PERSONA

株式会社PERSONA

生成AI機能

文字認識・文字起こし

応募書類の自動読み取りを行い、学歴、社歴、偏差値など詳細な情報での採用分析を実現できます。

生成AI機能満足度

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カテゴリーレポート2026 Summer掲載中

PERSONAの評判・口コミ全68件

Q: 製品の良いポイント

履歴書自動読み取り（AI-OCR） ：PDFや求人媒体から履歴書・職務経歴を自動抽出し候補者情報を構造化することで、転記ミスや手入力工数を大幅に削減できます。 分析ダッシュボードと使いやすいUI ：直感的なダッシュボードで歩留まりやチャネル別・面接官別の分析が容易になり、共有や意思決定のスピード向上に寄与します。 媒体連携と一元管理 ：多数の求人媒体やニッチ媒体との自動連携により応募データを一元管理でき、手入力削減と運用効率化が期待できます。

Q: 課題解決に役立ったこと

手入力工数削減と自動化 ：媒体自動取り込みやテンプレート、AI-OCRなどにより応募登録やメール送信等の手作業が大幅に減り、日々の工数削減につながっています。 日程調整の自動化 ：カレンダー連携、URL発行やセルフ予約、リマインド連携により面接日程調整の往復工数が減り設定のリードタイムが短縮されています。 データ可視化による改善促進 ：選考ステータスや歩留まり、チャネル別分析が一元化され、改善施策の立案や経営への共有が迅速化される効果が報告されています。

Q: どのような人におすすめか

採用負荷が高い／担当者が少ない企業 ：応募数や媒体を多く扱う、または担当者が限られる組織で一元管理と自動化により効率化や複数職種の同時運用がしやすくなります。 媒体多用の紹介会社・現場 ：複数の求人媒体や人材紹介経路を扱う組織で、自動取り込みやエージェント管理、歩留まり分析の効率化が期待できます。 中小企業・コスパ重視／サポート重視の導入者 ：初期コストを抑えつつ機能性を求める中小組織や、導入伴走・手厚いサポートを重視する導入者に適した選択肢と評価されています。

2026 年 08 月 27 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年9 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

履歴書自動読み取り（AI-OCR）

PDFや求人媒体から履歴書・職務経歴を自動抽出し候補者情報を構造化することで、転記ミスや手入力工数を大幅に削減できます。

分析ダッシュボードと使いやすいUI

直感的なダッシュボードで歩留まりやチャネル別・面接官別の分析が容易になり、共有や意思決定のスピード向上に寄与します。

媒体連携と一元管理

多数の求人媒体やニッチ媒体との自動連携により応募データを一元管理でき、手入力削減と運用効率化が期待できます。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

手入力工数削減と自動化

媒体自動取り込みやテンプレート、AI-OCRなどにより応募登録やメール送信等の手作業が大幅に減り、日々の工数削減につながっています。

日程調整の自動化

カレンダー連携、URL発行やセルフ予約、リマインド連携により面接日程調整の往復工数が減り設定のリードタイムが短縮されています。

データ可視化による改善促進

選考ステータスや歩留まり、チャネル別分析が一元化され、改善施策の立案や経営への共有が迅速化される効果が報告されています。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

採用負荷が高い／担当者が少ない企業

応募数や媒体を多く扱う、または担当者が限られる組織で一元管理と自動化により効率化や複数職種の同時運用がしやすくなります。

媒体多用の紹介会社・現場

複数の求人媒体や人材紹介経路を扱う組織で、自動取り込みやエージェント管理、歩留まり分析の効率化が期待できます。

中小企業・コスパ重視／サポート重視の導入者

初期コストを抑えつつ機能性を求める中小組織や、導入伴走・手厚いサポートを重視する導入者に適した選択肢と評価されています。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

PERSONAのユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

金融商品取引｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年02月17日

次世代のATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

これまで有名どころのATSを触ってきたが、多くの人事が一度は見た方がいいと思う。
今までのATSでもう少しという部分がクリアになっている。
多機能ながら画面は直感的に操作しやすい。
人材会社が作っているというのもあり、採用のオペレーションをかなり理解しているのを感じる機能が沢山ある。
→他社選考状況アンケート、アクセスメント、経歴のリンク、媒体関連の充実度

