ミイダスの評判・口コミ 全209件

改善してほしいポイント

①サポート体制に課題ある
　導入からアフターフォローについて、
　こちらが積極的に働き掛けないとサポートを受けられない印象。
　利用して4か月経ちますが、最初の1か月のサポートを受けてからは何も連絡はありません。
　他追加機能（課金）の提案は来るが、現在の採用に対する改善提案はなく、
　他社サービスと比較してサービス満足度は低いです。

②同じポジションの採用は3つまで
　これがかなり致命的。
　当社のように宿泊施設を複数展開していると、
　同じポジションを複数施設で募集することもありますが、
　ミイダスでは同じタイプの募集は3施設までしかできませんので、
　多店舗展開している企業には向かない仕様だと感じました。

③コンピテンシー診断に上限があり
　コンピテンシー診断に惹かれミイダスを採用したのですが、
　上限設定があり、上限以上は有料課金になるという事。
　事前に知らされていなかったので、これもがっかりしたポイントでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・難易度が高い想定だった部長職のポジションを採用出来た。
　年収が高めの募集は割と反応が良い印象。
　さらに、企画・開発などの募集は集まりやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

限られたメンバーで動かなくてはいけないような採用担当者の方にはお勧めできます。
スカウトが無制限なので、一度設定すれば多くの方にスカウトを発信できます。
また、事業所が少なく、募集ポジションがかぶらないのであれば、
複数のポジションの掲載が可能なので、そうした企業様にはフィットすると思いました。

改善してほしいポイント

会社の詳細について書かれている内容が会社によりわかりやすいものとそうではない？ように感じられるものがあったように感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・やり取りをいかにポイントに絞り行うか。
→ツールがアプリだった為、使いやすく思えた。
チャット形式で企業とのやり取りが近いように思えたのですぐに対応することができた。
要点を絞れた気がする。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索の絞り込みが逆に難しい
その理由
・検索を細かくできるのはとてもいいことなのですが、サービス初心者にとってはどうしていいかわからない部分でもあった。オススメセットみたいなものが選べる、もしくは事前に企業側向けの資料があったら優しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用手段の変化
課題に貢献した機能・ポイント
・今まではダイレクトリクルーティング以外の採用手段を使用していたのですが、新しいやり方をみつけることができました。それぞれに良い点と悪い点があるので、その比較ができたのも大きいです。

改善してほしいポイント

応募は多く来たが、面接希望日をもらって確定した後に返事がない方が多く、そのままドタキャンになることがかなり多い。電話アプローチで応募者が増えても、採用までいけないと対応工数がかかるので、できれば志望度が高く質の良い方に絞った方が良い。自分から応募した方とそうでない方では、面接時の受け答えに大きな差が出る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接の場数を踏み、どんな風に進めればよいか形ができました。そして、未経験でも、やはり完全な未経験者は採用できないという会社の方針がまとまり、方向性が見えたので、このサービスを通じて前進できたと思います。

検討者へお勧めするポイント

質は保証できませんが、数はある程度集まるので、その中で良い方がいれば採用に結びつくと思います。応募者獲得までの工数は削減されますが、面接やメッセージにかかる工数はかなり増えます。

生成AI機能へのレビュー

4.0

前は一人ひとりに合わせてメッセージを作成していましたが、自動生成によって工数が大幅に削減されました。

改善してほしいポイント

好みは分かれると思いますが、フォントが角ばっていてサイト全体が窮屈な印象になっているように感じます。
もう少しシンプルなフォントでデザインしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人の案件にかかわることだけでなく、ストレスチェックなど働くスタッフにもプラスになる機能や情報があるのがいいなと思います。
サイト内の使い切れていない機能があると思うので、使用傾向に合わせておすすめ機能の通知をしてもらえたりすると嬉しいです。

改善してほしいポイント

良いポイントでもあるがリリース直後の為電話スカウトは一時しのぎのように使用開始時は1日に10件ほど応募が来ていたものの１ヶ月が立った頃には一切お応募が来ないなど波の激しいサービスであると感じた。
このサービスが持続性があればさらに魅力的であると思う。
また、電話スカウトはAIスカウトより求職者の質が落ちる傾向にある。
ただし、すぐに人材とマッチングし雇用したい企業にとっては目から鱗となるサービスだと思う。
要改善だと感じたのは
・そのほかのメールと同じアドレスからスカウト情報や企業から連絡が来ましたなど通知が来るためメールが埋もれていってしまう。
・会社とのマッチングでの評価が高く設定されてあるが求められている能力がないことがしばしばある。
・未経験職種なのに即戦力を求める会社さんとたまにマッチングする。
などは度々求職者から質問を受ける。ただし、弊社が登録しているスカウト情報の幅が広すぎることも問題かもしれないので全ての企業に言えるわけではない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

正社員などで働きたいと思っている人が必ず来るので働き方などのヒアリングが不要になり面接時間の短縮に繋げれている。
即戦力を求めている場合、その設定も可能なので人材との不適合が起きにくい。
スカウトなど本来面倒なもので人材紹介会社に何千万円も使うくらいならミイダス一択だと思う。

改善してほしいポイント

応募者と相対で話が出来るようシステム変更願いたい。スカウトメールだけでは待機状態が継続されるのみで使用感がない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離職率軽減とチーム編成の２つの目的で有効利用できていると思われる。対外的に社員とのコミュニケーションを図るシステムが存在することをアピール出来る。

改善してほしいポイント

もう少しタイムリーに採用ができれば、またお願いいたします。
10か月で一人は少なすぎます。
もう少し面接が入ればよいと思います。
電話採用も一人だけでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

薬剤師が一人雇えました。
事務も採用が電話営業で取れました。
面接がもう少しあったらよいと思います。
雇えたことには間違いありません。

検討者へお勧めするポイント

レスポンスがよければ良いと思います。
自動更新は検討中です。

改善してほしいポイント

契約から１年が経過し、自動契約更新で契約が更新されました。
少なくとも契約更新の意思を確認してからの契約更新が望ましいです。
担当者からの連絡、または画面上にアラートを提示するなどしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１年と半年ほど使用し、様々な職種で募集をしているが、成約は１件です。
現状では費用対効果が感じられない。