。そのスタートのきっかけの一つがカオナビだったと記憶しています。
検討者へお勧めするポイント
使い方次第では、特に人事で役立つかと思います。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
鉄・金属｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
戦略人事・意思決定をサポートしてくれるタレマネシステム
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,従業員満足度調査（ES調査）ツール,360度評価(多面評価)システム,スキル管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・UI/UX
・インサイドファインダー
・スマートレビュー
・エニアグラム
・フォーメーションビルダー
その理由
・いずれの機能も直感的に活用しやすい。また、業務上必要な情報を集約したり、システム内の操作で今後配置シミュレーションや次のアクションに繋げられるツールであり、今後の戦略人事には欠かせないと実感しています。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・時間表示を10進数を:表記ができるようになるとありがたい。
・プロファイルブックのシート数が増加した際の管理方法（改善要望）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内の自己申告制度のブラッシュアップとこれまで行っていなかったキャリア志向の情報を収集し、配置異動業務に連動させるなど、従来の業務から大幅に効率・質共に改善。
また、従業員自ら自身のキャリアの棚卸しを行う習慣ツールとしても活用できるようになり、会社と従業員との双方向のやりとりや、個々の意向を確認しやすい環境が整った。
生成AI機能へのレビュー
アンケートやテキストデータの要約などは、従来手を加えられなかった部分でもあり、従業員毎にフォローしやすくなった。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜その他一般職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
MBO目標管理に有効に活用できます
人事評価システムで利用
良いポイント
目標設定、目標管理の目的で利用しています。
視覚的にも内容が分かりやすく、かつ、権限設定なども容易に行えるため、閲覧権限や承認権限を思ったように設計でき、システムの仕様として大変扱いやすく感じています。
改善してほしいポイント
使い始めたばかりのため、改善要望としてはまだわかっていないというのが実態です。
今後はさらに、今まで蓄積された情報をうまく分析、活用できるような、ピープルアナリティクスの分野での活用を期待します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
MBOの目標管理において、閲覧権限や承認権限の設定、また、個社の制度に合わせた自由な設計ができる点が、目標管理の浸透と運用において強化されたのではないかと感じています。
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非公開ユーザー
経営コンサルティング｜その他専門職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
総合的に非のないシステム
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
いくつかの人事システムを見てきましたが、個人的にまずはUIが素晴らしいです。
カスタム性にもすぐれており、何か変えたいと思う際にできなくて困る、ということも特段なかったです。
改善してほしいポイント
他社もそうであるが、発生する金額というのが分かりづらい。
少なくとも、見積をお願いしないと公開情報だけでは正式に把握しきれない部分も多く、導入のハードルが上がってしまっている
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
システムを入れずに人事制度を運用するのに比較して、運用業務の効率化という側面にとても貢献してくれた。
また、全社を俯瞰するにあたっても操作性・UIに優れており、より精緻な分析ができるようになった
検討者へお勧めするポイント
人事制度システムを導入するか迷っていた場合、まずほとんどの会社にとって選んで間違いにはならないと思います。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他専門職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
社内コミュニケーションが円滑になる
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・顔写真と一緒にその人の趣味やスキルを一目で把握できる
その理由
・遠隔地勤務で会ったことのない社員同士でも、カオナビを通じて人となりを理解し、チャットコミュニケーションでの遠隔な関係作りに役立つ
改善してほしいポイント
欲しい機能
・同じような趣味やスキルでの人物フィルタリング
その理由
・同じ趣味やスキルを持つ社員を一目で把握して、懇親会企画など関係性の深化に繋げたい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題
・支店勤務ですが、本社出張のときなど、名前と顔が一致した状態で社内メンバーと接することができている
・新入社員が入社したときなど、話題の起点となる情報があり、コミュニケーションの起点となっている
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非公開ユーザー
運輸付帯サービス｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
アナログでの評価制度運用から脱却することができました
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
必要な人事情報を一元管理できるので、スキルや業務履歴、評価結果といった複数条件で絞り込み検索がしやすいです。
PCをもっていない従業員もスマホでも評価入力できる点も良いと思います。
退職者の情報も管理できるので、離職分析を実施し、従業員の離職防止の対策に活用できます。
また、サポート面も充実しており、追加費用なく回数無制限で質問や操作支援等を受けられる点も良いです。安心して利用できます。
改善してほしいポイント
組織図を簡単に作成でき、人事異動のシミュレーション機能が便利で画期的な機能ですが、実際のシミュレーション案から人事異動反映のステップが少しわかりにくいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
いままでExcelで評価運用をしており、案内・催促・取りまとめといった業務負荷が大きく課題に感じていましたが、システム導入後、大幅に工数を削減することができました。
業務でPCを使用しない現場の作業員もいますが、誰でも操作しやすくわかりやすいので定着まで時間がかからなかったです。
属人的に管理していた人事情報を一元化できたのでガバナンスや体制の強化にもつながりました。
検討者へお勧めするポイント
Excelや紙での評価運用を負担に感じている人事担当の方は、カオナビ導入で大幅な業務負荷の削減とスマートな評価運用が可能になると思います。
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非公開ユーザー
経営コンサルティング｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
社員管理を適正におこなえる
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・写真登録で従業員が一覧で閲覧できる
・面談履歴や健康診断・資格証などの細かな管理を一括しておこなえる
その理由
・一般社員が他の部署や支店の人のおおまかな情報を得ることができる
・人事情報に付随した管理を一元化できる
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・テンプレートの用意
・AIの導入
その理由
・自由設計できるのでできることは多いが用途にあわせたテンプレートがあるとよい
・人事異動などでAIが自動仕分けなどしてくれると楽
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・社員管理の一元化
・人事評価
課題に貢献した機能・ポイント
・社員の職歴、評価等一元管理できる
・目標管理から評価のフィードバックまで流れで管理できるようになった
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連携して利用中のツール
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