カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

今のところデメリットが特に見当たりません。
今後他の企業様の利用状況やレビューに応じた追加機能が非常に楽しみです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは面談の進捗状況は読めなかったためスケジュール通りに進捗管理することが困難でしたが、カオナビを実装することにより評価入力や面談状況の見える化を図ることができ、計画したスケジュールの通りに進捗管理を行うことが容易になりました。
そのため、スケジュールの組み方についても余裕を持った期間を持たせることが出来るようになり、データの集計期間も今までの３分の１に削減出来るようになったため、その分面談に多くの時間を割くことができるようになり、評価の公平性が増すことに繋げることができました。

検討者へお勧めするポイント

設定管理者にも非常に優しい仕組みになっているので、エンドユーザー視点との両面から見ても特に弱点が見当たらないシステムだと感じています。

改善してほしいポイント

多少重いかなと思うときがあるが許容範囲内です。
評価コメントで長文を記載するときにちょっと見づらいと思うことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の所属部署や特徴がわからないときに、さっと検索でき自己紹介まで載っているので気軽に声掛けできるようになった。
・評価シートがバラバラに点在していたが、一括管理できるようになったことで、最新のものがすぐに判別できたり、過去の内容も振り返ることができるため管理が楽になった。
課題に貢献した機能・ポイント
・プロファイルブックで所属組織のツリー構造化が見えることで検索しやすい
・スマートレビューで半期ごとに評価イベントを作成することで一元管理できる

改善してほしいポイント

UIが何度かリニューアルされているのですが、旧デザインの方が見やすかったなと思うことが度々ありそこは希望に応じて旧デザインのままとしておける機能があるともっと嬉しいです。
一定の移行期間（旧デザイン、新デザイン両方選択できる期間）は設けて頂けるのですが、その後は基本的に新デザインに自動的に切り替わってしまうのでそこが惜しいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は様々な人事情報をExcelとAccessを組み合わせてバラバラに管理しており、１人の社員について情報を集めたい・確認したいとなった時に３つ～４つのファイルを開かないと確認出来ない状態でしたが、それを一元管理出来るようになったのは非常に大きかったです。職務経歴書や選考中の資料等も格納出来るため、各部署のマネージャーが新たに入社する社員の情報を予め把握することでマネジメントのヒントに出来ています。また、対外的に社員の属性（男女比や平均年齢など）を公表する場面が最近よくあるため、リアルタイムで会社の状況を把握するのに大変助かっています。

改善してほしいポイント

使用方法の問題かとは思いますが、あまり情報を公開しすぎるとそれを見られたくない人が嫌な思いをする事があるかと思います。
また、社員評価でも当社では一部利用をしているのですがエクセルなどに慣れていた分移行のタイミングでは使いずらい部分がありました。
機能が色々ある為にしょっちゅう見ていないと、あの機能はどこだったっけ？となる事も多いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員評価の際ですが、コロナ禍という事もありテレワークの際に部下がデータをアップロードするとすぐにそれを見る事が出来、その点は非常に使い勝手が良かったです。
また、社員の情報を確認した際に顔写真やらデータやらをちゃんと入れてあれば見る事が出来る為に重宝しました。

検討者へお勧めするポイント

ある程度の社員人数がおり社員間の交流を考えている企業であればあると便利なツールだとは思う。
一方人数が少ない企業ではあまり必要性は感じないと思われる。
また、そもそもの入力するデータがしっかりとないとそのまま使われなくなる可能性も高い為に、
データを持っておりそれをどのように活用するかまで考えたうえで使用すると良いと感じた。

改善してほしいポイント

特にはないですが、たくさん機能があるため、他社ではこんな利用していますや、こんな便利な機能がありますといった、
事例をたくさん紹介していたけると嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで評価を管理していたため、管理が煩雑になり過去の評価の履歴をさかのぼることも難しかった。
デジタル化することで、履歴確認やスキルや資格との関連、同レベルの等級の確認など、簡単に行えるようになり
業務効率化できました。

改善してほしいポイント

使っていて不満に思う点はほとんどありません。
1点強いて言うなら、顔写真の解像度が悪いので、改善いただけますと幸いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評定がクラウド化され、目標設定から評価までできる。
1on１の際にも活用し、リアルタイムにデータが更新されるので、面談がスムーズに実施可能。
また、メンバーの性格タイプ分析もできるので、部署間のコミュニケーションが取りやすくなった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価シートを提出した後に訂正をしたい場合に、評価者へ差戻を依頼する必要がある点。
その理由
・最終確認を念入りにすればいいですが、修正が発生するたびに、そのやり取りで被評価者と評価者の工数を割く必要があるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①Q1やQ2など期毎のタスク管理ができるため、長中期的な評価が実現できた。
②被評価者を複数抱えており、煩雑になっていた管理体制が解消された。
課題に貢献した機能・ポイント
①レビューを細かく設定できるため、観測したいタイミングでの評価ができた。
②評価対象者を一元管理できる点。プロファイルブックから社員を一目で確認できるUIが管理体制の改善にもつながった。

検討者へお勧めするポイント

入力項目が細かく設定されているため、被評価者の状況を細かく知ることができ、課題解決へ繋がります。
また、評価者と最終評価者からのコメントを入れられるため、被評価者に対して課題の明示とNextActionsを明確に示すことができます。

改善してほしいポイント

出来ること、出来ないことが明確で、事前にしっかりと調査をしており、あれもこれも欲しいという気持ちが無い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「顔写真付きで社員の見える化」「組織図の更新」「シンプルなタレントマネジメント（属性/評価でのマトリクス表示）」を実現するために導入し、十分に役目を果たしている。教育履歴、キャリア情報など、必要な情報項目も随時追加している。メンテナンス担当者が素人でも、触っていればだいたい理解が出来る。

検討者へお勧めするポイント

メンテナンスをちゃんと出来れば良いソフトと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・文字数の制限がある
→項目ごとに文字数の制限があるためURLの記載ができないのが難点。他にも具体例を書き込みたいが文字数制限があり記載できないため、口頭で伝えるということもたまにあります。もっと自由に設定できるようになればより使いやすいツールになるのではと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・面談時に上長から的確なフィードバックがもらえるようになった。
・自分の立てた課題に対して、どのような進捗状況なのかを俯瞰して見ることができるようになった。