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官公庁｜総務・庶務｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
人事評価以外でもとても役立つ
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
顔写真や名前等が一元的に管理でき、誰でもアクセスできるのでコミュニケーションの円滑に役立つ。スキル（資格）の保有状況も一発でわかる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
情報の紐づけの仕方がやや複雑。テキストボックスの枠が少し狭い。価格が高いので費用対効果の面ではやや弱いかもしれない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事評価の点でもクリアでわかりやすくなった。紙ベースで管理していたものが双方web上で完結できるので楽になった。ペーパーレスの観点からみても良い。職務上で問題がでてきたときにスキル等がわかるので適切な人間に聞ける。
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ソフトウェア・SI｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
目標設定がしやすい人事評価ツール
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
一社員サイドの意見ですが、半期ごとにURLが届き、そこからログインしてあらかじめ内容を入力しておき、あとは上長との面談の中で適宜修正していく形で人事評価をしていただいてます。何度も面談したり、時間がかかったりすることもないので、ありがたいです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
書いている途中の内容をエクセルで出力できますが、レイアウトなどがあまり綺麗じゃないので、もう少し見やすくしてほしいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事評価をしてもらう際に、かける時間が大幅に減りました（こちらが書く→面談しつつ適宜修正→確定という1往復で済む）。さらに、自分で設定した目標および、自分自身でのそれに対する評価も残るので、人事評価に関する不透明性が無くなるのが良いです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
評価してもらう社員としては、とにかく人事評価がややこしくなくて、スムーズでわかりやすいのがメリット。また顔写真も見れるので、評価する側も管理しやすいのだと思います。
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情報通信・インターネット｜開発｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
従業員管理を視覚化します
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
顔写真を登録して、従業員の属性管理から目標管理まで行うことができます。
100人以上の規模になってきた企業には有用だと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
まだ使い込んでいないので特にはありませんが、目標設定から結果の共有までうまくいくかがまだ不明瞭ではあります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までエクセルで目標設定と振り返りをを行なっていたのですが、web上で完結できるようになったので、管理が楽になりました。
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その他サービス｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
利用画像確認
情報をすべて集約することで、管理しやくなった
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
個人情報のありとあらゆるものをすべて集約できる点。
個人情報や面談結果、評価シートなどこれさえ見ればすべて把握。かつスマホでみれない設計なので情報漏えいの心配もない
改善してほしいポイントは何でしょうか？
面談議事録において、閲覧権限と編集権限をわけてほしい。
たとえば閲覧はマネージャー以上で、編集はリーダー以上など、リーダーはマネージャーが編集した内容をみれないけど、自分が面談した結果だけはかけて、マネージャーはリーダーのその結果を見れる
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
グーグルのスプレッドシートを使っていたが、社員が８００人おり、データが重く、ファイルもいくつかに分けないといけないため、管理しづらかった。
そこで一元管理ができることで、動作の重さもなく検索性が高くなった
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ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
どんどん良くなっているプロダクトです。
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ローンチ当初から使っているが、正直言いますと、当初はあまりUIいけてなかったなぁと思ってましたが、どんどん改良されて、非常に分かりやすいユーザーインターフェースになり、グラフィックもとても親しみやすいツールになりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
全社の目標管理ツールとしても利用していましたが、上司や部下の紐づけや同僚との関係が分かりづらかったです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員数が100人を超え、拡大するなかで、各社員のプロフィールを個別に設定できるようになり、また入社順で写で表示できるので、パッと見て、誰なのかが把握できるようになりました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
規模に応じて検討するとよいと思います。100人を超えるくらいがベストかと思います。
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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
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レイアウトを自由に設計できるMBO＆タレマネツール
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
MBOおよびタレントマネジメントツールは多くのサービスがありますが、レイアウトを自由に設定できるものはコストが非常に高く、コストが安いものはレイアウトの自由度が低いものが一般的です。しかしカオナビはサブスクリプションモデルでコストを低く抑えることができるとともに、パーツを自由にレイアウトすることができるので、自社のポリシーに従いストレスなくワークフローを汲むことができるのでとても使い勝手が良いです！
改善してほしいポイントは何でしょうか？
細かいですが2点挙げます。
・MBOのテキストボックスは、数を固定するのではなく人によって可変にできると嬉しい
・テキストの大きさを変えたり太字にしたりできるようになると嬉しい
