カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

スマートレビューに色付け機能が増えたり罫線引けたりとデザイン性能が上がってきたので、プロファイルブックのシートも頑張ってほしいですね！
あとは、これから年度ごとの推移とかも見られるようになるといいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

情報の蓄積に関しては、かなり可能性が広がっているので、様々な情報を集約できます。
操作も分かりやすいので、ほしいデータを蓄積できる画面作成がしやすいので作業も捗ります。
こうなったら入力しやすいかも！とシート作成などの際に工夫をこらすこともできるので便利です。

改善してほしいポイント

スマートレビューでの2段階プルダウンができるようになったら嬉しいなと思います。
ボイスノートにも計算式パーツが使えるようになるともっと便利になるように思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ラーニングライブラリを使用して、今までGoogleフォームで研修を開いていましたが、事前課題やテストを利用できた点にメリットを感じます。

検討者へお勧めするポイント

今まで紙ベースでの管理や、違う媒体での管理をしていたものを一元管理可能になります。データを格納しなければなりませんが、覚えてしまえば簡単に操作できます。
社員が多い企業はもちろん、社員の個人データを多く蓄積するタイプの会社には一元管理できるカオナビはおすすめです。

改善してほしいポイント

機能が豊富でマニュアルも充実しているのですが、どのサイトもしくは資料で何を確認すればよいかを把握するのに時間がかかりました。
ハジメルガイドに沿ってやっていけばよいということではありましたが、サポートサイトやカオナビキャンパス、担当から送られてくる資料など、多々あり、また具体的に設定するときのマニュアルも初心者用～中級者用、活用事例などたくさんあり、今の自分に何が必要かを把握するのが大変でした。

専任のサポートにも入っていただいていますが、最初は情報過多にならないように的を絞っていただくか、設定は容易ではないが、サポートも手厚く、マニュアルも充実しているので、30時間くらいたてば分かるようになるなど、どのくらいの難易度かを担当及び上席向けに説明いただけるとよかったかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事関係の資料が点在しており、個人に集約されていなかった情報を集約することができました。
情報集約だけでなく、その情報の2次利用もすることができました。
また、目標設定やスキルセットも電子化することができ、権限を適切に管理することで、所属長は部員の評価を適切にすることができ、全体の評価のバランスも確認できるようになりました。
評価結果をカオナビのデータベースに履歴管理することで、今後人事異動があった場合でもスムーズに人材把握ができるようになりそうです。
他にもエニアグラムといった本人の特徴を知ることで、チームでの仕事や上司部下の関係で気にしないといけないことを把握できるようになり、経験則によらない対応ができることを期待しています。

検討者へお勧めするポイント

導入担当の専任を置く必要はありますが、企業として一番重要な人財管理、育成、そして戦略的人事の足掛かりになります。
人事情報を適切に管理して、面談記録などを記録する器として利用し、そのデータが蓄積されていくことで、必ず将来の戦略的人事に活用できます。
既存のデータ活用だけでなく、エニアグラムやSPIの受検機能もあり、その人の特性を理解した体制の構築、チームの活性化も期待できます。
従業員アンケートも気軽にでき、その情報も記録していくことで、中長期的に見て必ず役立ってくると考えています。

人財管理や育成、人事情報の管理が重要だと思っていても、何から手を付けていいかわからない人事ご担当者様は、カオナビの説明を聞いてみるのがよいかなと思います。使いこなせれば、コスパもとてもいいサービスだと思います。

改善してほしいポイント

わかりやすく使いやすい一方で、人事データを細かいレイヤーでグラフ化するのには引き続き注力いただきたい。グラフの色の指定や入れ替えなど・・年々改良はされてきているのであともう少しです。BIツールにデータ落としてグラフだけ作成などの手間がだいぶ減ります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートレビューでの評価では評価時期にエクセル評価データがどこでスタックしているか不明で期日オーバー当たり前。集計データも入力不備連発で再提出・・など胃の痛い一か月の評価期間だったが、導入後はどこでスタックしいるか一元管理でき、入力フォームにはアラートをいれて、期日内に正しいデータが集計可能に！集計データもCSVでもすぐに出せるし、カオナビ上でもその場で集計できる。体感１か月作業が半日になった感じです。

検討者へお勧めするポイント

導入時に躓きにくく、継続利用がしやすいシステムだと思います。

改善してほしいポイント

新機能もどんどんリリースされている中で、しっかりと全ての機能が使い切れているのかというと疑問符が浮かぶようなイメージです。悪い意味ではないのですが、あれもこれもとつまみ食い状態になってしまっていて…こちらの対応力が上回ればそんなことはないのでしょうが…

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入当初は、人事評価のシステム化から始まりましたが、今や人事情報を多分に投入しているので、脱エクセル、脱ペーパー、脱PDFをしたことで、今までの工数から劇的に削減ができました。

検討者へお勧めするポイント

利用者数も増えてきており、業界ではトップランナーと言っても過言ではないかもですが、サポートサービスなどには一切の不満はないです。能動的に設定やカオナビ社とのつながりを求めれば、拾ってくれますが、一方で受動的に待っている姿勢では難しいと思います。

改善してほしいポイント

プロフィール部分に入社年が示してあると余計に分かりやすいのになぁと思うことがあります。

年次で全ての関係性が決まるわけではないですが、１つの情報として知っているとコミュニケーションがより円滑になるのでは？と感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで目標管理はExcelで作られたフォーマットに記入する形でやっていました。
文字ポイントを変えて調整したり、印刷をして改行位置を変更したり・・・
内容とは関係のないところに時間を取られることが多く、ただでさえ目標管理が好きではないのに、
より一層「苦手」が増していました。

カオナビに変わってからは、気にするのは文字数制限だけでよく、非常に効率的に作業を進めることができています。

検討者へお勧めするポイント

目標管理はもちろん社員管理にも大変おすすめだと思います！

改善してほしいポイント

旧姓で業務をしている方も多いので、旧姓との併記が標準化されたら嬉しいです。目標記入時の自由記述枠が毎回広げないと小さすぎるのでこのへんのUIも変更いただきたいです。また、これは社内設定の問題かと思いますが、取得資格情報やこれまでの異動の経歴も閲覧できるようになるといいなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・OKRツールとして会社、事業部ごとの目標、定量・定性目標を組織全体で設定できる
・上長承認、フィードバックもシステム内で完結
・アンケート、テスト機能でやりがいや満足度を可視化

検討者へお勧めするポイント

人事側の設定次第で活用も変わってくるかと思います。

改善してほしいポイント

履歴管理があまり強くない。
基本的に常に最新データを参照するため、
例えば期末時点のデータなどを出すのが手間。
また、兼務の役職が管理できないことも不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートレビューという評価システムを利用して、今までエクセルで管理していた評価フローをシステム化した。
目標承認や一次評価など、どのフローで止まっているか一目瞭然となり、期日管理等にも役立っている。

検討者へお勧めするポイント

人事データベースとして、優秀なシステムだと思います。
カオナビ主催のセミナー等も頻繁に開催され、他社の人事と交流する機会も与えてくれます。

改善してほしいポイント

いまのところはまだ機能に慣れていないところもあるので特にありません。今後も傾向を見つつ改善点がある場合は改めて加筆したいと考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

技術者だったときは、定期的にくるアンケートに答えるだけであまりメリットを感じていませんでした。
営業側になったことでアンケート結果に対してのフォローなどのやりやすさにメリットを感じるようになり、今何で悩んでいるのか、面談をすべきかどうかをいち早く気付けるようになれました。