カオナビの評判・口コミ 全421件

改善してほしいポイント

使用方法の問題かとは思いますが、あまり情報を公開しすぎるとそれを見られたくない人が嫌な思いをする事があるかと思います。
また、社員評価でも当社では一部利用をしているのですがエクセルなどに慣れていた分移行のタイミングでは使いずらい部分がありました。
機能が色々ある為にしょっちゅう見ていないと、あの機能はどこだったっけ？となる事も多いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員評価の際ですが、コロナ禍という事もありテレワークの際に部下がデータをアップロードするとすぐにそれを見る事が出来、その点は非常に使い勝手が良かったです。
また、社員の情報を確認した際に顔写真やらデータやらをちゃんと入れてあれば見る事が出来る為に重宝しました。

検討者へお勧めするポイント

ある程度の社員人数がおり社員間の交流を考えている企業であればあると便利なツールだとは思う。
一方人数が少ない企業ではあまり必要性は感じないと思われる。
また、そもそもの入力するデータがしっかりとないとそのまま使われなくなる可能性も高い為に、
データを持っておりそれをどのように活用するかまで考えたうえで使用すると良いと感じた。

改善してほしいポイント

特にはないですが、たくさん機能があるため、他社ではこんな利用していますや、こんな便利な機能がありますといった、
事例をたくさん紹介していたけると嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで評価を管理していたため、管理が煩雑になり過去の評価の履歴をさかのぼることも難しかった。
デジタル化することで、履歴確認やスキルや資格との関連、同レベルの等級の確認など、簡単に行えるようになり
業務効率化できました。

改善してほしいポイント

使っていて不満に思う点はほとんどありません。
1点強いて言うなら、顔写真の解像度が悪いので、改善いただけますと幸いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評定がクラウド化され、目標設定から評価までできる。
1on１の際にも活用し、リアルタイムにデータが更新されるので、面談がスムーズに実施可能。
また、メンバーの性格タイプ分析もできるので、部署間のコミュニケーションが取りやすくなった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価シートを提出した後に訂正をしたい場合に、評価者へ差戻を依頼する必要がある点。
その理由
・最終確認を念入りにすればいいですが、修正が発生するたびに、そのやり取りで被評価者と評価者の工数を割く必要があるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
①Q1やQ2など期毎のタスク管理ができるため、長中期的な評価が実現できた。
②被評価者を複数抱えており、煩雑になっていた管理体制が解消された。
課題に貢献した機能・ポイント
①レビューを細かく設定できるため、観測したいタイミングでの評価ができた。
②評価対象者を一元管理できる点。プロファイルブックから社員を一目で確認できるUIが管理体制の改善にもつながった。

検討者へお勧めするポイント

入力項目が細かく設定されているため、被評価者の状況を細かく知ることができ、課題解決へ繋がります。
また、評価者と最終評価者からのコメントを入れられるため、被評価者に対して課題の明示とNextActionsを明確に示すことができます。

改善してほしいポイント

出来ること、出来ないことが明確で、事前にしっかりと調査をしており、あれもこれも欲しいという気持ちが無い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「顔写真付きで社員の見える化」「組織図の更新」「シンプルなタレントマネジメント（属性/評価でのマトリクス表示）」を実現するために導入し、十分に役目を果たしている。教育履歴、キャリア情報など、必要な情報項目も随時追加している。メンテナンス担当者が素人でも、触っていればだいたい理解が出来る。

検討者へお勧めするポイント

メンテナンスをちゃんと出来れば良いソフトと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・文字数の制限がある
→項目ごとに文字数の制限があるためURLの記載ができないのが難点。他にも具体例を書き込みたいが文字数制限があり記載できないため、口頭で伝えるということもたまにあります。もっと自由に設定できるようになればより使いやすいツールになるのではと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・面談時に上長から的確なフィードバックがもらえるようになった。
・自分の立てた課題に対して、どのような進捗状況なのかを俯瞰して見ることができるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・文字数制限
→もっと細かい心情や具体例を書き込めれば、問題解決の糸口もより見えてくると感じています。回答する従業員も文字に書き起こすことでストレス発散になったり、悩みの整理整頓ができることを考えると、文字数制限をもっと広く設定できたらいいと感じている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員自身も、カオナビを通すことによって「文句・愚痴」ではなく、「意見・問題定義」になった。
・面談がスムーズになった。

改善してほしいポイント

社内の運用によるところが大きいと思いますが、入社した時の写真などが使われていることが多く、アップデートの頻度が低いので、会うと別人のような場合がたまにあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

口頭や紙の資料でスタッフ間の引き継ぎが主でしたが、クラウド管理のデジタルツールになることにより、上長レイヤーからすると非常に便利にスタッフへコンタクトすることができます。

検討者へお勧めするポイント

アナログツールを使っている方であれば、確実に導入をおすすめします。パソコンが苦手などの外的要因がなければ問題なく使いこなせるツールだと思います。

改善してほしいポイント

使っていて不満に思う点はほとんどありません。
強いて挙げるとすれば、360度評価などで回答漏れが起きやすいことでしょうか。一般社員にとっては普段から開くツールでは無いため、リマインドをしつこくしないと回答漏れが起きてしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員間の評価の公平性が是正され、納得感のある給与体制が実現しました。部署間の偏りのなさ、男女間の偏りのなさなど、カオナビなしでは実現しなかったと思います。
360度評価も非常に扱いやすく、人事からは見えづらい頑張りが評価できるようになった点も素晴らしいです。