カオナビの評判・口コミ 全443件

改善してほしいポイント

・シャッフルフェイスの機能
　※使いがってはよいが、４軸でデータをプロットできるようにしてほしい
・シナプスツリー
　※組織を全部開く場合の幅の縮尺を決めてひろげられたりするとよい

その他あると嬉しい点
・ＫＰＩ管理（目標と実態の確認ができるように）
・シミュレーション機能
　・例）従業員の給与調整などを行う際に、●％掛けたら全体の昇給額が●●円になるなど
　　　　予算との兼ね合いの有る中でシミュレーションなどができるようにできると更によい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは、紙やメール添付で従業員の身上情報（入社時や入社後の既存社員の情報変更や各種申請物）を
やり取りをしていたが、すべてワークフローオプションを利用しＤＸ化を行うことにした。
以降、進捗管理や漏れなどが無くなったり、タスクシェア（ワークフローも承認ルートを担当ごとに分けたり
事業部門の長を入れたり、回覧者設定したりなど）も進み効率化が図れている。

元々人事データがレジメベースでしかなかったものも、様々なシートガレージを作成し、
当グループの基幹システムのど真ん中になっている。
バックオフィス部門からだけではなく、事業部門からもカオナビを使って、こんなことができないか？
という相談なども多々もらう日々でもあり、なくてはならないツールにまでなっている。

他、中途入社の社員や新卒入社の方々に、人事がザッソウ（雑談・相談）面談を半月（月1回の面談）を
横ぐしでおこなっていたものを、パルスサーベイ機能へ置き換えることで、より効率や問題・課題点が分かりやすくなり
人事の機動力もかなりあがっている。従業員も気軽にコメントや回答をしてくれているのでよい感じ。

検討者へお勧めするポイント

・管理者画面が使いやすい
・トリセツが分かりやすい（以前利用していたサービスのトリセツやＱＡサイトは非常に分かりづらかった。
　マニュアルも文字ばかりで見るのがかなり大変。ユーザー側と管理者側と両方が1枚にまとめて書いてあり、
　とても見づらい。また自社サービスの中で付けた独自の呼び名のものがかなり多く慣れるのも大変だったと記憶しています。
・サポート体制がしっかりしている
・デモ環境も触らせてくれる（裏までしっかり会話・理解した上で導入できます）

改善してほしいポイント

以前は作り込みを行うのにサポートサイトを読み込む必要があったが、いまは各設定時のガイドが画面上にあり設定しやすくなっている。

柔軟性があるが故の苦しみはあるが、慣れてしまえば全く問題なく、特に大きな改善点はないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内では主に社員同士の相互理解と評価に活用しています。
場所を横断したプロジェクトが多く、はじめて一緒に動く社員を先んじて理解できるのはすごく助かる。

タレントマネジメントシステムに求めることは多くなってくると思うが、正直相互理解が最も利用されてるんじゃないかと思います。

評価運用もただ評価を回すだけではなく、集計や調整を助ける機能が豊富で非常に助かってます。

改善してほしいポイント

改善に関しては理想を言えばたくさんあります。
スマートレビューの構築に対し、CSVで吐き出してExcel上で修正して戻すことが出来ればExcelヘビーユーザーはより作業効率は上がると思います。
また近年のAIの発達がすさまじいものがあるので、情報を一元化出来ているからこそ、そこから色んな解を出せる可能性を感じています。
人と人とのコミュニケーションの重要性が再認識されている時代だからこそ、言葉選びや指摘ポイントなどを補助出来る機能が実装されることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の電子化
人事評価の蓄積
人事施策トレンドのキャッチアップ
月次面談の実施記録
e-Learningのプラットフォーム

検討者へお勧めするポイント

制度がアナログな状態でもしっかりとしたものがあるのであれば将来的なデータの二次利用を視野に置き換えをしても良いと思います。
ほとんどのケースで置き換えの実現が出来るぐらい基本設計がしっかりした上で自由度が高いと思います。
トライアル期間もあり、サポートもしっかりしているので良いと思います。

