ミイダスの評判・口コミ 全209件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・応募者が複数いる場合は探しづらい。
・応募状況を月単位などで集計（応募数、一次面接者数、採用人数）してもらえると、担当者としては上層部への情報伝達も早まる。
・ミイダス内での採用率を算出してほしい。
・担当者は応募に至るまで応募者とやり取りする時間などを要している。他の社員にもその点をアピールできる集計結果があると、なお良いと思うし、担当者はうれしいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今までは広告媒体を用いた採用活動が主だったが、ミイダスで良い人材と巡り会えたので継続して利用している。
・管理画面が操作しやすいため、作業効率も上がる。
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検討者へお勧めするポイント

選任の人事担当者でない場合でも、時間をあまりかけずに応募者とのやり取りが可能なので便利です。
業務の隙間時間を利用して片手間で応募者とアポイントを取れる点も優れていると思います。

改善してほしいポイント

苦労した点（見つけるのが大変だった理由）
検索・フィルタリングの精度： 「土木」「施工管理」などで絞り込んでも、派遣求人や未経験歓迎の異業種求人が混ざることがあり、「地元の優良土木会社の正社員」ピンポイントで探すのが難しいと感じました。
待機型スタイルの限界： ミイダスは「待っていればオファーが来る」のが売りですが、土木業界は昔ながらの求人媒体や地元のコネクションが強いため、自分からガンガン探したい時には少しもどかしく感じました。
求人情報の詳細不足： 現場の場所や工期、具体的な手当（現場手当・資格手当）の詳細が、実際にオファーをもらうまで見えにくい点にストレスを感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

募集に対しては、業種も幅広くオファーを送れるが、少しだけ土木という業態もあり、集めにくい環境を感じました。業種による難易度はかなり変わるように感じますが、競合も少ないことから、ニッチな業種へのアプローチは向いてると感じます

検討者へお勧めするポイント

人気の業種は競合が多く、人材を集めにくい可能性もありますが、あまり人気のない職種ではより良い人材を獲得できるチャンスがあります。

生成AI機能へのレビュー

4.0

具体的な表現が簡素な言葉に置き換えられてしまうので、似たり寄ったりでメッセージに幅を持たせることができませんでした。そういう点については、会社の特色などをもっと理解してくれると嬉しい。

改善してほしいポイント

スカウトの質にばらつきがある。自動送信されるスカウトも多いため、希望条件に合わないものや質が低いと感じる求人が届く場合があります。今後に期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自己分析の難しさ：「自分の強みがわからない」「どんな仕事に向いているかわからない」という悩みに対して、高精度の適性診断を提供し、客観的なデータに基づいて適した職種やストレス耐性を提示します。

改善してほしいポイント

初期段階では診断結果の読み取りや活用方法の把握に少し苦戦しました。
特に、コンピテンシー同士の優先順位や現場での見極めとのすり合わせ方について、もう一歩踏み込んだ活用事例があると助かると感じました。
今後は、職種別に「この数値帯の人はこう活躍しやすい」といった具体的なナレッジがさらに可視化されると、配属や育成にもより活かせそうですが、もう少し時間がかかると思います。
採用だけでなく、定着から育成まで一貫して使えるツールになるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社後のミスマッチが少なくなったことが大きいです。
ミイダス導入後は、経験ではなくコンピテンシーを軸に候補者を選べるようになり、面接に進む人材の質が向上してきていると感じています。
実際、広告業界・営業ともに未経験の方を採用しましたが、入社後わずか3ヶ月で営業目標を達成しています。
従来であれば半年ほどかかる水準であるため、効果は非常に大きいと感じています。
また、一次面接数の削減や通過率の改善により、現場の採用工数も軽減されました。

改善してほしいポイント

こちらからアプローチできない点です。好印象の方に個別で連絡が取れる仕組みがあれば良いかと思いました。今後に期待しております。相手と直接電話ができる機能があったらいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の本音（コンディション）を可視化。「仕事にやりがいを感じているか」「人間関係に悩んでいないか」などのアンケートを定期的に実施し、社員の今の状態をグラフなどで見える化できる点です。
離職の兆候を早期に発見できる点です。特定の部署や個人のスコアが急激に下がった場合にアラートが出る仕組みで、手遅れになる前に面談などの対策を打つことができます。

改善してほしいポイント

地方の中小企業は家と職場の往復だけで、50代以上、スマホは電話とメールをするためのもの、そういう方で構成されていることが多いと思います。
その中でミイダスタレント等は少し使いづらいように感じました。
また、最初の設定項目がかなり多いので苦労するかもしれません（そのメリットは前述の通り）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

理想どおりの求職者様に出会えました。
営業では効果が出ず、営業補佐では10人以上の求職者様とやり取りできました。
工場スタッフは本日から募集を開始しましたが、大変期待しております。

