非公開ユーザー
Ｃｌａｓｓｉ株式会社｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
採用選考中の面接者の一覧や、選考ステータスの一元管理が可能です。
また、メモを残すことができるため、申し送り事項としても活用できます。
改善してほしいポイント
ビスリーチでのスカウトやメッセージのやり取りが連携できると嬉しい。
現在は分かれているので、別々でログインしないと選考者とやり取りができない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内での選考フローに関わる情報連携がスムーズになりました。
採用ステータス(優先度含む)や、選考メモを記載できるため、次のフローで深掘りして欲しい内容もハーモス上で連携できてコミュニケーションコストが減少しました。
非公開ユーザー
自動車・輸送機器｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
・歩留まりが見えること。
・候補者様の情報を一元的に管理できること。
・複数ログインができること。
・評価コメントが管理できること。
改善してほしいポイント
・複数の求人にレジュメを紐づけたい。
・選考フローをカスタマイズしたい。
・運用が終了した求人の歩留まりも見たい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・候補者やエージェントへの連絡抜け漏れが無くなった。
・重複応募にすぐに気づけるようになった。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
立ち上がって8年のベンチャー企業ですが、資金調達したこともあり採用活動が活発化しその中でHRMOSを導入しました。導入にあたりHRMOSのCS、Bizリーチの担当者様とのサポートが素晴らしく、弊社の採用活動を他のどのAGよりも一番熟知して頂いていると思います。まさに伴走頂き本当に感謝申し上げたいです。
改善してほしいポイント
様々な媒体が日々立ち上がっているが、ミドルの転職、AMBI等まだHRMOSと連携できていないプロダクトもあるので是非網羅頂くとありがたい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
選考管理の一元化、社内の採用活動の内内省化につながった。面接官のごとの評価や、弊社採用基準で一律化されていない事項も視認性よく管理できるようになった。
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
SlackやGoogle等いろんなサービスと連携している点ポイントが高いです。
特にGoogleカレンダーとの連携は、クリック一つでオンラインミーティングのURLをメールの文面に挿入できる点、オンライン面接が増えた現在は非常に助かっています。
ビズリーチの営業担当の方は非常に丁寧で気持ちのいいサポートをしてくださいます。HRMOSで困ったことがあったときにはすぐにアドバイスをくれたり、一緒に解決策を考えてくださり、本当にありがたいです。
改善してほしいポイント
書類選考や面接の担当者について、すでに一件でも評価が入っていると、あとから担当者を追加できないことが地味にストレスです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
やはり一名の候補者に対しての結果やアプローチが長期間にわたって振り返りできることが大きなメリットになっています。狭い業界ですので何度も同じ人から応募があったりもしますが、当時はどのような評価だったのかがわかるのは助かります。
連携して利用中のツール
岩崎 良平
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
この度はレビュー投稿いただき誠にありがとうございます！ 弊社の担当のサポートについてご評価いただき大変嬉しく思います。HRMOS採用では「ヒトを含むサービス」としてカスタマーサクセス・サポートからユーザー様に適したフォローアップを心がけております。今後も貴社のより良い採用活動を一緒に実現すべく、伴走させていただけますと幸いです。 ぜひ、今後もたくさんのご意見をお聞かせいただきつつ、サービス品質を向上して参れればと存じます。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
定型化できない中途採用の各ニーズを一元的に管理し、選考から採用までの過程を可視化する事で、スピード重視の採用の促進が可能となった。また、複数の採用エージェントとの連携、伝達を同システムで行えることから、情報の管理や情報伝達の不備が無くなり、寄り抽象度の高い人材紹介が可能となった。
改善してほしいポイント
エージェントへの求人情報提供の際、HRMOSで作成した求人票ではなく、最終的には各社の採用システムへの情報の編纂が必要となり、より強調したい情報が各フォーマットでニュアンスが変わってしまう点。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エージェント毎の紹介件数や採用率などが数値化され、比較対象が可能となった事で、エージェントへの意見や要請の見極めがより具体的に行えるようになった点。また、自社の中途採用ページとHRMOS内の求人とのリンクする事で、内容変更や選考プロセスが一元的に行えるようになった。
