TeamSpiritの評判・口コミ 全117件

改善してほしいポイント

アラートメールを出すタイミングが、超えてからではなく超えそうと予測されるときに発行されると便利だと思います。
また有給休暇などの申請は、上長が承認してしまうと取り下げができないため、承認取り消しの依頼が面倒だと思います（弊社の設定がそうなのかもしれませんが）。
また代理申請や、代理承認などの設定が複雑になってしまいがちであること。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤務時間や休暇日程を正しく把握していくという観点では非常に役立っています。
特にリモートワークが増えているため、休憩時間も柔軟に入力できるため、メンバーの管理においても便利だと思う。
（ただし１人づつ見ていくのは、ちょっと大変だと思う）

改善してほしいポイント

各社に合わせたカスタマイズが難しい。
ユーザー目線ですと使いやすいのですが、管理者目線（特に人事部門）からは操作が難しい印象です。
残業時間のアラート、アラート通知の宛先等、カスタマイズしたい点は多いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠が正確に把握できていない状況を改善することができました。
ユーザー視線ですと、毎日の作業が少なく、導入が容易にできたと思います。
また、管理者も部下の残業時間等の把握が容易になりました。

改善してほしいポイント

打刻時間を手入力する際、半角でしか入力出来ない点は改善頂きたいです。前後の操作がテキスト入力、つまり全角設定になっている状態で、都度半角設定に変更しなければならないのは手間に感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各工数が可視化された事で、費用対効果がはっきり見えてきて、業務の削減に繋がっています。その逆も然りです。最初の設定は少し手間がかかりますが、しっかりやるべきだと感じました。

改善してほしいポイント

レポートを作成するにはSales force基盤になるため敷居が高い。KINTONE並みに容易な作成方法の提供をぜひ求めたいが、今後に期待する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセル入力ー提出ー集計から、クラウド一括管理出来るようになったので、勤怠管理に費やした業務工数が10分の１になりました。これは劇的な効果です。

改善してほしいポイント

一部の社員から言われたこととしては、精算の登録をする際に詳細情報を入力する画面で、日付が登録する日が自動で入力されているのはわかりづらいというのはありますが、基本ないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工数入力が勤怠と同時にでき、月次の作業が楽になったと聞いています。また、経費精算も紙からシステムに変わったことで、紙が来てからチェックというのが、登録された毎に確認ができるので、業務が集中することが減りました。

検討者へお勧めするポイント

レポートはひな型を作成しないといけないようですが、それができればかなり重宝します。

改善してほしいポイント

タイミングによって、処理が重くなることがあります。
急いでいる際にはかなりイライラするレベルなので、改善を希望します。

また、承認者視点では、複数のワークフロー承認の一括承認画面を作ってほしいです。
1申請・1画面で承認を行わなければならないため、部下が多いマネジャーは、承認画面の利便性が低く苦慮している様子です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年休を計画的に消化すうことができるようになりました。

月次勤務予定表の視認性が高く、年休予定はカフェマークで表示されます。
自身の年休取得状況を目で無意識で確認できるため「あれ？今月年休とっていないな、残日数どれくらいだろ？」というアクションにつながるようになりました。

改善してほしいポイント

・TeamSpirit独自の設定画面はいまだにUIがレガシーなのでもう少し使いやすくしてほしい
・Salesforce側で開発を入れれば大抵のことはカバーできるが、TeamSpiritの機能としてもう少し設定の柔軟性があると望ましい（ユーザー権限や、カラムの追加、連携など）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Salesforceと連携して、案件の原価（社員の稼働工数）管理が可能になったため収益計算を実現できた
・外部からの経費精算が可能なため、リモートワークや一部常駐社員の経費精算の工数を削減することができた
・レポートがSalesforceに連携されるため、BIツールへの連携や役職者への共有がボタン1つでできるようになった

改善してほしいポイント

自身の出退勤を打刻しても反映されないときがたまにあります。他の職員も同様の場合ことを口にしています。その際は手書き入力をすればいいので、大きなストレスにはなりませんが。原因がシステムなのか、会社なのかは不明です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理に関わる作業時間が軽減されました。以前使用していたシステムより格段にページ移行がスムーズになったので、業務の効率化に繋がりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理システムとして使い勝手がいいです

改善してほしいポイント

レポート機能のUIをもう少し直感操作ができるようにしてほしい。バックオフィスの方たちは細かな設定等ができて便利なのかもしれないが、一利用者からしてみると、かなり利用のハードルが高く、使ってみようという気にならない。その結果、有給残日数や36協定越え有無の確認などが滞っている現状があると感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・UIが悪いと記載したものの、細かな設定によって様々なレポートが確認できるため、（バックオフィス側からすると）提供したい情報に社員が気軽にアクセスできるツールとして機能していると思われる。

・経費精算は写真データ添付が容易なため、経費を高頻度で利用する身としては申請業務の負荷が軽減できていると感じる。