PERSONA

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生成AI機能

文字認識・文字起こし

応募書類の自動読み取りを行い、学歴、社歴、偏差値など詳細な情報での採用分析を実現できます。

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カテゴリーレポート2026 Fall掲載中

PERSONAの評判・口コミ全71件

Q: 製品の良いポイント

応募情報・媒体連携の自動取り込み ：求人媒体連携とPDF履歴書のAI-OCRを含む応募情報の自動取り込みが充実し、手入力削減と応募の一元管理に大きく寄与している。 分析と業務自動化（含：日程調整） ：ダッシュボードや歩留まり分析、面接官分析、日程調整や自動通知などの自動化で可視化と業務効率化を同時に実現している。 直感的なUIとサポート ：シンプルで分かりやすい画面設計と手厚いカスタマーサクセスにより導入や運用の定着が早く、現場の負担を軽減している。

Q: 課題解決に役立ったこと

入力工数削減と業務効率化 ：媒体取り込みやAI-OCRにより候補者情報の手入力が大幅に減り、登録や処理にかかる工数と時間を短縮している。 日程調整の自動化 ：カレンダー連携や自動URL発行、リマインド機能などで調整往復と転記ミスを減らし、選考プロセスのリードタイム短縮に貢献している。 データの一元管理による属人化防止 ：候補者情報や進捗をブラウザ上で一元化することで情報の分散や属人化を防ぎ、引き継ぎや社内共有が容易になっている。 データ可視化による採用改善 ：チャネル別歩留まりやアセスメントを用いた可視化で課題発見と改善施策の実行が進み、辞退率低下や合意率向上に結びついている。

Q: どのような人におすすめか

媒体利用が多い企業 ：複数の求人媒体やエージェントを利用する組織で応募情報の集約やチャネル別分析を効率化したい場合に特に適している。 採用業務負荷が高くデータ活用志向の組織 ：採用人数が多く運用負荷が高い組織や、データを活用して採用改善を行いたいチームに向いている。 中小・コスパ重視の企業 ：初期費用や運用コストを抑えつつ機能を活用したい中小・中堅企業にとってコストパフォーマンスが評価されている。 サポート重視・ITに不慣れな現場向け ：直感的なUIと手厚いCS支援により、ITに不慣れな現場やサポートを重視する導入者に導入しやすい選択肢となる。

2026 年 09 月 04 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

応募情報・媒体連携の自動取り込み

求人媒体連携とPDF履歴書のAI-OCRを含む応募情報の自動取り込みが充実し、手入力削減と応募の一元管理に大きく寄与している。

分析と業務自動化（含：日程調整）

ダッシュボードや歩留まり分析、面接官分析、日程調整や自動通知などの自動化で可視化と業務効率化を同時に実現している。

直感的なUIとサポート

シンプルで分かりやすい画面設計と手厚いカスタマーサクセスにより導入や運用の定着が早く、現場の負担を軽減している。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

入力工数削減と業務効率化

媒体取り込みやAI-OCRにより候補者情報の手入力が大幅に減り、登録や処理にかかる工数と時間を短縮している。

日程調整の自動化

カレンダー連携や自動URL発行、リマインド機能などで調整往復と転記ミスを減らし、選考プロセスのリードタイム短縮に貢献している。

データの一元管理による属人化防止

候補者情報や進捗をブラウザ上で一元化することで情報の分散や属人化を防ぎ、引き継ぎや社内共有が容易になっている。

データ可視化による採用改善

チャネル別歩留まりやアセスメントを用いた可視化で課題発見と改善施策の実行が進み、辞退率低下や合意率向上に結びついている。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

媒体利用が多い企業

複数の求人媒体やエージェントを利用する組織で応募情報の集約やチャネル別分析を効率化したい場合に特に適している。

採用業務負荷が高くデータ活用志向の組織

採用人数が多く運用負荷が高い組織や、データを活用して採用改善を行いたいチームに向いている。

中小・コスパ重視の企業

初期費用や運用コストを抑えつつ機能を活用したい中小・中堅企業にとってコストパフォーマンスが評価されている。

サポート重視・ITに不慣れな現場向け

直感的なUIと手厚いCS支援により、ITに不慣れな現場やサポートを重視する導入者に導入しやすい選択肢となる。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

PERSONAのユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

旅館・ホテル｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年07月21日

履歴書の自動読み取りで入力作業が激減

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

履歴書情報を自動読取し手入力削減しました。また、紹介会社・人事双方の負担も大幅軽減しています。
現にエージェントさんからもかなり喜んでもらっています。

改善してほしいポイント

明確にこれを改善してほしいというものはないですが、トップページなどで本日の面接などを記載してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

履歴書情報の手入力が必須で、工数が多くヒューマンエラーも発生しがちでしたが、
履歴書の情報が自動で読み取られることで、手入力の手間が激減しました。確認作業のみで完結するようになりました。また、エージェントさんからも喜ばれています。

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導入している拡張機能

Microso...

