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HRMOS採用の評判・口コミ 全105件

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HRMOS採用のユーザーレビュー・評価一覧

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並び順

非公開ユーザー

その他サービス|人事・教育職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

操作方法が非常に分かりやすく、使いやすい

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・「応募ラベル」をつけられる
→インターン経由、などどの段階から弊社と関わりがあるか一目で分かる
→ラベルだけで検索もでき、使いやすい

・面接日程が合わなかった方には、「日程調整中」というボタンで選択できる
→連絡忘れ防止につながる

・HRMOS経由で来たメールに返信していない場合は、その旨が表示される
→連絡忘れ防止につながる

改善してほしいポイント

・一斉送信のメールが送付できるようにしていただきたい
→個人個人でしか送れないため

・メールテンプレートにあらかじめcc、Bccも登録できるようにしていただきたい
→テンプレート選択後に、cc、Bccを都度入れなければならない

・メールテンプレートにあらかじめ添付データも登録できるようにしていただきたい
→テンプレート選択後に、添付データを都度入れなければならない

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

・Googleカレンダーと連携しているため、カレンダーへ予定記入する時間が短縮された
・テンプレートから簡単にメール送付できるため、メール記載ミスの防止・時間短縮につながった
・連絡しなければいけない学生が一目で分かるので、連絡防止につながった

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連携して利用中のツール

髙原 元

髙原 元

OFFICIAL VENDER

株式会社ビズリーチ|マーケティング

HRMOS採用 マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます! 応募ラベルについて、ご評価いただき嬉しく思います! 応募ラベルを活用いただくことで、候補者の状況把握やタスク管理を柔軟に行なっていただけます。 ぜひ今後も、役立てていただけると幸いです。 メールについての貴重なご意見もありがとうございます。 一斉送信メールにつきましては、選考管理画面にて、送りたい候補者の方々にチェックをつけていただき、メールボタンをクリックいただけると一斉送信することも可能です。 ご不明点などあれば、お気軽にチャットサポートやカスタマーサクセス担当にお問い合わせいただければと思います。 引き続きよろしくお願い致します。

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

募集〜採用〜面接まで一貫して管理がしやすいツール

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

選考をする際にどのような募集をみて、どのような書類選考を経て、面接までいたったかがすぐにわかる点が使いやすい。また経歴書もダウンロードではなくPDFをプレビューできるため、ローカルに個人情報がたまらないため安心感をもって利用することができる。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|宣伝・マーケティング|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

ある程度の応募者数があれば使わない手はない便利なツールです

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用活動で利用していますが、複数のエージェントから寄せられる候補者の情報が一元管理され、一人一人の先行フェーズが簡単に入力、チェックできるので便利です。
また、UIがわかりやすく、初めてでもマニュアルなど不要で直感的に操作できます。
メールのテンプレートも便利です。選考結果に応じて選択できるので間違いも防げます。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|経営・経営企画職|20-50人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

大変重宝させてもらっています!残り2点は今後への期待として!

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

似た名前アラートや複数回に渡る選考フローでも複数人で権限を分けながら漏れなく管理できる点は言うまでもなく助かっています。データが蓄積されていけばいくほど、あらゆる活動の改善点の可視化に繋がるのが良いですね。社内でもどれくらいのリファラルが行われているのか、件数だけでなく通過率、どこに課題があるか、など見れて良いです。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング|その他専門職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

応募受付から入社までの選考ステータスが一元管理可能

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人事から自部署、役員まで全ての関連者がHRMOS内にて確認が可能であり、どういった媒体で・どういう経緯で応募受付されたか、どの時点で書類選考を設定したか、書類選考理由や、面接設定、面接結果まで全ての内容を一元管理することが可能。
また、携帯電話でも同様に確認が可能となり、履歴書・職務経歴書の添付も可能であるため、移動中でも携帯電話からステータス確認、面接結果記載が可能
また、未対応案件についてもメールに定期的に通知されるため、抜け漏れなく対応が可能となる。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

メールのやり取りから適性検査そして面接の見立てまで管理できる

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

求職者の方を新卒や中途、さらに部門別等にセグメント分けできるのでソートしやすい。ダッシュボードもあり当日日程が、リマインドされるため親切

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|社内情報システム(CIO・マネージャ)|1000人以上|IT管理者

企業所属 確認済
投稿日:

使いやすい採用管理サービス

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

私は面接官としてこのサービスを利用する立場でもありますが、このサービスの良い所は使いやすさだと思っています。応募者の情報や、一次面接官の評価等が一元管理されており、自分が評価が入力するのも楽です。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|宣伝・マーケティング|1000人以上|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

機能も申し分なく、操作もわかりやすい

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

職務経歴書をプレビューとして見れる点。いちいちダウンロードしてワードやエクセルで開く必要がない。
また、操作も直感的でわかりやすい。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|経営・経営企画職|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

採用管理やリファラル機能もある優れもの

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

採用管理ツールで、かつジョブオファーも出来ます。またリファラルツール等も内包しているので、非常に便利です。

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宮田 雄大

株式会社SUPER STUDIO|医薬品・化粧品|その他一般職|50-100人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

戦略的な採用ができる。

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

一元管理ができるのでデータの可視化や分析ができるようになった。
採用に割く時間を50%以上削減することができた。

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