HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイント

まだ社員名簿や組織図程度の利用で、今後評価制度をこちらのツールで実施していくので、そちらを利用してみないと分からない部分が多いですが、、
社員名簿ですと以前に絞り込み検索をした検索条件が数日後にログインしなおした時も適用されているかと思いますが、リセットされるといいのにな・・・と毎回感じるので、改善されたら嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は1000人ちかく勤務している会社のため、社員名簿は顔写真があり（設定していない社員を除く）、オンラインでのみやり取りしている方の顔などが確認できるツールとしてとても重宝しています。また弊社が今後、人事評価制度をこちらのツールを利用して行っていくそうなので、今まで紙で行っていた人事評価がどれほど楽に？見やすく？なるのか、また利用されている他社様のレビューを見ると評価が高いので楽しみにしております。

改善してほしいポイント

＜社員名簿＞
・新規メンバーの登録予約ができるようにしていただきたいです。

＜組織図＞
・社員名簿の入力日＝組織図の反映日になっているので、組織図の反映日をこちらで選択・修正できるように
　していただきたいです。

＜人事評価＞
・シートを公開した後に編集できる箇所を増やしていただきたい。
　評価記入前までは評価期スコア設定の編集・変更（得点と評語の選択）などができるようになるとありがたいです。

＜その他＞
・押下ボタンの名称が分かりにくいものがある
　公開後のシート編集をした後に押す「保存して非公開にする」が公開中を取り下げるように受け取れます。
「保存して更新」だと安心して押下できます

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価機能を利用していてまだ5ヶ月しか経っていないので、まだ全て課題解決したとは言えませんが、
まず、考課シートが以前他社で使用していたものよりシンプルで分かりやすいものにできました。
他社のシステムより分かりやすく操作が簡単なので、特に評価者の業務負担が軽減できたと思っています。
部下の進捗状況が一覧になって分かりやすいですし、自分が誰の何をするべきかメールでお知らせもあるので、
見落としも少なくなると思います。

改善してほしいポイント

［全体］
・各機能間の連携があまり考慮・設計されていないため、他機能から参照できる項目が限定的である
・管理側の設定が一部CSVなどでエクスポート・インポートできないためUI上での作業となり、煩雑かつ作業ミスの可能性を誘発する
・管理上の設定画面の一部でソートや絞り込みができない
［社員名簿］
・項目を分岐させてリスト化（Aという項目で１を選んだら、Bという項目ではa~cの選択しを表示させる）することができない
［人事評価］
・人事評価の結果が自動で社員名簿に反映されない
・人事評価シートを社員名簿から参照できない
［その他］
・アンケートを社員名簿から参照できない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

［解決できた課題・具体的な効果］
①導入以前は社員情報が様々なシステムに散在していたが、導入によって一元的に管理する土台ができあがりました。
これによって、情報の入力・管理・参照に要する心理的負荷の軽減や工数の削減が図れると考えています。
②また、ビジネス上、社員のスキルとジョブのマッチングが重要なため、社員のスキルに関するデータの作成・閲覧・検索が様々な社内のステイクホルダーによって可能となったことで、マッチング精度の向上が期待できると考えています。
③リプレイス前のシステムでは社員の評価への参画性について使用上の制約が大きく、評価の納得度への低下を招いていたが、HR Brainの導入により参画性が飛躍的に向上した。その分、運用上のマネジメント側の運用負荷は増えたが、組織としては健全な状態であると考えています。

［課題に貢献した機能・ポイント」
①②社員名簿：項目の多様さ
③人事評価：被評価者による目標設定・振り返り・自己評価に関する項目・機能

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・アンケート結果をもう少し分析する機能がほしい。
・ヘルプページについて、管理者・評価者・被評価者で誰からの視点でのヘルプかえらべるといい。

その理由
・アンケート結果のグラフで、過去1年分を累計したり、比較したりできる機能があるといい。
・ヘルプページについて管理者目線での説明が多いため、対象者に合わせたヘルプページの記載がわかりにくいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価のフローを回しやすくなった
・アンケートの実施がスムーズになった
課題に貢献した機能・ポイント
・人事評価
・アンケート

