Smart Boardingの評判・口コミ 全73件

改善してほしいポイント

受講者側の設定にわかりにくい点がありました。
自社プログラムとして設定して、受講者側が配信されたコースではなく、
同様の動画をライブラリーから受講すると未完了となってしまいます。
同様の動画を受けたなら、完了済みとなる機能が欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社コンテンツをアップできることもツールの一つとしてとても便利に感じております。
こちら側から指示した動画以外にも自ら他の動画を視聴している社員もおり、自己学習の推進にも
繋がっております。

改善してほしいポイント

管理者側の設定方法が分かりにくい時がありました。
Smart Boardingよりご担当者様が丁寧に教えていただけましたので解決いたしました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

内定者研修の一環として導入しています。研修のために本社へ出社していただく必要がなく、スキマ時間で入社の準備をしていただけるため、内定者、人事担当者共に効率よく進められていると思います。
また、テスト配信機能もあるため、入社後の座学研修後の「理解度チェックテスト」の配信を行い、社内のデジタル化に貢献しています。

改善してほしいポイント

自社コンテンツを作るのが大変なので作成サポートをAIでできるようになると、助かります。使いづらいとかは特段感じませんでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度に盛り込み、活用の定着に望めた。どうしても利用するまでのハードルが高いのでハラスメントやビジネスマナーなど自分で学びたい方はログインの壁さえクリアできれば利用してくれます。

改善してほしいポイント

管理者による進捗管理が配信コース単位での確認になりますので、
特定コンテンツを複数のコースで配信している場合、ユーザの受講状況が1画面で確認が難しい場合があります。
コースの受講状況と合わせ、コンテンツ毎の視聴状況も確認できるようになると、管理者としては使いやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

発表会や勉強会の様子をTeams等のWebツールで録画の上、他事業部門や振り返りを目的に配信している。
共有フォルダだけでは、なかなかユーザの視聴の促進が難しかったが本ツールを利用することにより
ユーザのアクセスのしやすさ、管理のしやすさはグッと向上したと感じている。

検討者へお勧めするポイント

コンテンツが既に用意された状態で利用が開始できます。汎用的なものがたくさんありますので、そのまま活用いただけるものが多いです。UIも非常にシンプルなので管理者に特別なITリテラシーを必要としない事も導入のハードルを下げていると思います。

改善してほしいポイント

ブラウザで確認すると、若干動きが遅い時がある。
プログラムの影響なのか、サーバー環境なのか不明ではあるが、現在改善をお願いしたい点は正直それぐらいしか思いつかない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社オリジナルのマニュアルなどもアップロードでき、また動画も埋め込みでアップも可能な為、
自社サーバー内の容量も減らす事ができ、尚且つ社内LANに接続していなくても外部から確認ができるのは非常にメリット。

改善してほしいポイント

ユーザ別に興味のありそうな研修を、レコメンドするような機能があると嬉しいです。
予め興味のあるジャンルをユーザ自身が選択しておくことで、
・マイプログラム上で「あなたが興味のあるコンテンツ」が表示される機能
・新しいコンテンツが作成された時に「あなたが興味があるコンテンツがアップされました」とメール等で通知
（良い意味でも）コンテンツが豊富すぎるため、コンテンツ一覧から目視で探したり、キーワード検索で探すことが大変だと感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修受講の進捗確認ができることが有難いです。
全社員研修等、受講人数が多い研修で、一人一人の受講状況をExcelに記録して、
期日までに受講されていなければリマインドして・・・と
工数がかかっておりましたが、SmartBoardingの管理機能を使うことで改善されました。
受講者が研修の受講完了ボタンを押すだけで、管理者はいつ・誰が・どの研修を受けたのか、
一覧表として見ることができます。
受講期日を予め設定しておくことで、未受講のメンバーに対して
リマインドメールを送信することもでき、重宝させていただいています。

改善してほしいポイント

職種別や業種別のコンテンツを充実させていただけるとありがたいです。
機能面で使いこなせていない部分もあるので活用セミナーなどがあればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は対面研修がメインでその都度研修を探したり申し込みを行うのに非常に手間がかかっていたが、SmartBoardingを導入したことにより必要な研修をすぐに配信でき、受講する側にとってもスキマ時間に学習を進める事ができるので非常に効率が良くなった。
まだ導入半年なので目に見える効果は分かりにくいところではあるが、研修体系の構築から行っていることもあり従業員全体の知識やマインドの向上を期待している

検討者へお勧めするポイント

サポーターの方が親身になって相談にのってくれるのでとても良い

改善してほしいポイント

マニュアルの内容が薄い。聞けば答えてくれるが、書きとめないといけないので、もう少し充実させてほしい。
付属サービスの福利厚生サービスとの連携がイマイチのようで、画面フリーズ、エラーなどが時々あり利用しずらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オリジナルコンテンツ作成や、ユーチューブ動画配信など、手軽に全社員に配信できる。個々の視聴確認ができることにより意識の高い社員の確認もできることはとても良い。
ハラスメントなどのコンプライアンス系動画コンテンツなども充実、社員に配信、視聴してもらうことで世代間ギャップをなくすなど、現代常識の周知が容易。
インプットだけでなく、テストやレポート提出などアウトプットも充実。他社員のレポートを確認できる為、社員間での刺激となり、日々学びお互いに高めあうことができる。

改善してほしいポイント

中途採用の社員が受講する中堅（管理職未満）を対象と階層のコースを増やしてほしいです。
入社したばかりで部下を持たない20代後半～40代の社員向け。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

総務の人数が少ないので、入社手続き業務と入社案内業務が一人では賄えないので、入社してすぐのオリエンテーション替わりに、自社コースを作成し、総務人件費削減となりました。