採用活動で利用していますが、複数のエージェントから寄せられる候補者の情報が一元管理され、一人一人の先行フェーズが簡単に入力、チェックできるので便利です。
また、UIがわかりやすく、初めてでもマニュアルなど不要で直感的に操作できます。
メールのテンプレートも便利です。選考結果に応じて選択できるので間違いも防げます。

改善してほしいポイント

通知はメールよりもSlackの方が良いため、標準でメール以外が選択できるように、もしくは連携機能があると良い。
また、複数の候補者を比較できるようにして欲しいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一次面接、二次面接などそれぞれのフェーズでどういった判断が下されたかも入力・確認できるので、面接時の判断の精度が上がります。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2020年09月15日

大変重宝させてもらっています！残り2点は今後への期待として！

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

似た名前アラートや複数回に渡る選考フローでも複数人で権限を分けながら漏れなく管理できる点は言うまでもなく助かっています。データが蓄積されていけばいくほど、あらゆる活動の改善点の可視化に繋がるのが良いですね。社内でもどれくらいのリファラルが行われているのか、件数だけでなく通過率、どこに課題があるか、など見れて良いです。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2020年08月13日

応募受付から入社までの選考ステータスが一元管理可能

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

人事から自部署、役員まで全ての関連者がHRMOS内にて確認が可能であり、どういった媒体で・どういう経緯で応募受付されたか、どの時点で書類選考を設定したか、書類選考理由や、面接設定、面接結果まで全ての内容を一元管理することが可能。
また、携帯電話でも同様に確認が可能となり、履歴書・職務経歴書の添付も可能であるため、移動中でも携帯電話からステータス確認、面接結果記載が可能
また、未対応案件についてもメールに定期的に通知されるため、抜け漏れなく対応が可能となる。

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