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事制度変更に伴いMBOシステムの入替を検討していましたが、やりたいことを大手ベンダーで実現しようとするとコストが跳ね上がるため困っていました。しかし、カオナビは前述のとおりコストとレイアウト双方の要望を満たすことができ、スムーズに人事制度変更を行うことができました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
低コスト＆フレキシブルなツールでとてもおすすめです！
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近畿日本ツーリストコーポレートビジネス｜旅行・レジャー｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
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人事評価のレビューがしやすい
人事評価システム,モチベーション管理システムで利用
良いポイント
資格・検定等申告シートについては、人事評価の一環として資格取得奨励制度があり、会社が推奨する業界に沿った専門的な資格や語学・IT系資格を取得すると、昇進試験における一つの評価ポイントになります。自分のキャリアで推奨されている資格の取得状況をオンタイムで申告できるので、登録漏れを防ぐことができます。これにより、社員が公私を含め、キャリアアップにどの程度前向きであるかもアピールでき、評価面談でもキャリア志向の有無や今後の希望職種などを相互に確認でき、業務のミスマッチを防ぐことができています。
改善してほしいポイント
入力した内容をすぐに申請しない場合は一旦保存できますが、保存されていないことがあります。次にログインしたとき、下書きが保存されていると思っていたものが消えていることがあります。また、キャリア評価では一次考課者・二次考課者の社員名を検索・指定しますが、本人の顔アイコンがかなり小さく表示されるため、誤選択しやすい点が気になります。顔写真をアイコンに使っていない社員の場合は、名前を大きく表示するなど工夫していただけると助かります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
資格・検定等の申告機能を使うことで、自分が今後キャリアアップや昇進するためにどの資格が必須か、あるいは推奨されているかを都度上司に確認することなくチェックできます。
検討者へお勧めするポイント
キャリア申告のツールは便利です。ある程度勤務年数が経った社員の場合、会社の中で自分がどうすれば昇格できるか、キャリアアップに必要な情報を得ることができます。キャリアアップは人それぞれ考え方があり、競争ではないですが、自分の勤務年数やステージに応じて、企業がどのような資格や学びを自分に推奨しているかを実感できる良いツールです。
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保険｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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タレントマネジメントシステムなら、カオナビ
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,1on1ツール,360度評価(多面評価)システムで利用
良いポイント
昨年度から新しい人事制度の導入に伴い、カオナビを導入した。目標登録（評価）や1on1面談の履歴、JD、社員データベースなど多彩なメニューが揃っており、使い勝手も大変優れています。特に「社員のエンゲージメントアンケート」などは集計も含めてとても役立ちます。自社用にカスタマイズするのも簡単で、また入力も容易なのでしばらくはカオナビを活用することになりそうです。
改善してほしいポイント
全体的に（文字を）詰めすぎな感じがあり、文字は小さめに感じます。見出しも窮屈感があるため、若干の抵抗感があります。また、「退職者情報（退職者や退職日）」が特定の操作で閲覧できてしまうのはやや抵抗があります。今ではある程度慣れたものの、最初のうちは社内にどよめきがありました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
新人事制度（ジョブ型）への移行にあたって、タレントマネジメントシステムの構築が必要となり、コンサルタント会社の紹介もあって導入しました。人員配置表や各人のJD、あるいは目標登録・1on1面談の記録、アンケートの記入や集計などに大いに役立っています。
検討者へお勧めするポイント
使い始めた当初は抵抗感もあったが、使用するうちにとても簡単に使えることが分かり、大変満足しています。しばらくはカオナビで対応できそうです。
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連携して利用中のツール
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経営コンサルティング｜その他一般職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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MBOの質が上がり、自己成長が実感できる
タレントマネジメントシステムで利用
良いポイント
こちらの製品を導入したことで、MBOの運用が以前よりも格段にスムーズになりました。自分の目標が組織全体の方向性とどうつながっているかが把握できます。
改善してほしいポイント
まだ使い始めたばかりなので改善してほしいポイントは見当たりません。今後はAIによるさらなるフィードバック支援や目標達成傾向の分析などが進むと、目標設定や振り返りの質がより高まると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
繰り返しになりますが、MBOの運用が以前よりも格段にスムーズになりました。自分の目標が組織全体の方向性とどうつながっているかが把握できて助かっています。過去の振り返りもやりやすいです。
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ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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社内メンバーの検索
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・社内メンバーの情報閲覧。特に他部署や面識のないメンバーと一緒に仕事をする際に、どのような人物であるのかをカオナビで確認してからコミュニケーションをとることができる。
・毎月の上司との1on1において、目標設定・評価(fb)を管理することができる点。毎月の目標と結果、相談事などを上司と共有て目線を合わせながら、PDCAを回すことができる。
改善してほしいポイント
社内での利用浸透は、人事などが推進しない限りされないと感じた
導入目的や活用方針などを周知して積極活用しないと
少しもったいないと感じている(システム側ではなく、社内の問題)
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・とくに入社時は、社員の誰がどんな人なのか、理解して覚えるのも大変だが、社員検索できるので助かった。情報から共通点を発見できるので、コミュニケーションのネタにもなった。
検討者へお勧めするポイント
UIUXのよさ
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製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。