ミイダスの評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

担当営業がいないので都度サポートデスクに連絡をして返事待ちなところでしょうか。
しかし、その折り返しも早いのでストレスに感じることは少ないです。

強いて言うなら同じ内容の営業が多いですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ解決までには至ってませんが、ミイダスさんのおかげで健康経営の認定マークが取得できたのが良かったです。会社としても武器が一つ増えました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・職種ごとの求人票登録制限

その理由
・同じ職種ではあるものの、少し業務内容が違うお仕事などを掲載したい場合、
優先順位をつけて掲載が必要となってしまい、多くの部署で同じ職種が必要となった場合に他の媒体を使用しないといけなくなってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・有効応募数の増加

課題に貢献した機能・ポイント
・ターゲットを絞ってスカウトを送れる機能

改善してほしいポイント

初めにオンラインで説明をしていただきましたが、ミイダス専用のワードが多数あったり、情報を登録するまでも手間があり、慣れるまでは少し進めるのに時間がかかりました。
慣れてからも、管理画面の見づらさや印刷をする際に欲しい情報を印刷できない等の部分もあり、一度テキストに変換する等の工夫で乗り換えましたが、一手間加えずに欲しい情報を入手できるようにしていただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場作業の求人は、なかなか応募が少なく、採用に大変苦戦をしていました。
今回の求人で、スカウトのコツを掴みながら工夫をしたことで、現場の人材採用に成功しました。

改善してほしいポイント

ポジションの作成の仕方が難しい。特にターゲットをどこまで広げるか？
ミイダスの担当者の最初の説明ではなかなかわかりづらいので、サポートセンターの方から積極的に、導入のユーザーに声掛けをいただき、お手伝いいただけると助かります。

またトークのスペースをもう少し大きく配置してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

海外在住者からの応募に対応できたこと、オンライン面談の連絡（アドレス）などもトーク欄でやり取りでき、短期間での採用が可能となった。

検討者へお勧めするポイント

最初はわかりにくいので、サポートセンターをうまく活用していくとよいかと思います。直接すぐに電話もつながります。

改善してほしいポイント

導入時に「電気設計職」の採用も期待しており、スカウト内容や年収もミイダスサポートにアドバイス頂きながら掲載していましたが、応募が全くありませんでした。
電気設計職は、そもそも競争率が高いとは思いますが、ミイダス様のご登録者が少ないため、弊社のスカウトが閲覧が頂けていないのではないかという印象でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は従業員約10名の中小企業です。
他媒体と違い、ミイダスはスカウトに制限がなかったため、スカウト機能とコンピテンシー診断をフル活用し、多くの方とマッチングすることができました。
コンピテンシー診断では、求職者との面談前に、ストレス耐性や、主体性があるかなど数十項目に分けて細かく設定したため、ある程度の人柄を理解したうえで面談にのぞむことができました。
特に営業職では多くの応募が集まり、厳正な審査のうえ、2名の方を今期中に採用することができ満足しています。

検討者へお勧めするポイント

ミイダスは、営業職の採用であれば、かなり応募があるため、希望の方の採用に繋がると思います。

改善してほしいポイント

■求職者のしぼり込み後の閲覧にたどり着きにくい
求職者の検索でポジション設定ができるのですが、設定後に求職一覧にたどり着くまでが特殊で、久々にログインするとわからなくなる

■アクティブユーザーかどうかがわかると理想的
最終ログインはいつか？など

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■こちらにとって都合のよい条件の事務パートを採用できそうだった。理由があり、採用はしてないがいつでも採用できるという状態は安心できる。

■コンピテンシー診断のおかげで社内の相互理解が深まり、コミュニケーションの温度が変わった。つまり感情が生まれるようになった。よって話し合いの中にアツさが生まれた。

検討者へお勧めするポイント

・定額制なので【３名以上は確実に採用したい中小企業】には費用対効果がとても高いと思う。
・【採用後に活躍する人材を探したい中小企業】にとってはマッチング性が高く魅力的。
・採用後の定着までを見越すならミイダスさんはオススメ。さらに現社員のエンゲージメント向上にも役立つサービスもあるので、そういった部分もふまえるとコスパはとても良い

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・対象者に何度かメッセージを送る機能が欲しい
・気になる登録して頂いた対象者とこちらからメッセージを送る機能が欲しい
・募集したい対象者が少ないので、もっとたくさん登録者が増えるようにしてほしい
・まだ知らない人が多いので、マイナビ、リクナビのように知名度を上げてほしい
その理由
・待ちのみでは獲得できないと思う
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・数多くの人にスカウトを打てた
・求職者の意識がコンピテンシー診断により把握できるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
・登録人材の数、市場の動きをある程度つかむことが出来た
・

検討者へお勧めするポイント

コンピテンシー診断は素晴らしいと伝えたい

改善してほしいポイント

ＬＩＮＥのように既読したかどうかが解らないので、ぜひこの機能を付けていただけたら嬉しいです。
読んだかどうかを確認出来ることで、その後の対応も変化が付けられます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシーに加えて、バイアス診断も加わったことによりよりマッチしたユーザーが面接に繋がるようになったと感じています。

改善してほしいポイント

新機能が続々とリリースされますが、人事部署がない会社とっては機能をフルに活用するのは難しいかもしれません。
サポートの方は丁寧ですが、機能の説明についてフルにサポートしていただけると嬉しいです。

あとは人材の登録者が増えていただければそれだけ応募から採用の数が増えますので、今後も登録者を増やすための広報活動を積極的に行ってほしいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

2023年度は3名の採用ができました。利用料金を考えれば1人あたりの採用単価は他社の人材エージェントなどから比較すると考えられないくらい安く利用できており満足です。
欠員募集という形で採用をしたところ、しっかり採用できましたので、いざというときにも役立つツールです。

弊社は金融機関になりますため、求職者様の職歴だけではなく人間性も面接で見させていただく必要があるのですが、金融機関の管理者としての適性のある人材もしっかり登録されています。

24時間365日常にツールを回しており、良い人材の獲得のため、面接回数も増やせており、面接官の教育にも役立てています。

検討者へお勧めするポイント

とにかく安いです。