改善してほしいポイント

シートごとのカスタムについてはまだ実装中のため、乗り換え組としては「惜しい」部分が多いです。
ただ、カスタマーサクセスを通じて意見を上げることはできるので、今後のUI改善や実装に期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新しく構築した評価制度に合わせた運用ができるようになりました。
これまで、システム入力後最終的にExcelで計算していたような資料が、今後はHRBrain上で完結していく予定です。

改善してほしいポイント

UIが慣れるまでは少し使いにくいと感じました。
検索機能は、細かく検索できるコンテンツと細かく検索できない部分があり、人事評価やアンケートでの社員の紐づけでは、もう少し細かく検索したり絞り込みができるとより使いやすいです。
また、検索ボタン等をキーボードのエンターボタンで更新できると、より操作しやすいです。

権限設定が細かく設定できるのは希望の設定にできるのでいいのですが、各コンテンツ毎に権限設定が設けられていて、コンテンツをまたいで権限設定をしないといけない部分もあるので、権限設定の箇所がもう少しわかりやすくまとまっているとより使いやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の評価や成果を部署や支社、勤続年数などで比較分析しようとした際に、自社の評価制度や評価者の基準に非常にばらつきがあることがわかりました。
評価制度の改定が必要だと感じていますが、現状の社員の役職や給料などにも大きくかかわってくるため、まだ改善はできていませんが、自社の大きな問題や改善しなければならない点を発見することができました。

検討者へお勧めするポイント

自社を担当してくれている方がたまたま良い方にあたっている可能性もありますが、細かい相談などにもきちんと乗ってくれて、運用をサポートしてくれています。
使い方などについては、チャットやヘルプページでほとんど解決できるので、導入後の運用にすごく不安がありましたが、スムーズに運用開始することができました。

改善してほしいポイント

今のところは改善点は特に感じていない。
新評価制度に対する設定等が進んでいくと、色々とでてくるかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まずは紙ベースからの脱却と、上長がいつでも部下の過去評価が確認できるようになったこと。
同様に被評価者も、過去の評価を確認できることで、評価制度への認知度が上がったと考えている。

検討者へお勧めするポイント

使いやすいシステムだと思います。

改善してほしいポイント

評価、従業員名簿と、機能別に一部のマスタやDBが別で存在しているようで、一部の設定が二重化しているのはやや不満です。時々設定を漏らすことがあります。（例としては、従業員名簿の管理者権限と、評価機能の管理者権限を別の場所からそれぞれ設定しないといけない、など）

また評価シートについては、テンプレートが用意されているのは初期の立ち上げではありがたいのですが、細かいカスタムをすることができず、最後のコメント欄にまとめていくつかの情報を書くなどやや運用面でのカバーが残ってしまう部分があるので、カスタマイズ性をアップしていただけるとより自社にフィットしたシステムとして運用できるかなと思います。
なお、カスタマイズシートという、柔軟性がかなり高いフォーマットもリリースいただいているのですが、まだテンプレートシートと比べるとやれることが限られているので、テンプレートシート相当の機能実現をぜひ早期にお願いしたいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、従業員情報や評価の改修・検討をスプレッドシートで行っていました。
スプレッドシートゆえの柔軟さは便利な部分でしたが、評価情報などはレポートラインによって閲覧権限が違う、つまりレポートライン分シートを作り分けないといけないなど、かなりの手間がかかっていますし、社員増加に伴い負担も増加することが想定されました。
HRBrainの導入で、管理の省力化がだいぶ進みましたし、権限周りで人的オペレーションゆえのヒューマンエラー（事故）のリスクも減ったので大変ありがたいと思っています。
定量的な数値で示すことは難しいのですが、精神的な負担という意味ではだいぶ軽くなっています。

改善してほしいポイント

改善ポイント：
・評価や組織図など、問題なく機能しているが、機能が新しくなっても活用しきれていない。
・サービス料金は社員数でもう少し細かく設定をしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

営業店舗や支店などが20箇所をこえて地理的にも日々顔を合わすことが現実的に難しい組織にて、電話やメールだけのやりとりではなく、電話口の相手がどんな人か、顔写真やプロイフィールから知ることができるため、もっと暖かい関係性や親しみ感を持ったコミュニケーションができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

導入フォローやアフターサービスの専門性と対応力