ミイダスの評判・口コミ 全193件

改善してほしいポイント

・ポジションの作成からスカウト、トークなど、作業ページの導線が分かりづらいので作業順に流れでボタンやリンクなどあると良い。
・自社求人の閲覧件数などがわかると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定期的な人員補充により計画的な採用に貢献。
必要になった時に採用を検討するのでは遅いので、成長に合わせた計画的な採用が可能。

検討者へお勧めするポイント

通年を通しての計画的募集に有効。
急な採用時にもターゲットを絞ってのスカウトが可能なので、効率的。
採用のアンマッチを低減可能。

改善してほしいポイント

スマホ用のアプリも用意されていますが、ブラウザで利用するのに比べ、使える機能が少なく、応募の有無を確認する目的以外では使っていません。
また、ブラウザでの利用でも直感的にわかりにくい機能があり、何度か機能を誤って利用しました。
ただ、こちらから積極的に問い合わせを行うと、きちんと対応してくれるため、問題があっても必ず改善できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募開始直後だけでなく、継続的に人材確保ができるシステムだと思います。
記事を掲載するタイプの募集サービスの場合、コスト的に短期間の応募になりますが、ミイダスは１年間という期間を比較的にリーズナブルな価格で応募し続ける事ができます。
そのため、季節を狙って応募するだけでなく、年間通しての人材確保が可能になるメリットがあります。

検討者へお勧めするポイント

リーズナブルな価格で年間通しての人材募集が可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・地域限定の自動スカウト機能機能
・ABテスト機能
その理由
・対象者が多すぎて想定とは違う求職者から応募があることがある
・ABテスト機能があるとポジションの内容がブラッシュアップできる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・音信不通になる求職者が減った
・今までに届けることができなかった求職者にもポジションをみてもらえた
課題に貢献した機能・ポイント
・トーク機能があるのでメールや電話に比べると連絡が取れなくなることが減った
・当社の適性が高い方からポジションをみて面談や面接の機会を獲得することができた

検討者へお勧めするポイント

採用担当が兼任されている場合は、ほぼ手間がなくダイレクトリクルーティングが可能なので、試す価値は充分にあるかと思います。また、既存社員の適性を判断するツールもあるので活用できるかと思います。

改善してほしいポイント

①サポート体制に課題ある
　導入からアフターフォローについて、
　こちらが積極的に働き掛けないとサポートを受けられない印象。
　利用して4か月経ちますが、最初の1か月のサポートを受けてからは何も連絡はありません。
　他追加機能（課金）の提案は来るが、現在の採用に対する改善提案はなく、
　他社サービスと比較してサービス満足度は低いです。

②同じポジションの採用は3つまで
　これがかなり致命的。
　当社のように宿泊施設を複数展開していると、
　同じポジションを複数施設で募集することもありますが、
　ミイダスでは同じタイプの募集は3施設までしかできませんので、
　多店舗展開している企業には向かない仕様だと感じました。

③コンピテンシー診断に上限があり
　コンピテンシー診断に惹かれミイダスを採用したのですが、
　上限設定があり、上限以上は有料課金になるという事。
　事前に知らされていなかったので、これもがっかりしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・難易度が高い想定だった部長職のポジションを採用出来た。
　年収が高めの募集は割と反応が良い印象。
　さらに、企画・開発などの募集は集まりやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

限られたメンバーで動かなくてはいけないような採用担当者の方にはお勧めできます。
スカウトが無制限なので、一度設定すれば多くの方にスカウトを発信できます。
また、事業所が少なく、募集ポジションがかぶらないのであれば、
複数のポジションの掲載が可能なので、そうした企業様にはフィットすると思いました。

改善してほしいポイント

研修コンテンツ

2時間/本と長時間の物がありました。
1本あたりの時間は、もう少し短い時間の方がよいかと思います。

失敗から成功のヒントが生まれてきます。　「JALの再生」や「ユニクロの海外戦略の失敗」等の
現代版・歴史物語のような動画があったら良いなと思っています。また、個人的にはドラッカーが好きなのですが、
人に説明するとなると、なかなか響きません。
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」のような動画が
あったらとも思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コンピテンシ診断
採用の場面において大いに役に立ちました。
採用にあたり、コンピテンシ診断を見る事により、会う前にどんな感じの人か予測出来るようになりました。
また、質問事項もコンピテンシ診断結果を確認するような質問を考えておきました。
結果、必要としている行動特性との確認が出来るので、ミスマッチがなくなりました。

組織サーベイ
社員の心の動きが見えてきます。
変化点をキャッチングしやすくなります。

研修コンテンツ
社員の意欲度が見えてきます。
気軽にスケジューリングが出来て便利です。

改善してほしいポイント

ターゲットの設定後、該当する方が出るとスカウトが自動送信されるよう設定出来ますが、その間待ちの姿勢になると感じるので、何かこちら側から常に動けるアプローチ方法があると良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間通して３ヵ月に１名程度の採用を行なっており、募集窓口を常に開けておきたいという方針でしたので、その点でとてもマッチしました。

検討者へお勧めするポイント

一般にはクローズだが積極的に採用活動を行いたい場合に適していると思います。

改善してほしいポイント

トーク画面でこちらの送ったメッセージを応募者が読んだか、「既読」の表示があればなお良かったと思います。メッセージ形式なので応募者側も返事をする重要度がメールよりも低いのかもしれないのですが、返事がなかなか返ってこなかったり遅い応募者の方もいるので、読んでいることがわかればこちらも面接調整をする際に安心すると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募者とのやり取りでトーク機能を使うことで、面接日程調整や面接後のやり取りの時間が短縮されました。
メッセージテンプレートがあるので、そちらを利用すれば担当者の誰が返信しても同じ内容で返事ができますし、文章を打つ時間が短縮され、これまでの半分の労力で応募者とのやり取りができるようになりました。

改善してほしいポイント

・相性診断（マッチング度合）はサービス自体は良いですが、実際あたっているかどうかはバラつきがあります。
　⇒候補者の資質や見せ方の問題ですのでこれは改善は難しいと思いますが。
・できればビズリーチのように候補者検索の段階で略歴書が見れたほうがベターです。
　⇒お互い丸腰で会話が始まりますので、リスクです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は社員が５０名未満で、今回の一連の募集は本社（約２０名）の営業募集ですので、スカウトを数多く送って応募数を稼いで確率を高めるというよりは、丁寧なスカウティングで一本釣りのスタイルで臨みました。すなわちソーティングをきめ細やかにやったうえで候補者をかなり絞りました。本来の御社が狙っていらっしゃる効果とは真逆の使い方をしましたが、弊職としては無駄な雑音が無く、候補者と１対１で密度の高い会話が相応に出来ましたので満足しています。
　ソーティングの精度、カバレッジはビズリーチと遜色なかったのでワークしました。使いやすさも慣れれば良好です。今回目標人数が採用できましたので、一旦利用は停止させて頂きますが、欠員出ました際はまた復活したいと思っています。
ありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

成功報酬無しで、ダイレクトリクルーティングが出来る点。他社ではwantedlyが別業態（プラットフォーマーとして）で提供している程度だと認識しています。

改善してほしいポイント

契約から１年が経過し、自動契約更新で契約が更新されました。
少なくとも契約更新の意思を確認してからの契約更新が望ましいです。
担当者からの連絡、または画面上にアラートを提示するなどしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１年と半年ほど使用し、様々な職種で募集をしているが、成約は１件です。
現状では費用対効果が感じられない。