Smart Boarding

株式会社FCE

Smart Boarding

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4.1
74
2026 Summer Leader(LMS)
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Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

短時間学習と多様なコンテンツ

5分前後の短い動画やチャプター分割、レポート・テスト・実践研修などで効率的に学べ、進捗可視化や自社コンテンツ追加も可能です。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

学習定着と業務適用の促進

短時間動画とオンライン実践研修、レポートやテストにより内省と定着が進み、コミュニケーションやマネジメント、オンボーディング等の業務課題解決に寄与します。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

幅広い階層向けの導入適性

基礎マナーから管理職向けまで階層別コンテンツが揃い、スキマ時間学習や自社教材の一元運用を目指す企業に適しています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

Smart Boardingのユーザーレビュー・評価一覧

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並び順

非公開ユーザー

飛鳥特販株式会社｜その他｜その他一般職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社内学習の習慣化への取り組み中

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・短時間のコンテンツが充実していてちょっとしたスキマの時間で受講可能の為、学習の習慣づけができる
・同じコンテンツを何度も繰り返して自由に視聴できる
・テスト機能により理解度が把握できる
・オンライントレーニングでは普段接点のないような他社参加者様と交流することができ、新鮮な考え方や多角的な物の見方があることに改めて気づかされる
・階層別の学習を行う上で、上位者が下位者と同じ内容を学習できるので双方が共通の認識を持つことに繋がる
・担当者の方の対応が迅速で的確であり、こちらの意見や要望にも真摯に向き合ってくださるのでサポート体制が整っていると感じる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・製造業向けのモノづくり系コンテンツが少ないので、出来るだけ早急に増やしていってほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・基本的な社会人としてのマナーなどを学びなおす機会がなかなか無いので自分の行動や知識の確認ができた。後輩育成をする立場として誤認識を改める良い機会となった。
・上司から指示を受ける側として、「指示受け」の大切さが勉強できた。

検討者へお勧めするポイント

1か月～2か月ごとの間隔で担当者と綿密な打ち合わせができる時間があるので、並走してサポートされている実感がある。
また、簡単な質問があるときでも担当者の方に直接電話をすればすぐに対応してもらえるので、安心して利用することができる。

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非公開ユーザー

人材｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

専門性のない教育を社外に個人でやらせるぶんに最適

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

サイトが軽いので視聴に際して待つことはない。ベネフィットステーションと提携してるのはありがたいと思った。

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連携して利用中のツール

小寺 南歌

小寺 南歌

ＥＬＡホールディングス株式会社｜人材｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社員のタレントマネジメントに非常に有用です。

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

学習効率の向上: 個別最適化された学習プランや進捗管理機能で効率的な学習が可能。
場所を選ばない学習: オンラインでいつでもどこでも学習できる。
多様な学習コンテンツ: 動画、資料、テストなど豊富な教材で理解を深めやすい。
コミュニケーション機能: 質問掲示板やチャット機能で学習者同士や講師との交流が可能。
進捗状況の可視化: 自分の学習状況や理解度を把握しやすい。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

日本ヴィクトリック株式会社｜その他製造業｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

新入社員研修の最適解！

LMSで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・自社の研修では扱いきれない細かな点まで網羅できる
・会社ごとの要否ではなく、一般的に使える知識を網羅的に学べる
・ビデオコンテンツだけでなく、オンライン講習もある
・役職や年次に分けてコンテンツがあるので、その時必要な知識を学ぶことができる

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