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非公開ユーザー

デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年07月17日

トラブル時もすぐ対応。安心して任せられます

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

導入時から営業担当の方が寄り添ってくれて、丁寧なヒアリングと提案で不安なく導入を進めることができました。サポートの安心感が違います。

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非公開ユーザー

その他｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年07月09日

要望への対応が早い！使い手想いのサービスです

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

事前の説明時にこちらの疑問や要望にも的確に答えてくれて、理解が深まりました。他社事例も交えて紹介していただけたのも導入の決め手になりました。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜デザイン・クリエイティブ職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年07月08日

洗練された画面とサクサク動作で非常に快適です

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

誰でも直感的に操作できるUI設計で新しく入ったアシスタントからも「すぐ使いこなせた」と好評です。現場でも迷わず使える安心感があります。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年07月08日

導入前から細やかなサポートで、安心感がありました！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

UIがシンプルかつ分かりやすく、初めて使うスタッフでも短時間で操作に慣れることができました。
自動送信や書類読取など便利な機能も豊富です。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年07月07日

スマートで使いやすい！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

初期費用が不要で、機能の豊富さを考えると非常にコストパフォーマンスが高いと感じます。特に中小規模の企業にとっては、導入しやすさが魅力です。

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非公開ユーザー

不動産売買｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年07月04日

業務効率化を実感。多機能だけどシンプルで使いやすい！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

カレンダー連携と媒体自動取り込みが驚くほどスムーズで、応募者情報がほぼリアルタイムに一元化されるので手入力のストレスが消えました。履歴書PDFを放り込むだけで学歴や社歴が自動でタグ付けされ、クロス集計で歩留まりの悪いポジションが即座に特定できるおかげで施策の優先順位付けがしやすいです。Slackへのリマインドも自動化され、面接官の入力漏れが大幅に減少。さらに問い合わせへのレスポンスが早く、その対応スピード感には驚きました。候補者の性格傾向と意思決定のツボを提示してくれるアセスメントは、クロージングトークの精度を高めてくれていると感じております。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年06月23日

既存の主要ATSに負けない性能を持っていると思います

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・媒体連携の豊富さ（連携できない媒体はほぼ無い）
・分析機能（進捗管理、歩留まり、面接官、採用コスト、スカウト実績など）
・登録者ページ（基本的に1ページで可視化されている、連絡先、学歴、勤務先、レジュメ、応募経路、選考フェーズ、登録者の志向や性格分析などアセスメント、社内チャット、外部メール等）
・業務自動化（選考基準設計や質問設計、メールテンプレートなど）

改善してほしいポイント

前提として、要望を出せば早期に改修してくれますし、機能アップデートの頻繁に行われているので基本的には改善してほしいポイントというのはありません。
強いて挙げれば、最近アップデートされた採用ホームページはチームごと（勤務地や職種など）で求人を見分けにくくなってしまったので、改善してほしいと思っています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本的には5つのポイント（課題）に重点を置いてATSを選定しました。
・媒体連携の数、柔軟性
・分析機能の充実
・ベースとしてパッケージされた機能に対してカスタマイズができるか（1から各ユーザーでフロー設計などをしなければならないATSは避けたい）
・エージェントから見たUIUX
・求職者から見たUIUX

ニッチな求人媒体も使用しているため、エンジニアに強い媒体や大手媒体のみの連携だと導入する意味が無くなってしまうことが課題の1つ目、
分析機能についてはある程度システム内のダッシュボードでクロス集計等含めて可視化できるかどうか、またCSVで落とした時にある程度揃えられていて、不要な列行を削除しなければいけない手間は省きたいことが課題の2つ目、
なんでも設計できますよ、という謳い文句だが自由度が高すぎて採用業務初心者が使いこなせないATSを以前使用していたのでそれは避けたい、というのが課題の3つ目、
そもそも外部（エージェントや求職者）からの見た目も一定洗練されて使いやすいものでないければいけない、というのが課題の4つ目5つ目、

これらは改善されたように思います

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非公開ユーザー

会計、税務、法務、労務｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年06月21日

直感的に使えるデザインで、初日から迷わず使えました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

多くの求人媒体とチャットツールに対応しており、媒体ごとの対応管理に悩む方にはとてもおすすめです。自動化された連携で運用負荷が大きく下がりました。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年06月07日

媒体連携の柔軟性が高い。連携系で迷ってる人におすすめ

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

スカウト媒体との豊富な連携で、情報の自動転記がスムーズに行え、求人対応がスピードアップしました。煩雑な作業が減り、本来の業務に集中できています。

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4.8

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2,000社以上からなる採用支援ナレッジにより・カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる『管理』・応募書類からアセスメントを行う独自AIモデルによる『提案』によって『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システム ※現在TVCM放映キャンペーン実施中です。 -----------...