ミイダスの評判・口コミ 全212件

改善してほしいポイント

■ターゲット外からの応募も入ってきてしまう
ターゲットの条件設定をしスカウト配信設定を行っても、ターゲット外からの応募が一定数入ってくることです。
こちら面接任意というステータスでの応募となりますが、選考にのらないことが多く、工数がかかってしまいます。

■カスタマイズ送信ができない
「この人は是非面接したい」というターゲットど真ん中の候補者がいても個別送信ができないので個別送信機能が使えるようになれば嬉しいです。

■年収にしか興味のない候補者が増えた
サービスの特性上仕方ないものの、年収だけしか見ずにエントリーされる候補者も一定数いらっしゃいます。
希望の年収を保証することはできない旨を伝えた後に選考を辞退されるというケースが増えてきたため、何とか改善してほしいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数媒体を同時並行に使用しており、工数をあまりかけずに結果を出さなければならないという状況が続いております。
ミイダスは最初の設定に時間がかかるだけでスカウト配信設定後はほとんど工数がかからず且つ応募もコンスタントに入るので費用対効果の面で重宝しています。
わからない時はすぐにカスタマーサクセスにつながるので、課題が解決するまでの時間も短くなります。

改善してほしいポイント

どちらかというと、まだこれからのサービスだと思うので、とにかく多種多様な登録者が増えるように宣伝広告に力を入れていただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人票を出して応募があるのを待つのではなく、求める人材をこちらから積極的にアプローチすることで効率よい採用活動ができるようになりつつあります。
契約期間中はいくつもの職種で求人を出せるのでコスパもいいです。

改善してほしいポイント

全体的なUIは使いやすい、とは言えないところが改善ポイントだと感じています。
特に求人票の業務内容など、長文入力部分の窓が小さい点は、可変式に改善して頂きたいです。
また他社ATSとの連携範囲の拡大も検討して頂けると、もっと活用しやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まずひとり人事として業務を並行していたため、スカウト送信の時間が取れないという問題を解決してくれました。

また当社はベンチャーのため、特に創業2～4期目は採用フィーを豊富にかけられない事情がありました。その中で完全月額制で、採用人数による課金なしに利用できる点は非常に助かりました。ミイダスで出会った当時新卒1年目の中途社員は、現在新規事業の立ち上げ責任者となるまで成長してくれており、感謝しております。

改善してほしいポイント

物流関係の職種・人材データベースがやや弱く、ターゲットを探すのに少し苦労しました。業界や職種によって登録者層に偏りがある印象を受けたため、今後は物流関連を含め、より幅広い職種の求職者データベースが拡充されることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来の求人媒体では「応募を待つ」スタイルが中心となり、ターゲット層へ積極的にアプローチしきれない点が課題でした。
ミイダスを導入したことで、データベースから求める要件に合う求職者を絞り込み、ダイレクトにアプローチできるようになりました。結果として、目標としていた採用枠で2名の採用に成功し、自社にマッチする人材を獲得できたことが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

自社が求める条件に合ったターゲット層をピンポイントで検索・抽出できるため、攻めの採用活動を展開できます。実際に弊社でも目標としていた2名の採用を成功させることができました。

改善してほしいポイント

特にありませんが、トーク画面でそのままオンライン面談ができれば、すごく楽に進められると思います。カスタマーサポートも充実しているので、ちょっと聞きたいことはすぐに解決します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

職場で人材募集を行う際、募集広告を一時的に増やして一時的に応募を受ける場合、業務が混雑する中で採用活動を行うことになり、効率的とは思えない。しかしミイダスは通年で応募があるため、年間を通じていつでも採用できる。また、入社後の定着率が格段に向上していることから、ミイダス登録者の資質や人間性が高いのだと思います。
ミイダスで人材募集を行うようにしてからは、人材採用数が増え、通年化しただけでなく、バックオフィスの業務効率化や多様性もさらに向上したと思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかく採用決定率は上がると思います。
応募者とのやり取りもしやすく、募集・採用業務が格段にスムーズになると思います。

改善してほしいポイント

約1年間利用させていただきました。コンピテンシー診断による組織の可視化や特典サービスなど、プラットフォームとしての価値は非常に高く感じました。その上で、実運用において感じた課題を共有します。
まず、システムをフル活用するためにはWebサイト（ホームページ）の準備が必須となりますが、事前の説明でその必要性が十分に伝わっていなかった点は改善の余地があると感じました。
また、コンピテンシー診断を最大化させるためには全社員の協力が不可欠ですが、現場レベルではPCやスマホを用いた協力体制を構築するのが難しく、一部の社員のみの参加にとどまってしまいました。導入には相当な社内調整が必要だと痛感しています。
加えて、割引サービスについても、全国展開のホテルは便利ですが、映画館等の提携サービスは地方エリアでは利用できる場所が限られており、居住地による恩恵の格差を感じました。
総じて、素晴らしい機能を持つサービスですが、「Web環境の整備・社内の協力体制・地方におけるサービス網」という3つのハードルを乗り越えることが、活用における大きなポイントだと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本サービスを通じて他業種の方々と電話面談を行う機会に恵まれたことは、業界の状況や市場動向を知る上で貴重な経験となりました。
総じて、非常にポテンシャルの高いツールですが、導入時には「Web環境・社内体制の整備・地域展開」という3つの障壁を乗り越える必要があると感じました。今回は転職活動の状況変化に伴い退会しますが、このツールの先進的な考え方は非常に参考になりました。貴重な機会をありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

