manage 勤怠の評判・口コミ 全80件

改善してほしいポイント

しいて言うと、なのですが
勤怠を数日分まとめて入力したい場合、各日のページから一覧に戻ると読み込み位置が先頭になっている（また下までスクロールしないといけない）のは不便かもしれないです。各日ページ間をそのまま遷移できる（8/1のページから8/2のページに遷移できるような）機能があると便利かもしれないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は社員個人のExcelを用いて勤務時間を管理する仕組みだったため、manageへの打刻（ポータル画面、ICカード）と連動した勤務時間の管理が行えるようになって記入が楽になりましたし、正確性も増していると思います。

改善してほしいポイント

設定で試してみたいような機能があるのですが、実データに影響が出そうで、なかなか気軽に設定が出来ないところ（設定して良いかわからないところ）。
全般的に運用設定が難しいかなと思います。サポートが手厚いので、聞けば良いのですが、、、

あと処理が重いのだと思いますが、若干もっさりする画面があるところ、サクサク動いたらGOOD!

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・月末時の、給与計算基礎データの作成の短縮（本当に助かってます）
　以前は、CSVデータより、給与計算ソフトに合わせて基礎データを修正したり、シフトデータを正規化したりしていたのですが、それらの作業が0になり、月初の憂鬱が1つなくなりました。

・勤怠情報の管理（有給管理）
　有給をEXCELで管理していたのですが、付与等も自動で処理してもらえますし、ワークフローで有給の利用申請も出来ますし、楽になりました。また勤怠関連の過去の情報含めデータとして簡単に確認できるのも非常にありがたいですね

課題に貢献した機能・ポイント
・ワークフローによる、承認フロー
　いままでは、勤怠関係のチェックは、EXCELなどを利用してチェックしていましたが、ワークフローを利用する事によって、人的ミスも防げますし、申請データがエビデンスとしてしっかり残るので、後で何かあったときにもすぐに確認出来、また、当社が良く無いのですが、勤怠関連の若干手を抜いていたグレーな部分も、社員としっかりワークフローを通して、透明化、共有化出来るようになり、会社のこういった管理レベルが一段階上がったと革新してます。

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改善してほしいポイント

・社員の所属部署（グループ）や雇用形態、有休付与区分を履歴管理できる機能があると嬉しいです。これらの設定を変えると過去のほとんどすべての情報が更新されてしまったり、過去のこの時点でのこの雇用形態の情報を集計したいなどというときに少々不便です。
・勤務表画面から休暇申請や残業申請などを開いて閉じた際、一々画面が更新され、勤務表の一番上まで戻されるのが地味に面倒です。
・休暇申請等が事後決裁になった際、手動で勤務実績（日報）に登録しなきゃいけないのが少々手間です。
・勤務表を月ごとだけではなく、指定した一定の期間の分（月跨ぎなど）で開けるようになるとさらに使いやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠と経費については以前は別のシステムを使っていましたが、システムを乗り換えたことで、それらの機能にワークフローのシステムまで付いた上でランニングコストが下がったので大満足です！！
・以前の勤怠管理システムは設定を直すにも一々メーカーに依頼しなければいけませんでしたが、こちらは自分で色々な設定を変えられるので、依頼する手間が省けて効率化につながってます！

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理にあまり複雑な機能を求めない場合や、他の色々な機能を含めて一つのシステムで電子化したい場合などにとても良い製品だと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・ユーザーが使えるFAQやヘルプ等があると良い
・以前は、サポートに問い合わせると、一つ一つ設定方法等を丁寧に回答いただけたが、最近はマニュアルのURLの紹介で終わってしまうことがあり、完全解決に至らない事がある。

・奉行シリーズとは、連携ができるが、manageの人事や給与があると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題
・休日出勤と代休の管理をエクセルで行っていたが、完全にmanageの中で完結できるようになり、管理する時間が削減された。
・残業の集計データなども、フォーマットをセットしておいて、簡単に出すことができる

検討者へお勧めするポイント

かなり自由に自分でカスタマイズできるので、勤怠において、独自の自社ルールが多い会社におすすめだと思います。
導入時の初期設定は非常に大変だったが、丁寧に教えていただけるので、安心です。
勤怠からボタン一つで給与に反映とはいかないが、かなり色々な形でcsvが出せるので、色々な給与システムに取り込み可能だと思われます。

