Smart Boardingの評判・口コミ 全73件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他システムとの連携がもう少しできると良い。
・スマホアプリ版があると良い。
・チームごとくらいでは、学習の記録を共有でき切磋琢磨、もしくは学習内容について議論が進まれれると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・学習を進める人員と、必須の学習だけを行う人員がおり、それぞれに合わせた指導方法を策定することができた。
・全体的なボトムアップについては、これからと考える。

検討者へお勧めするポイント

中々学習環境がない職場。　外部講習も受けにくい環境であればおすすめ。
ただし、定期的にチェックしていかないと人員によって学習の濃度に差が出やすい。

改善してほしいポイント

・社会人としてスタンダードに学んでおくべきビジネスマインドやビジネススキルなどのコンテンツは充実していると思うが、今後は上級編（たとえばマーケティング上級や財務上級など）のコンテンツも提供いただけると、職種別専門スキルをさらに伸ばしたいという社員の意欲を高められると思う。
・上記に近いが、●●資格をとるためのコンテンツなど、具体的な試験対策のためのコースなどあれば、プラスαで料金がかかったとしても導入する企業はあるかと思う。
・これからの取り組みになるが、自社独自の長年口頭で説明してきた資料を体系化して、格納し共有、蓄積していきたいと考えている。容量の多いものはYoutubeにアップして、そのURLで共有することを勧められたが、契約人数に寄るとはいえ、設定容量がもっとあればよいかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事課で多くの社員と面談をする機会はあるが、「傾聴」や「共感」「質問」のコンテンツによる学びは、大変活かされていると感じる。とくに「共感」は、オンラインで実際に他社の方とあるテーマについて実際にやり取りをしてみることで、体感として学ぶことができたと感じている。社員の本音やちょっとした悩みを聞き出し、それを現場の声として把握し、課題解消にむけ動き、社員の活躍につなげていくことが人事課の役目だと思っているので、今後も人に寄り添えるスキルを身に付けていきたい。

・世代別での貢献、メリットについての感想があった。「ベテランの視点では、自身が行ってきた事を振り返る事で、その時々の時代とは違った考え方や行動の是非に気付かされたり、中堅の視点では、現在進行形で現実に起こっている事と重なり、自身の行動の指針として参考にでき、若手の視点では、これからの人生で起こっていくであろう事への備えとなり、有効な内容だと感じる。そういった点では、ベテランの皆さんも「若手向けのコンテンツ」を受講してみると、時代のギャップを感じさせられ、 自身の行動が、若手や中堅にどう捉えられているかを鑑みる機会になる」とのこと。

改善してほしいポイント

・せっかくのワークセッションであったが、良かった点／改善すべき点について、受講者自身で振り返るしかなく、講師の先生からのアドバイスを聞く機会は無かった。参加者が多いので難しいと思うが、物足りなく感じる部分ではあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・今回は共感力アップレッスンということで、具体的に意識すべき／実践すべき事項が分かりやすくまとめられており、参考になった。また、ワークセッションで他社からの参加者と交流できるため、大変良い練習の場になると感じた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・報告書を添付する形で提出させていますが、現状、提出したExcelやWordのデータを一度ダウンロードして社内のフォルダに報告書を保管しております。
そのダウンロードした際に、もともと提出した際に付けていたタイトル名ではない（複雑な）名称でダウンロードされてしまい、そのまま社内フォルダに保存することができない。（再度保存する際にタイトル名を付け直さなければならない）
・学習履歴やユーザー情報などを検索する際に、更新時間（画面遷移する時間）が結構かかる。待ちの時間が長い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・これまで、そもそも学習履歴／履修管理のツールがなかったため、学習進捗を確認することができた
・自己学習するツールがなかったため、社員個人の自己学習ツールになっている

改善してほしいポイント

UI,UXに改善を期待します。
社内プログラムが増えると探すのに一苦労します。
また動画の内容も聞いていて飽きない講師の話し方や持って行き方をしてほしい。
NHKのニュースを聞いているようなものもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒研修において個人で学習することにより本部側のリソースが削減できた。
また、就労規則や社内ルールなど見ておいてほしいものも視聴したかどうか確認できるのは手間が省けて便利になった。

検討者へお勧めするポイント

毎年同じ研修を繰り返し行っている企業、研修の受講履歴を管理したい企業、教育システムに悩んでいる企業などはお勧めします。

改善してほしいポイント

〇管理側作業時のUI
管理側の作業のコースの設定や進捗管理の際に同様の作業を複数のコースで実施する際、並び替えやブルダウン選択のし直しなどちょっとした箇所のUIで引っかかるときがある。

〇アプリ提供
PCを持たない社員は、動画はスマホで視聴となる。スマホアプリでスムーズな視聴環境が構築されると通知等の発信が可能となり、受講者＆管理者ともにスムーズな運用が可能となる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

〇中小企業のビジネススキル研修の実施と運用
基礎的なビジネススキル、ビジネスマナー、ビジネスマインド等を教える人おらず、
また、機会が少ない中小企業の人材教育に適するサービス。

〇繁閑があり、属人的なスケジュールになりがちなコンサルタント業務担当者への適応
主にコンサルタント業務担当者は、繁閑が大きく、またスケジュール調整が困難で一斉に教育することが
現実的ではない。　各自の隙間時間に自己学習形式で進められるため講習・研修に対する調整ごとが大幅に減った。

検討者へお勧めするポイント

テストで使用してみて、社員の皆さんの反応をみることをおすすめします。自社コンテンツの拡充は公開されている動画を使用することができるため、専門的な内容も対応できる場合があります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社内で”人事評価”を行っており、それを上手く利用できるシステムがないのでアンケート機能で
　各々の項目に対して、5段階で評価してもらっている
・各人の総合評価(今年の社内テスト結果、コース受講率、上司からの評価、自己評価、保有スキル評価)を個人別データとして見たい。
その理由
・管理側が一部の機能を使って最終ExcelへCSV出力して、切り貼りして利用しているため
・一年に一回社員の昇格・維持・降格の総合判断をする材料として、システムで出てくる数値を無理やり利用している

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勉強会に参加できない従業員に、後日動画で配信できる
・コロナ以前は、昇進テストを対面で集まって行っていたが、オンラインで受けれるようになりメリットがあった。

改善してほしいポイント

隠れた機能がわかりにくく、遠隔のサポートで対応してもらっているため、何ができて何ができないかを把握が難しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

受講の進捗にムラがあるため、本来受講してもらいたい担当の受講率が悪いことで導入効果がまだ明確ではないが、導入の目的としたアウトプット型の学習に積極的に受講した担当は確実に発信力の強化につながっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・製造業向けのモノづくり系コンテンツが少ないので、出来るだけ早急に増やしていってほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・基本的な社会人としてのマナーなどを学びなおす機会がなかなか無いので自分の行動や知識の確認ができた。後輩育成をする立場として誤認識を改める良い機会となった。
・上司から指示を受ける側として、「指示受け」の大切さが勉強できた。

検討者へお勧めするポイント

1か月～2か月ごとの間隔で担当者と綿密な打ち合わせができる時間があるので、並走してサポートされている実感がある。
また、簡単な質問があるときでも担当者の方に直接電話をすればすぐに対応してもらえるので、安心して利用することができる。