カオナビの評判・口コミ 全449件

改善してほしいポイント

私が気づいてないだけかもしれませんが、ツール上で、メンバー同士が交流できたり、パーソナルな情報がしれたりするとこのリモートワークの状況ではより良いと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

なんと言っても「顔と名前が一致しない」が無くなったのが、一番のメリットだと思います。コロナ禍で同じ状況になっている企業は多くあるかと思いますが、導入するとコミュニケーションが加速すると思います。

改善してほしいポイント

評価記入時に、どこから記入すれば良いか分からないことが多い。特に、360度フィードバックの評価を他者へ記入するとき、結局書くページまでたどり着けず放置してしまうことも多い。
ここのUIを綺麗にしてくれれば、社員の利用率も上がると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途入社時の社員の理解度の貢献に役立った。特に、顔写真付きで役職まで記入されているため、ほとんどカオナビで社員を知ったと言っても過言ではなかった。

検討者へお勧めするポイント

社員の顔を見れるという意味で、かなり愛社精神向上に役立つと感じます。

改善してほしいポイント

一般ユーザーとしては使用にあたって特に不都合はありません。強いて言えば、社員を選択した時にサムネ状態の時と写真の解像度が変わらないくらいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

主に社内での評価面談で使用しています。目標設定が評価項目に反映されるので、定量定性評価の各項目ごとに一括管理が可能です。人事担当者であれば、社員全員の評価を一元管理出来、マネジメントとの意思決定の際に効率よく作業できると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマートレビュー（評価記入・閲覧）、シナプスツリー（組織図）など独特の命名なので少しわかりづらいです。
・スマートレビュー内で登録イベントが期間毎にまとめられていると時系列がわかりやすいくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・目標設定の登録→一次承認→最終承認等のフローで、どこで止まっているか等がわかるのでコミュニケーションが取りやすい。
・360度評価が導入され、メンバーを承認する気持ちが高まった。

改善してほしいポイント

UIが使いづらい点です。
どこに何があるのかがわかりずらいです。

また、評価基準をこちらでどの部署も同じく
一括で管理をする点で
現場の人間には、導入に疑問が出ています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人評価の効率化、
確認の簡略化にメリットがあります。

社員の評価基準の統制には役立つと思う反面、
部署毎で評価基準が違うことを
無理にシステムに合わせるのは難しいと思いました。

改善してほしいポイント

今のところデメリットが特に見当たりません。
今後他の企業様の利用状況やレビューに応じた追加機能が非常に楽しみです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは面談の進捗状況は読めなかったためスケジュール通りに進捗管理することが困難でしたが、カオナビを実装することにより評価入力や面談状況の見える化を図ることができ、計画したスケジュールの通りに進捗管理を行うことが容易になりました。
そのため、スケジュールの組み方についても余裕を持った期間を持たせることが出来るようになり、データの集計期間も今までの３分の１に削減出来るようになったため、その分面談に多くの時間を割くことができるようになり、評価の公平性が増すことに繋げることができました。

検討者へお勧めするポイント

設定管理者にも非常に優しい仕組みになっているので、エンドユーザー視点との両面から見ても特に弱点が見当たらないシステムだと感じています。

改善してほしいポイント

多少重いかなと思うときがあるが許容範囲内です。
評価コメントで長文を記載するときにちょっと見づらいと思うことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の所属部署や特徴がわからないときに、さっと検索でき自己紹介まで載っているので気軽に声掛けできるようになった。
・評価シートがバラバラに点在していたが、一括管理できるようになったことで、最新のものがすぐに判別できたり、過去の内容も振り返ることができるため管理が楽になった。
課題に貢献した機能・ポイント
・プロファイルブックで所属組織のツリー構造化が見えることで検索しやすい
・スマートレビューで半期ごとに評価イベントを作成することで一元管理できる

改善してほしいポイント

UIが何度かリニューアルされているのですが、旧デザインの方が見やすかったなと思うことが度々ありそこは希望に応じて旧デザインのままとしておける機能があるともっと嬉しいです。
一定の移行期間（旧デザイン、新デザイン両方選択できる期間）は設けて頂けるのですが、その後は基本的に新デザインに自動的に切り替わってしまうのでそこが惜しいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は様々な人事情報をExcelとAccessを組み合わせてバラバラに管理しており、１人の社員について情報を集めたい・確認したいとなった時に３つ～４つのファイルを開かないと確認出来ない状態でしたが、それを一元管理出来るようになったのは非常に大きかったです。職務経歴書や選考中の資料等も格納出来るため、各部署のマネージャーが新たに入社する社員の情報を予め把握することでマネジメントのヒントに出来ています。また、対外的に社員の属性（男女比や平均年齢など）を公表する場面が最近よくあるため、リアルタイムで会社の状況を把握するのに大変助かっています。

改善してほしいポイント

使用方法の問題かとは思いますが、あまり情報を公開しすぎるとそれを見られたくない人が嫌な思いをする事があるかと思います。
また、社員評価でも当社では一部利用をしているのですがエクセルなどに慣れていた分移行のタイミングでは使いずらい部分がありました。
機能が色々ある為にしょっちゅう見ていないと、あの機能はどこだったっけ？となる事も多いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員評価の際ですが、コロナ禍という事もありテレワークの際に部下がデータをアップロードするとすぐにそれを見る事が出来、その点は非常に使い勝手が良かったです。
また、社員の情報を確認した際に顔写真やらデータやらをちゃんと入れてあれば見る事が出来る為に重宝しました。

検討者へお勧めするポイント

ある程度の社員人数がおり社員間の交流を考えている企業であればあると便利なツールだとは思う。
一方人数が少ない企業ではあまり必要性は感じないと思われる。
また、そもそもの入力するデータがしっかりとないとそのまま使われなくなる可能性も高い為に、
データを持っておりそれをどのように活用するかまで考えたうえで使用すると良いと感じた。