改善してほしいポイント

さまざまな規模の企業が活用していることは理解していますが、もう少し大規模な企業向けの機能強化も期待しています。特に管理者（Admin）としての運用面で、権限設定などをもっと柔軟にできるようになると嬉しいです。また機能面でも「これはできて便利だけど、でもこれはできない」といった痒いところに手が届かないケースもあります。ただ、そうした要望を開発担当の方などに伝える機会があり、実際にアップデートされたこともあるので、今後の改善にも期待をしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビ導入後、全社員向けに月1回のパルスサーベイを実施するようになり、早期離職の兆候をいち早くキャッチアップできるようになりました。設定もシンプルで、自動送信メール機能により運用の手間が少なく、データ収集やメンテナンスも非常に効率的です。さらに、サーベイ結果をもとにした面談シートの作成・蓄積もカオナビ上で一貫して行えるため、情報の一元管理が可能になったことも大きなポイントだと思っています。また、時系列グラフを活用することで、離職傾向の分析も簡単かつ正確に行えるようになりました。人に関する情報を集約し、見やすいUIで活用できる点が大きな魅力です。

改善してほしいポイント

ＬＧＷＡＮ－ＡＳＰに対応していただきたいです。
また自治体に特化する機能も新しく検討していただきたいです。
例えば、職員だけでなく市民の数や予算規模等もダッシュボードに乗せられる等。
データを取り込む必要はなく、ただ表示するだけでも構いません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは各課、各チームで保存していた人事情報を１つに集約できたのはかなり大きい。
戦略人事を進める中で、ただですら自治体は“縦割り”なのに、データの保管も縦割りだったことがわかり、愕然としていたが、カオナビと出会い、あっという間に解決できた。

改善してほしいポイント

本来は大規模事業者向けのシステムになっている為、小規模事業者が使えるようなライトプランなどがあると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無駄な時間の工数が大幅削減。
人事評価、テンプレートがある為作成の時間や今後の動きなども遠隔でも対応でき、全体で役25時間程度工数削減が行えた。

検討者へお勧めするポイント

・中間管理者が煩わしい確認作業をしなくて済む。
・従業員が確認をしに行く手間が省ける為、いちいち聞きに行く手間も省ける事が積み重なるストレスからも解放される

改善してほしいポイント

カオナビキャンパスオンライン上でのQA集を増やしていただけると非常に助かります！

またスマートレビューの小技集について解説したPDF資料はあるのですが、
実際に設定する手順を動画で公開いただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社で設計〜使用していた評価シートをクラウド上で再現できたため、人事評価制度のDX化をスムーズに進めることができました。また、DX化の実現によって、評価制度の運用にかかっていた工数も削減することができました。

検討者へお勧めするポイント

スマートレビューのUI・UXが非常に良いです。
弊社はもともと自社で人事評価シートを作成・運用していたのですが、
カオナビ上で全く同じ仕様の評価シート（スマートレビュー）を作成することができました。

直感的にデザインのカスタマイズもできるので、非常におすすめです。

またカオナビのカスタマーサポートの方の、説明が非常に分かりやすく、
丁寧にコミュニケーションを取っていただけるのもオススメできるポイントです。

改善してほしいポイント

新しい期になった際に、目標内容を毎回記入しているのですが、ここのコピーが簡単にできるともっと便利だと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価作業にあてている時間が削減できた。
・社員検索がパッとできるのは便利。
・どこでも作業できるのは便利。

検討者へお勧めするポイント

評価運用や社員の検索など、シンプルで使いやすいです。

改善してほしいポイント

カスタマイズ性が高いが故に、使いこなせているかがわからない。知らない機能や使い方がありそう。
もっと勉強します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価制度のデータ化ができました。
エクセル、紙での管理を行っていましたが、クラウドでの管理体制を構築できたことや、評価の工数が削減できたため、評価者の負荷削減できた。