検討者へお勧めするポイント

前述しましたが、自分の理想が強い方、求職者に強く訴えかけたい方には大変おすすめです。
特に、他社にはないコンピテンシー診断は、理想と現実を近づけるうえで非常に有効なツールだと感じました。

生成AI機能へのレビュー

5.0

送信すべきメッセージをあれこれ考えることは非常に時間がかかりますが、そのストレスは皆無です。少し文句をつけるつもりで改善すれば、とても良い文章が作れます。笑

改善してほしいポイント

担当者の負担が大きくなり過ぎないように工夫されているのだと思いますが、メールやチャットでの対応はスムーズで、電話の場合は専用のカスタマーセンターにかけて電話連絡を依頼し、担当者が後ほど折り返す仕組みなので少し煩わしく感じる。専属の担当がちゃんといることがまず素晴らしいので、大した不満ではないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ミイダスを活用するようになって、今まで大体の感覚や担当者の経験・勘で進めていたことを、データを用いてきちんと考えるようになったのは良い変化だと思っています。

検討者へお勧めするポイント

専属の担当者が付いてくれて、かなり細かく丁寧に、事前・事後・定期の打ち合わせも行ってくれるので、とても理解が深まります。

生成AI機能へのレビュー

4.0

AI機能で作成した文章を使うと、それが完璧でなくても叩き台があることで文章作成を0から考える必要がなく、無駄な時間が減った。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームを1年ごとなど定期的にやり直したい。
その理由
・社員の特性は年齢が上がるにつれて変化すると予測されるため。
・バイアス診断は時間を要するので回答が雑になるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイの結果を利用して、健康状態の点数が低い社員には、面談を行い、問題や悩みを聞き、改善策を提示した。それにより、人間関係が改善され、退職の予防につながったと考えられる。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントでは、コンピテンシー診断と組織サーベイをお勧めします。バイアス診断ゲームと働きがいサーベイは、あまり活躍できる場面がないと思います。

改善してほしいポイント

一方で、業務委託案件においてもスカウト送付ができるようになると、
より活用の幅が広がると感じています。

また、求人原稿作成時に仕事内容の大カテゴリーごとに作成できる原稿数が限られているため、
複数ポジションを同時に採用している企業の場合、原稿数が足りないと感じる場面がありました。

設定項目が非常に充実している反面、
細かく作り込もうとすると原稿作成や検索に時間がかかってしまう点もあります。
「ざっくり絞り込みたい」という場面では、項目の多さがやや不便に感じることもありました。

スカウトについては、良くも悪くも“数を打てる”設計のため、
今後はもう一段階、質を高められる仕組みがあるとさらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

25年度の実績として、ミイダス経由で 4名の採用 を実現しました。
採用単価は 約15万円 と、コスト面でも非常に高いパフォーマンスを発揮しています。

応募数は 322件、そのうち 有効応募は123件 と、
単なる母集団形成にとどまらず、実際に選考につながる応募をしっかり獲得できました。

スカウトを中心に一定条件でまとめてアプローチする運用でも、
ミスマッチが少なく、選考をスムーズに進めることができています。
採用の「量」と「質」、そして「コスト」のバランスが非常に良い媒体だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

スカウトを中心とした採用を効率よく進めたい企業に特におすすめできる媒体です。
条件設定を行うことで、新規登録者を個別に追いかけることなく自動でスカウトを送付できるため、
採用業務の工数を抑えながら、一定量のアプローチを継続することができます。

設定項目は多く、初期設計には一定の時間がかかりますが、
一度運用に乗せることで、複数ポジションを同時に進める採用や、
スピード感が求められる採用フェーズでも安定した運用が可能です。

また、正社員から業務委託まで幅広い雇用形態に対応できるため、
採用ニーズが多様な企業や、ポジション数が多い企業とも相性が良いと感じました。
効率とコストのバランスを重視しながら、実務的に採用を進めたい企業に向いているサービスだと思います。

生成AI機能へのレビュー

3.0

▼メリット スカウトを設定しておけば、新規登録者を逐一追いかける必要がなく、 自動でスカウト送付ができる点は、日々の採用業務を進めるうえで大きな助けになっています。 特に、複数ポジションを同時に進める採用体制においては、 スカウト運用を仕組みとして回せる点に実用性を感じました。 ▼デメリット 一方で、生成AI機能では候補者ごとに内容を最適化した 「個別スカウト文」の生成には対応していません。 そのため、特定の経験や経歴に強く寄せたアプローチを行いたい場合には、 別途手動での対応が必要になります。 今後、個別スカウトの生成にも対応されると、 より柔軟なスカウト運用が可能になるのではないかと感じました。