カオナビの評判・口コミ 全416件

改善してほしいポイント

徐々に改善されてきていますがUIの古臭さが否めないところがあります。
また自由度が高い反面、とりあえず触って操作方法を覚えるという事ができません。
しっかりユーザーガイドをみるなり、セミナーに参加する必要があると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかくフォームを柔軟に自由に設計できるメリットは大きかったです。
評価の結果に応じてポイントを獲得する制度をとっていますが、関数が使えるためカオナビ内でポイントが一元管理ができるようになり、管理する業務が大幅に削減されました。現場の評価者からも評判は上々です。

検討者へお勧めするポイント

人事評価の内容を変える事なくシステム化したい方にお勧めです。

改善してほしいポイント

【機能面における改善点】
・要員管理実現のため、基本情報やシートにアップロードした情報とは異なる、会社ごとの
　任意の指定値等を組織図（例えば、部署ごとの適正人員の可視化等）に読み取らせる機能を
　、早く実現してほしい
・過去の組織図を自由に呼び出せるような仕組みを早く実現してほしい
・教育研修に特化した新たなコンテンツ（階層別教育研修、社内独自研修コンテンツのアップ
　ロード機能等）もあれば、大変ありがたいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【導入間もないですが実現できた点】
・組織図のクラウドシステム化
・目標管理のスマートレビューへの移管のほぼ8割完成
・社員情報の一部可視化（個別シート設定）

検討者へお勧めするポイント

・戦略人事、人的資本経営について経営者から言及されている場合にお勧め
・人事業務の効率化ならびに高度化を目指す場合において、作業の時間ではなく、人事担当者が「考える」時間を創出でき得る

改善してほしいポイント

今のところ、大きな不満は感じておりません。強いてあげるとすれば、機能名称がとっつきにくく、特に一般利用者が馴染みにくい点でしょうか。ユーザー任意で名称変更することができると良いかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【スマートレビュー】
以前はExcelファイルにて目標管理を実施しておりましたが、作成・提出、及び評価フローまで全て社内のメールにて実施していたため、手間が掛かるばかりか進捗管理するのも非常に大変でした。
カオナビを導入したことで、一般利用者も管理部門も作業の手間が激減しましたし、ひとつの枠の中で仕組みが動いていくので一体感を感じることもできます。また評価においては一人一人ではなく、複数の社員の目標項目を横断的に評価していくことができるので、評価の妥当性が向上しました。

【シナプスツリー】
こちらも以前は組織図をExcelファイルで作成しており、人事データと分断されている状態でした。シナプスツリーは人事データのアウトプットとして閲覧するイメージなので、管理の手間が大幅に削減できました。また必要な情報を選択表示できるので、人や組織へのアプローチの幅が広がりました。

検討者へお勧めするポイント

人的資本経営を推進するのに最適なシステムだと思います。

改善してほしいポイント

目標設定のページですが、目標の記載欄がちょっと小さいです。後、いついつまで目標を記入してという通知をもっと大きくしてほしいです。(今だと赤い点のみになっています。)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

この度は主に在宅勤務の会社に転職しました。ほとんど出社しないので、全社員はカオナビに顔写真を掲載して、メンバーの顔と名前を一致させることができました！
自己紹介、職歴のページもあるので、自己紹介や職歴を書いて、他のメンバーが見て同じ趣味や前職は同じ職種などがある場合、チャットをくれたり、ランチを誘ってくれたり、コミュニケーションをとることができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ＡＰＩ連携で他の人事システムとデータ連携の設定を行う部分については
もう少し連携できる他社システムを増やしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・色々なところに散らばっていた人事情報を一元管理し、一人の社員に紐づく情報を即座に捕まえられるようになった。

改善してほしいポイント

大変満足しており大きな不満はありませんが、強いていうのであれば2点です。
・評価・面談記録のページは入力項目が多いと、下の方までスクロールしなくてはいけないため、パーツを開く▼のようなレイアウトになると嬉しいなと思いました。
・利用者にとって、どんな使い方がベストなのか、事例やナレッジの共有ページがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前までは、目標管理はExcelで実施しており、保管場所や過去の履歴を探すのに苦労していたため、ストレス軽減になりました。また、「修正してもう一度送付して」など手間がなくなります。

改善してほしいポイント

利用範囲が組織図、個人目標・実績の入力だけで利用しているため、
その中では特に改善してほしいポイントはありません。
現状の機能で満足しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人目標、実績の入力を以前はExcelで行っていました。
書き方が非常に複雑で面倒くさく、またファイル管理が面倒でした。
カオナビ内で個人目標や実績を入力するようになり、
レイアウトが良いのか、非常に分かりやすく、書きやすいです。
作業時間が大幅に短縮されました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・デフォルトの目標を記載する欄が小さいため、初期のサイズを大きくしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年度ごとの目標設定・上長レビューで利用しており、目標内容の共有・評価後のフィードバックが行えるため便利である。
・作成した目標はExcel帳票にて出力できるため、紙で出力した内容を上長と面談できるのでレビュー時に助かっている。

改善してほしいポイント

一番は全体的に自動保存機能がないこと。しばらくしてログアウトしていたり、画面を閉じたりすると今まで記入した項目が全てなくなるので困ることがあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途として入社した際に、誰にどのようなスキルがあるのかがわからないことは普通であるがために、いろいろな場所に顔を出して情報収集をしなければならないが、このサービスがあると大体の目処がわかるし、アイスブレイクの情報もわかるので社内でのコミュニケーションがとても円滑になる。