改善してほしいポイント

強いていうならばスマートフォンでの操作性が改善されるとありがたい。
基本的には要望を伝えるとすぐに反映させてくれる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

媒体からの取り込みがスムーズになり一元管理しやすくなった。
タイムライン機能で現場面接官とのコミュニケーションがスムーズになった。
分析機能が簡単で分かりやすく分析しやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

システムの使い勝手の良さは勿論だが、サポートが手厚い。
紹介者側の操作性も良いらしく、評判がいい。

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川島宙

株式会社WILLCO｜人材｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年02月14日

デザイン性に優れた採用管理システムです

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用責任者として、複数のATS（採用管理ツール）を利用してきましたが、「PERSONA」にはとても満足しています。

デザイン性が良く、用語も分かりやすいため、ATSに慣れていない面接官や経営者への情報共有がスムーズに行えます。
アセスメント機能により、面接官の事前準備や選考体験の向上にも役立っています。
また、不必要な機能でコストが上がるということもなく、アップデートの頻度も高いことから、継続してこそ価値のあるATSとして安心感があります。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年01月31日

シンプルな操作性かつ網羅的な機能

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

他サービスからのリプレイスでしたが、ats内だけではなく、外部とのメール送受信ができるため（HRMOSと同じ）、やり取りが非常にスムーズ。
あとは、レジュメをアップロードするときに、自動で読み取って入力してくれるのはかなり時短になってます（エージェントさんが喜んでくれてる）。
分析機能も他社サービスより、かなり柔軟に吐き出せる。

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非公開ユーザー

株式会社城山ホールディングス｜通信販売｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年01月29日

管理時間が短縮され、情報共有の手間が無くなりました。

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

今まででの手入力からAＩによる自動入力に変わっただけで大きな時間短縮となりました。
候補者を管理ツールへ落とし込む作業は、数も入力項目も多いため時間がかかります。
また、いつ候補者が来るかわからないため、繁忙状況に関わらず実施しなければいけない業務です。
その作業が片手間で出来るレベルにまでなったのは大変便利に感じています。

また、画面がシンプルという点もありがたいです。
新しい管理者に教える際にも苦労しませんし、引き継ぐとなった際にも困る点が少ないと思います。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年01月22日

高いカスタマイズ性と開発スピードに驚き

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・権限設定の柔軟性
・履歴書の自動読み取り
・簡単に欲しい数字が出せる分析
その理由
・部署毎、役職ごとなど閲覧権限が柔軟
・履歴書を自動読み取りして候補者情報が見やすく、分析にも活用できる唯一のATS
・なにも設定しなくても歩留まり分析ができ、操作が楽

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年01月21日

今後かなり伸びそう

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・媒体連携
・分析
・操作性
・アセスメント

その理由
・依頼した媒体はすべて連携可能で管理がしやすくなった
・候補者画面から在籍企業、出身校のリンクがあるため操作性が良く、非常に助かっている
・分析が分かりやすい。歩留まりも出しやすく、ラベルの分析も非常に便利
・UI/UXが非常によく、直感的に操作できる
・アセスメント機能は最初半信半疑だったが振返ってみると意外とその通りで候補者にどんな質問するか悩んだときに参考として使っている

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年01月14日

良いところ取りのATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・媒体連携の充実度
・履歴書読み取りを活かした分析機能
・開発スピードの速さ
その理由
・媒体連携は全部やってくれている。これまで様々なATSを使ってきたが、全部連携させてくれるのはPERSONAだけではないか。
　ニッチな媒体もスピード感もって対応してくれるので助かっている。
・履歴書情報を自動で読み取ってくれるのが非常に便利。紹介会社からも評判よく、分析も様々な項目で出来るのでとても助かっている。
　面接官の画面も操作性が良く、職歴学歴、偏差値も一目で見れるため、面接前の準備がしやすいと非常に好評。
・開発スピードが早い。伝えた要望がその日中ないし翌週にはリリースしてくれて感動した。毎月新たな機能のアップデートがあるので今後の機能拡充が楽しみ

