カオナビの評判・口コミ 全440件

改善してほしいポイント

AI活用やAIを売り出した機能が競合他社と比べると少ないように感じます。
あとは検索機能はもっと高度な条件があっても良いなと感じます。
機能名が聞きなれない横文字なのも気になります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まずは会社でどんな人がいて、みなさんのスキルや特徴を認識するためにつかえました。
そうすることで会話が生まれやすくなるだけでなく、一人一人に最適な業務理解と最適配置の実現ができました。

改善してほしいポイント

ワークフローについての使いやすさはイマイチ…と感じています。
承認フローや添付ファイルの操作間、作り方など、もう少しという感じがいたします。
メインの機能ではないので、ある意味ではOPで追加費用発生している箇所になるので、もう少し改善の費用投入をお願いしたいです。。。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在は、既存の社内申請システムからのリプレイスの最中でワークフローの機能の構築をしています。
社内でかくシステムベンダーへのログインなどで煩雑な作業がある中、カオナビのワークフローを使うことで集約化が図られる予定です。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー会での気づきや発見は、とても有意義なものです。

改善してほしいポイント

評価シートの作成時に活用しています。縦方向のスクロールはスムーズで拡張性も高く、快適に操作できます。横方向にも拡張できると、同じ項目の評価の変遷を期初・期中・期末と流れで確認できるので便利になると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の場面で、複数メンバーの評価結果を一覧で比較し、評価のばらつきや傾向を客観的に把握できる点が役立ちました。評価会議での議論がスムーズになり、納得感ある最終評価につながった。

改善してほしいポイント

3年前くらいの導入時、最初は入力に戸惑いましたが、今は慣れたもので、一度入力した内容修正も手軽にできています。
そろそろ顔写真を変えたいですが、自分ではうまく変えられません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドで入力した情報が適宜バックアップがとられている。
直感的に使える構成になっています。
データとして残されているので、後から必要情報へアクセスすることができました。

検討者へお勧めするポイント

社員の個性・才能を開示できるようにするソフトだと感じています。
シンプルで使いやすい機能が提供されています。
あらゆる人材情報を一元化・一覧可視化しているので、いつでも確認することが出来て良かったです。

改善してほしいポイント

いろいろな機能が実装されてありがたいのですが、
いざ自社に導入して活用しようと思うとハードルがあがります
AIを活用して質問に答えるだけで導入できたりアドバイスをくれるチューター機能ができたらありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1. 評価集計作業の効率化
手作業でのデータ集計や、古いバージョンのシート提出による差し戻しがなくなりました。
評価集計にかかる時間を50%以上削減できました。

2. フィードバックの質の向上
評価者・被評価者・関係者が同じ情報にリアルタイムでアクセスできるため、認識の齟齬が減りました。
被評価者へのフィードバックの質が2倍以上向上しました。

3. ストレス軽減
データの受け渡しや、バージョン管理の煩雑さから解放されました。
評価に関わるストレスが60%軽減されました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価の集計作業が大幅に効率化し、評価にかかる時間を大幅に削減できます。これにより、人事担当者の負担が軽減され、より戦略的な業務に集中できます。
また、評価者・被評価者・関係者がリアルタイムで同じ情報にアクセスできるため、フィードバックの質が向上します。結果、従業員の納得感とエンゲージメントを高めます。

改善してほしいポイント

スマートレビューを開いた時の画面など、全体的なUIはまだ改善の余地があると感じます。
この点がより洗練されれば、さらに使いやすいサービスになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日常業務では、社員の所属部門や基本情報を確認したい場面が多いのですが、カオナビを開けばものの10秒で把握できるので、余計な時間をかけずに済んでいます。
評価の場面では、以前はExcelで入力していた経験があるのですが、それに比べると非常に効率的で、承認フローもわかりやすくスムーズに進められる点が良いです。
エニアグラムを活用することで上司や同僚との関わり方を考える参考にもなり、チーム内のコミュニケーションにも役立っています。

改善してほしいポイント

100名規模の中小企業にとって、カオナビの多機能性が逆に導入障壁となっています。人材データベース、評価管理、組織図作成など豊富な機能を実装するには、初期設定での項目カスタマイズ、既存データの移行作業、社員への操作説明など、相当な工数が必要です。限られた人事リソースで運営する中小企業では、この導入負荷が本来業務を圧迫し、費用対効果を実感するまでに時間がかかります。段階的導入プランや、企業規模に応じた機能の絞り込みオプションが求められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままでエクセルで作表し、それぞれのシートを適宜メールで配布するなどしていましたが、クラウド上での配布、集計、進捗確認が容易になり、効率的に評価制度の運用が行えるようになりました。また、評価シートの管理保管についても、「あれどこいった？」が無くなりました。今後は評価以外の機能を利用し人事総務の生産性向上を図りたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントシステムは多種ありますが、中小企業が必要とする評価制度の運用、評価と連動されるべき教育の管理を実現できるのは「カオナビ」だと思います。導入に際してのサポート体制もコンテンツの充実度は「カオナビ」が一番だと思います。メールや電話で問い合わせする以前に、ヘルプ機能から検索することで大抵の問題は解決可能です。動画での研修も充実しているため、導入期間をしっかり確保すれば、自社にマッチした制度構築が可能だと思います。

改善してほしいポイント

古い写真などを使っている人がいると実際に会った際に誰かわからないことがある。
定期的に登録者への写真の更新確認等を行う機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他拠点に行く事があった際、周り全員の名前は「知っている、メールはやり取りしたことある、顔はしらない」の状態だったのですが、何々さんと会話してみて等言われた時、すぐに調べることが出来、無駄に人に何々さんってどちらの方ですか等聞く気必要がなく時間の短縮になった。
また、人によってはプロフィールを丁寧に記載している人がいると、そこに書かれた趣味のなどから会話を広げる事ができた。