連携して利用中のツール
岩崎 良平
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
この度はレビュー投稿いただき誠にありがとうございます！ スピード重視の採用の促進が可能となったとのことで、HRMOS採用の価値を感じていただけているようで何よりです。採用スピードの向上や数値の可視化による個別具体的な対策を講じる体制づくりは、我々も企業様に提供していきたい姿の一つなので嬉しい限りです。 今後も貴社の採用活動をアップデートするのにお力添えできますと幸いです。 引き続きよろしくお願い申し上げます。
非公開ユーザー
電気・電子機器｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
面接実施後の評価入力フォーマットが使いやすいです。面接官の個人的な印象だけに頼ることなく、ロジカルに評価を入力できるフォーマットになっているので、上位面接官への情報引き継ぎもしやすいですし、不合格とする場合であってもその理由が明確にわかるので、次の書類選考時にも参考とすることができます。
また、面接官の評価入力を自動的に促してくれる機能も助かりますね。
応募者の情報もシステム内で管理できるので、紙で出力したりメールで送付する必要もなくなり、重要個人情報の漏洩リスクも低減できました。
改善してほしいポイント
権限設定の仕方にもよるのかもしれませんが、面接対応者は過去に不合格にした応募者の情報を閲覧することができません。必要となった際に検索＆表示できる機能があると助かります。
入力の”必須””任意”の設定自由度がもう少し高いと、各企業の特色に合わせた使い方ができるように思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
書類選考から最終結果通知までの期間が短縮されました。印象としては3割程度短くなったように思います。
導入前は、人事・1次2次面接官・最終面接官での情報伝達が口頭やメール連絡であったのですが、それだと非常に抽象的な印象情報が中心となりがちでした。このシステムのフォーマットに沿った運用で、論理的な情報共有が可能となりました。
連携して利用中のツール
岩崎 良平
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
レビューご投稿いただきありがとうございます！ 評価フォーマットに沿った運用で論理的な情報共有が可能になったとのことで、貴社の採用プロセスに少しずつ変革を提供できており何よりでございます。 よりHRMOS採用として貴社の採用力強化にお力添えできればと思いますので引き続きよろしくお願いいたいします！
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・各応募者の履歴書を見ながらコメント等の評価が可能。
・UIが優れているため履歴書の閲覧や評価の入力画面含め説明書を読まずとも直感的に操作可能。
その理由
・時短に繋がるため。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・履歴書の画面にて、「br」で囲まれていて見にくい。
その理由
・見ていてノイズとなり理解に少し慣れが必要。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・他の候補者との比較がしやすく今までブラックボックスだった情報を確認しやすい。
・他部署の採用候補者を見ながら自部署の採用を進めらるので参考にしやすい。
連携して利用中のツール
髙原 元
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ ブラックボックスだった情報を確認しやすくなった、とのコメント大変嬉しく思います！ HRMOSに情報を集約することで、情報共有がしやすくなった、データの集計がしやすくなった、と評価いただくことがございますので、今後も様々なケースでご活用いただけると幸いです。 改善点についてもご意見いただき、ありがとうございます。 今後もご不明点や改善点などございましたら、カスタマーサクセス担当までお気軽にご相談ください！ 引き続き、よろしくお願い致します。
非公開ユーザー
日立物流ソフトウェア｜ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・オンライン面接を行う際のZoom URLが自動生成されるため、面倒な手間なく面接手配が可能
・候補者への面接評価の回収が楽で業務効率化につながる（面接評価登録のリマインドが届く、評価内容を一時保存できるため、長文を書く際にも助かる）
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・候補者との日程調整ツールではないため、面接官と候補者の日程調整をマニュアルでやり取りする必要がある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・候補者の個人情報や面接評価などすべての情報がHRMOS内で一括管理できる。