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

経営コンサルティング｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月14日

採用に関する情報をすべて一元で管理できます

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

候補者の情報を一元管理でき、採用ページ作成など、採用に関わる多くの業務をPERSONAのサービスで管理・代行できます。AIによる自動化も進んでおり、利用者が負担なく使用できる仕組みが整っています。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

株式会社一休｜旅行・レジャー｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年01月07日

採用活動の大幅な工数削減ができました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・従来利用していたATSに比べて細かく便利な点がちりばめられており、オペレーションに費やす時間が色々なところで削減できている。特によかった点は
日程調整機能：オンライン面接時のURL自動発行、予定登録等で効率化できただけではなく、転記ミスの可能性がなくなった
分析機能：従来は歩留まり抽出だけで時間がかかっていたがボタン一つで抽出できる。特定項目はグラフも自動表示されぱっと見るだけでも状況把握できるようになった。
サポート体制：導入前後でわからない点、困った点などがあった際に担当の方にご連絡をするとすぐレスポンスをくださりとても心強かった。

また総じて、機能改善や新機能の開発スピードが速い印象があります。不具合をお伝えした際の対応スピードが速く安心して利用できるなと感じています。

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非公開ユーザー

株式会社ウエスコホールディングス｜その他サービス｜人事・教育職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年10月21日

登録・調整・共有を一気通貫化し、効率的な採用運用を実現

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・AI-OCRで応募情報を自動入力
候補者の履歴書・職務経歴書（PDF）をアップロードすると、氏名・学歴・職歴などがAI-OCRで自動入力されます。1件あたりの登録作業が大幅に短縮され、エージェント経由の紹介推進にもつながっています。

・日程調整のセルフ予約化
これまでメールで行っていた面接等の日程調整は、候補者がカレンダー上で当方が用意した候補日から選ぶだけで確定できるようになりました。応募者にとって分かりやすく、往復のやり取りが不要になりました。

・直感的でシンプルなUI
画面が複雑ではなく、見れば操作が分かる設計です。社内の多くの関係者が利用する採用管理システムにおいて、この分かりやすさは大きな助けになっています。

改善してほしいポイント

改善要望（あれば）

・2要素認証の実装
セキュリティ強化の観点から、ログイン時の二段階認証に対応してほしいです。

・SSO（シングルサインオン）対応
パスワード管理の負担軽減とセキュリティ向上のため、主要IdPと連携できるSSOに対応してほしいです。

・入社決定後の他システム連携強化
API連携または任意レイアウトでの連携用CSV出力に対応してほしいです。具体的には、
　・人事労務システム：氏名、生年月日、入社前メールアドレス、学歴情報などの自動登録
　・タレントマネジメントシステム：入社前の経歴・プロフィール情報の登録

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、担当者と人材紹介会社とのメール等による個別やり取りで運用していました。導入後、以下の点が改善しました。

・新規登録フローの省力化
候補者情報が新規登録時に直接担当部署へ届く設定により、登録～共有までの工数を大幅に削減できました。

・紹介会社の一元管理と分析
多数の人材紹介会社をシステム上で一元管理でき、各社ごとの実績・歩留まりを可視化して分析可能になりました。

・情報蓄積による属人化の解消
システム内でやり取り履歴や紹介会社情報を一元管理できるため、担当者依存が解消し、引き継ぎや横展開が円滑になりました。

検討者へお勧めするポイント

・エージェント経由の募集比率が高く、登録～調整～共有の作業負荷に悩んでいる
　＞AI-OCRで応募登録・日程調整のセルフ予約・
・面接官や現場管理職など、多部署・多人数で採用に関与する
　＞直感的UIで社内展開しやすい・現場に届く”通知・導線を設定可能
・可視化（歩留まり／実績比較）と再現性を重視し、属人化から脱却したい
　＞紹介会社を一元管理＆分析し可視化・各種採用データの分析ダッシュボード

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