改善してほしいポイント

Manageシリーズ全体に言えることなのですが、システム運用設定がとにかく分かりにくいです。
画面UI的にも、この文字は押せるのか押せないのかがわかりにくかったり、「登録」というボタンがあるページや無いページが混在していたりします。
画面を編集して、登録ボタンを押して更新されるメニューもあれば、編集をしただけで更新されてしまうページがあったりするので間違いや、更新したつもりで実は更新されていない（登録ボタン押しわすれ）などのミスがちょくちょく起こります。
また登録ボタンがスクロールしないと見えない位置にあったりするので、初見だったりするとミス連発です。
（アルバイトの方とかにちょっとこれお願い〜と気軽に言えない感じなので不便です。）

導入時のサポートはとても手厚かったです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは担当者がスプレッドシートで計算をして労務費計算を行なっていましたが、ミスも多く、また多大な労力がかかっていました。
Manage導入後は、これらの作業がゼロになりました。
社員一人一人が作業日報を書く手間や、あらかじめプロジェクトを登録しておくなどの作業はありますが
シートで手作業で計算していたら数日かかる作業がなくなったことは大きいです。

改善してほしいポイント

打刻漏れは日報を提出して承認されることで反映されるシステムかと思います。
この日報ですが、数日分まとめて投稿したいという要望をよく聞きます。
打刻漏れが1ヶ月に1～2回なら気にならないかと思いますが、日報は提出に時間がかかります（投稿してから投稿完了まで時間がかかります。仕様でしょうか？）
なので、複数日分をいっぺんに上げたいときは、都度都度待ち時間が発生して、それがストレスになると言われました。
まとめて投稿の機能があると助かります。
また、確認の際も、同じ人の日報はまとめて表示できると、まとめて承認ができるので助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務効率化という点では、在宅も出社も同じシステムを使用して登録ができ、そのため、在宅の人も出社の人も同じように説明ができるので管理側の業務は効率的になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

登録した勤怠と申請に対して上長確認を入れられるが、ここでのエラー確認が限定的なのが難点。エラーが出ず上長確認を入れられたのに、勤怠締めの最終段階でエラーが発生することがある。主に登録と申請が一致していないというもので、ここさえ改善されれば、と思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

日々の残業時間を管理でき、かつ月間での累計残業時間も日々チェックできるのが便利。タイムカードではできなかったことで、36協定に抵触しないよう勤怠管理を徹底できるようになった。

改善してほしいポイント

時刻の入力系も10分単位ぐらいで入力値が選べる工夫があると、入力間違いが減って、更に手間が省けるメリットが得られると思う。
有給申請の後、休暇を再度入力する必要がある。有給申請が承認された時点で休暇の再入力が無くなれば二度手間がなくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

曜日により勤務時間が異なる変速的な勤務体系の我が社においては、各人が表計算ソフト等での残業時間の集計を行い、法令勤務時間との照らし合わせをしていたが、本サービスにより時間集計が厳密、確実になり、企業のコンプライアンス担当のチェック手間も一掃された。

検討者へお勧めするポイント

「manage OZO3 勤怠」は、多様な勤務体系に対応し、ペーパーレス化やリアルタイム管理を実現することで業務効率を大幅に向上させ、コンプライアンス対策も充実しており、とても良いツールだと思います。

改善してほしいポイント

・振替休日を取った後に変更したい場合、簡単にできず、管理者に一旦取り消してもらわないといけない。もっと簡易な形にして欲しい。
・打刻忘れした時、手入力修正が必要だが、専用の項目が無いので、どうやって修正するか一瞬迷ってしまう。
・有休申請の画面に飛んだ後、いちいち「使用数計算」を押さなくてはならない。この画面に飛んだ時点で、自動計算してくれればいいと思う。
・時差出勤の申請はワークフローでの申請となり、繰り返し設定ができない為、一日一日同じ工程が必要。勤怠管理に組み込んでコピー機能等で簡略化できれば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙の申請は、する方も管理する方も色々と手間だったが、双方に効率面でのメリット(恩恵)があり、特に管理者は有休等の手集計から解放されているので、間違いなく大きく貢献している。
・manageの別ツールとも連携しており、ユーザー管理の一元化や勤怠関連の別申請もワークフローで追加管理できる。
・残業や有休についてのアラート設定ができて、管理者の負担を減らせている。

検討者へお勧めするポイント

一般従業員、管理者共に無駄な手間が減って楽になります。
何よりもペーパーレスになったのが、ありがたい。申請書出したのに経理に届いていないということが、他部署何度かあったらしいが、そうした不具合も当然無くなった。