・複数媒体や採用ツールを利用していても、最終的にはHRMOSに一元化されるため、「HRMOS上で仕事を完結できる」
連携して利用中のツール
髙原 元
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ HRMOSに一元化されるため、「HRMOS上で仕事を完結できる」とのコメント大変嬉しいです！ また、評価内容の一時保存の機能、につきましても、少し気づきにくい機能ですが、ご評価いただきありがとうございます。 長文入力中でもコメントが残るので、安心かと考えております。 改善点についてもご意見いただき、ありがとうございます。 今後もご不明点や改善点などございましたら、カスタマーサクセス担当までお気軽にご相談ください！ 引き続き、よろしくお願い致します。
非公開ユーザー
不動産賃貸｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
優れている点・好きな機能
・新卒、中途と分けての管理は勿論、その中でも更に媒体や応募経路を分けて検索しやすい
・応募ラベルで選考中なのか、細かく進捗を把握できるところ
・会社の個人アドレスを使わずにやりとりが出来るので急な休みなどでも引継がしやすい
・集計も一発で出るのでExcelを使って票作成など無駄な手間が省ける
・未対応のメールが対応済みにするまで残ること。返信忘れ防止になります。
改善してほしいポイント
メールの検索が出来ないので不便と感じることがあります。
イレギュラーな対応が多い為、あの時どういう対応をしたかな。こういう場合はどのようにメールを返していたのかななど検索があればもう少しスムーズに解決すると思いました。応募ラベルで管理すれば良いのかも知れませんがあまりラベルが多すぎると分かりにくいこともあるので改善を希望します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前までは候補者の履歴書を印刷し面接官に持っていき面接を行っておりました。ハーモスの画面に応募者情報を添付できることにより履歴書を印刷する手間や選考状況によって書類を管理をする手間が省けたので、面接官の変更等で引継が生じてもスムーズに行えるようになったことがメリットだと感じております。また毎週内定者が出る際や、求人期間の終了に伴い応募者全体の数や応募経路、合否状況を数値化していた作業がハーモスのシステム上ですぐに作成出来るので簡単で見やすいデータを提出できることにより業務削減につながったと感じております。
連携して利用中のツール
髙原 元
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ ラベルの活用、メール対応、現場との情報共有など、色々なケースでHRMOSを活用いただいているようで、大変嬉しく思います！ コメントいただいたように、活用ケースを広げることで、より導入効果を実感いただけると考えております。 ぜひ今後も役立てていただけると幸いです。 また、改善点についてもご意見いただき、ありがとうございます。 今後もご不明点や改善点などございましたら、カスタマーサクセス担当までお気軽にご相談ください！ 引き続き、よろしくお願い致します。
非公開ユーザー
広告・販促｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
HRMOSで掲載している求人ではないもので応募が来た際にも、自分たちで選考経路なども登録して応募者を登録することができます。
一括でステージ管理ができるので、人事以外のメンバーもどのステージに何人いるのかを見ることができます。
人事中心で動くとはいえ、状態をメンバーが見れるのは非常に便利。
改善してほしいポイント
ログインして、数時間後にはログアウトされているので、毎回ログインするのが少し面倒です。
体感的に4〜6時間くらいでは切れる感じ。
もう少し長時間を許容しても良いかと思う。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
色々な媒体で採用活動をしているが、一括して選考状況を登録し、人事もチェックできるのでコミュニケーションコストが下がっている。
採用担当者もどれくらいの見通しがあるのか見れるので便利。
連携して利用中のツール
髙原 元
OFFICIAL VENDER株式会社ビズリーチ｜マーケティング
HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 様々な応募経路の候補者をHRMOSで一元管理できるようになった評価いただき、大変嬉しく思います！ 人事内でのコミュニケーションコストの削減や、現場メンバーとの情報共有など、今後もHRMOS活用いただき、貴社の採用活動の成功に貢献できますと幸いです。 また、改善点についてもご意見いただき、ありがとうございます。 社内でも共有させていただき、今後の開発の参考にさせていただきます。 引き続き、よろしくお願い致します。
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