HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイント

機能の利用権限の付与と情報の閲覧権限の付与が、それぞれ別ページで設定する仕様となっており、設定を見落としてしまいがちのため、設定画面への入口を「権限設定」に纏める等して頂けると、より使いやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報が各種エクセルや人事基幹システムに点在していたおり、集約に時間がかかることが課題でしたが、HRBrainに「人材情報」を集約することが出来、異動検討時等に社員の情報を収集する手間が省けました。

検討者へお勧めするポイント

使い方が分からない機能があった場合、カスタマーサクセス担当者が迅速に回答して頂けるため、「導入したもののシステムを使いこなせない」という状況にはなり辛いです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・特にありません。
その理由
・導入後、１回しか運用していないので、現時点では改善してほしいポイントは判りません。
　理解をすることが優先事項です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・多職種の評価シートを同フォーマットで統一することが出来た。
・紙媒体からデータ化できた。ペーパレス化。

課題に貢献した機能・ポイント
・導入後の担当者のサポート、アドバイスが頼りになった。

検討者へお勧めするポイント

ペーパレス化

改善してほしいポイント

利用するユーザー側、管理する企業担当者側の目線でもっと使いやすく、ありとあらゆるケースに対応できるよう企業側でカスタマイズしやすくなると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員名簿については、既存の社員名簿システムからリプレイスした結果、大変見やすくまたユーザー自身でリストの見方やソートの仕方をカスタマイズできることから使い勝手が良くなったと思われます。
人事評価については、Excelでアナログ管理運用していたものがクラウド上で入力や提出、FB、閲覧等ができるようになり、従業員のITリテラシーの向上とともに進捗管理や促進の徹底ができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①CSVダウンロードしたときの仕様
②申請ワークフローの絞り込み
その理由
①セルの結合がされていることで、フィルタによる絞り込みが行えない
②複数の申請の承認者を担っている場合、各申請が入り乱れて履歴に羅列されるため
　絞り込み機能がほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

任意の社内アンケートにおいて、目標設定・振り返りをエクセル形式で行っていたときと比較し、回答者の70%以上が短縮できたと回答した。単純に評価業務の効率化につながった。

改善してほしいポイント

不要な項目などを簡単にカスタマイズできるとよいと感じました。また、これは弊社内だけでの事象かもしれませんが、記入後に更新したはずなのに保存されていない、という現象が複数部門で複数回発生し、エクセルで文章を別保存する、という対応をしている者もおりました。セッションの設定だと思われるので、この辺りの融通が利くとよいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

それなりの規模感ながら、エクセル管理でアナログでやっていましたが、やはり専門ツールの快適さは別格です。単に管理が楽というだけでなく、最終的な相対評価まで安定的に行うことができ、公正な人事評価につながっています。

改善してほしいポイント

目標管理をWEBシステム化できたところはよかったのですが、あくまでExcelの置き換えであり、
業務効率アップのみで効果が止まっている点です。
システム管理者だけでなく、部門管理者も会社全体の目標管理状況が可視化できるなどの機能があれば
もっとよいのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はExcelシートでおこなっていた目標管理を効率化することができました。
書類のやり取りや保存場所の確認など細かな手間がかかっていましたが、WEBシステムで完結できるため、手間を削減することができました。約200名の社員がこの効果を享受できていることは大きいと思います。

検討者へお勧めするポイント

Excelでの目標管理をされている方にはかなりおすすめできます。

改善してほしいポイント

入力時、年間の評価や振り返りに関しては、1度誤操作を行ってしまうと部門長や人事へのコミュニケーションコストが生じてしまうため、下書きや提出の際のUIを大きくする、離すなどの対応があるとより使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・360度評価の透明化
・日時、月次振り返りのしやすさ

課題に貢献した機能・ポイント
・一元あkんリができることで、評価システムと日報をいつでも往復がシームレスになり、日次、週次、月次の振り返りの精度が格段に上昇し、メンバークラスでも生産性向上につながっている

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員の目標管理・評価をするシート内で、名前だけではなく役職も同時にでてくると他社員との比較がしやすく嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ、導入したばかりなので一連の流れが終了したら検証をしたいと思います。
今のところ「目標の見える化」にはつながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

- 各種勤怠管理システムとDB連携
- 目標承認の差し戻し機能
- 目標/評価の一覧画面の見やすさ
- OKRのロジック・ツリー機能

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

- 人事担当者及び評価者の工数削減
　Excel管理から開放され、工数削減だけでROI出ます！
上記の、工数削減に尽きるかなと思います。
運用面でも楽にはなりましたが、手を抜いてはいけないところは
手を抜かずに行うために、システムを導入するというイメージを持っておくと良いかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他の人事評価クラウドサービスを複数見ましたが、解決したい課題が人事評価の工数削減及び負担軽減であれば、本サービス一択だと思います。
有名なサービスは多数ありますが、市場に出回っている人事評価クラウドは、他の機能も抱き合わせて販売している印象があった中、本サービスのみ人事評価のみに特化していました。
また、サポート品質も他社に比べて圧倒的に高いです。導入して終わりではなく導入後も定期的に連絡をもらっています。
おすすめです。