ホームページとWeb環境の整備
システムを円滑に動かすためには、自社の情報発信（HP等）が不可欠です。事前の期待値と実際の必要作業にギャップが生じないよう、導入前にWeb上の窓口をしっかりと整えておくことをお勧めします。
全社的な協力体制の構築
コンピテンシー診断等は、社員の協力があってこそ価値が最大化されます。導入初期に、PCやスマホを使った診断への参加をどれだけ社内に浸透させられるか、その社内調整が運用の成否を分けるポイントになります。
地域によるサービス差の確認
宿泊割引などは非常に便利ですが、映画館などの特典はエリアによって利用のしやすさが異なります。自身の拠点エリアでどこまで活用できるかを事前に確認しておくと、導入後の満足度が変わるはずです。
「まずは組織の相性や適性を客観視したい」という目的であれば、これ以上ない強力なツールです。ただ、導入には現場の協力と環境準備という「準備期間」が必要であることを念頭に置くと、よりスムーズに活用できるはずです。これから活用される皆様が、良いマッチングに恵まれることを願っています。

改善してほしいポイント

【改善してほしいポイント：問い合わせ方法】
問合せ対応が改善されると嬉しいです。
現状の方法としてはフォームとコールセンターだと認識しているのですが、
問い合わせフォームはラリーに時間がかかりますし、サポートセンターは電話が繋がらないことも多く…。
メッセージを吹き込むと折り返し連絡をくださるのですが、そのタイミングで電話に出られないとまた振出しに戻るので、急ぎ確認したい場合などに困ることがあります。
サービスも素晴らしいですし、対応時のオペレーターも親切なので勿体ないなと感じます。
有人のチャット対応があれば、さらに使いやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【課題解決に貢献：コンピテンシー診断の活用】
まずは弊社の従業員にコンピテンシー診断を実施し、各々の行動特性（モデル）を可視化しました。
従業員一人ひとりの「得意な役割」や「ストレスを感じやすい環境」を知ることで
新たな気付きを得られましたので、大変有意義だと感じています。
ミイダスのコンピテンシー診断は、ミイダス以外の採用媒体からの応募者にも受けてもらえるので、
採用活動中から既存従業員との相性を検討しながらチームビルディング可能となったのも大きなポイントです。
面接者の主観だけに頼らず、客観的なデータを踏まえながら判断できるようになり、
入社後の定着率向上という大きなメリットが得られています。

検討者へお勧めするポイント

『組織サーベイ』、本当におすすめです。
従業員名簿と連動しているので指定した日に自動でメール送信されるので手間も少なく、
未回答人数に関するリマインドも届きますので、確認作業もスムーズにできます。
管理側は手軽であり、得られる情報は充実しているのでwin-winの関係だと感じます。

改善してほしいポイント

スカウト・オファーの質とミスマッチ
希望条件との不一致： 自分の希望職種や勤務地とは無関係な求人スカウトが届くことがあります。
質のばらつき： 「面接確約」であるものの、実際には定型文のようなオファーも混じっており、個々のユーザーに最適化されていないと感じるケースがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「自分の価値がわからない」という不安：自分のスキルがどの程度の年収に相当するのか、客観的な指標がない状態を解消しました。
「履歴書作成・応募」の手間：毎回書類を整えて応募し、書類選考で落とされるという精神的・時間的コストを削減しました。
「自己分析」の難しさ：自分の強みやストレス耐性を言語化できないという課題を、データで可視化しました。
得られたメリット
面接確約スカウト：書類選考をスキップして直接面接に進めるため、効率的に転職活動が進みます。
精緻な適性診断：130以上の項目からなる診断により、「自分に合う仕事環境」や「相性の良い上司のタイプ」が分かり、入社後のミスマッチを防げます。

検討者へお勧めするポイント

1. 「自分の武器」をデータで証明できる
ミイダス最大の特徴は、非常に精密な適性チェック（コンピテンシー診断）です。「自分はストレスに強いのか」「リーダー向きかサポート向きか」といった主観的な自己分析ではなく、数値化されたデータとして手に入ります。
おすすめの人： 自己PRが苦手な方、自分の強みを客観的に知りたい方。
2. 「書類選考」のストレスをゼロにできる
届くオファーはすべて「面接確約」です。通常の転職活動で一番精神を削られる「書類を送っても返信がない」「不採用通知が続く」というプロセスをショートカットできます。
おすすめの人： 働きながら効率的に活動したい方、経歴書の作成に自信がない方。
3. 入社後の「こんなはずじゃなかった」を防げる
診断結果をもとに、企業側は「自社の社風に合うか」を事前に確認してオファーを出します。そのため、年収や条件面だけでなく、「人間関係や社風」のミスマッチが起きにくいのがメリットです。

改善してほしいポイント

改善ポイントとしては、関東圏、関西圏以外でのシェア拡大をして欲しい。
地方に行くと探せるユーザー数が少なく、苦戦することもあると感じました。
さらに認知の拡大を希望する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

責任者クラスを３名採用することに成功した。定額制でコストを抑えつつ、診断機能で自社に合う人材を可視化。攻めのスカウトでミスマッチを防ぎ、経験者の採用やスピード感のある面接設定を実現し、採用課題を解決した。