HRMOS採用の評判・口コミ 全105件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価機能のカスタマイズ

その理由
・カスタマイズはできるが、折り畳み機能や面接評価フォームの再現性が乏しい。
　改善の余地が大いにある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各エージェントや応募者との直接のやり取り
・面接評価の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・HRMOSにログインさえすれば、基本的には全員とコミュニケーションが取れる。
　リクルートサイトからの応募者は取込しないといけないが、そこさえクリアにすれば、
　応募者とのやり取りはHRMOSで完結する。
・各面接の評価コメントやメールのやり取りが見れるため、より深掘りした面接ができるようになる。

検討者へお勧めするポイント

導入して1年半が過ぎたが、まだ使いきれていない便利な機能があるはず。
カスタマーサクセスの方との情報共有は大事かと思います。

改善してほしいポイント

・ヘルプ窓口がチャットしかない点・・・ですがチャットの返信は早いです。
・レポートの応募概要で応募人数が出るのですがその人数をクリックすると
　該当者の名前が出ると資料をまとめるときに見やすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・初めてHRMOSを使う人でもなんとなくポチポチ使ってみたら出来たという人が
　多いので引継ぎが楽です。
・面接の日にちが一覧で見えるのでわかりやすい。
・履歴書をPDFで保存しなくてもいつでも見られるので良い。
採用の工数削減になりました。

検討者へお勧めするポイント

業務効率化がはかれるためオススメです。

改善してほしいポイント

細かい部分なのですがソート機能が少ないと思います。
ほしい情報を上位に表示させ、見やすくする機能はもっと重質させてほしいとは思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社採用ホームページがなかったので、HRMOSがそれのかわりになったのは大きなメリットです。
採用管理だけでなく、採用ホームページとしても活躍してくれています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・応募者の経歴書、CVのリンク場所がわかりづらいところ、慣れが必要
その理由
・一人ひとりの応募者の画面が大きい反面、操作プロセスが段階的となっており、
閲覧したい経歴書・CVリンクが奥深く、わかりづらいところにあるので
デザイン性をもっとあげて分かりやすくしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事部門との連携が簡便
・この人は！と思った人に対するコメントを経営層へダイレクトに伝えられる
課題に貢献した機能・ポイント
・面接評価内容を関係者・評価者で一気通貫で共有できるので
　採用したい応募者のプッシュをダイレクトに経営層へアピールできる

改善してほしいポイント

応募と入社タイミングのズレを補正できるデータの吐き出し方法があるとなおよい。

エージェントからの情報に関しても、面接者に見られたくない情報やデータが記載されていることがあるため、管理者側でも変更できるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではエクセル様式による面接評価とメールのみでの面接日程調整をしていたが、情報が多すぎて混乱が生じていたところ、導入によりスケジュール管理と評価結果の見える化と一元管理が可能になった。

改善してほしいポイント

・面接ではなく現場社員との面談を数回実施した際に、日付ログが上書きされてしまうので、ログ情報について機能アップを期待している。
・応募者の活動状況が分かるリンクを登録できる機能があると助かります。（ブログ、過去の表彰等のNEWSサイトなど、、、）
・BizReach CRSとの連動ができず二重に情報をインプットする必要があるため、操作性が向上すると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの採用は部署別に行われていたが、HRMOSを利用することにより、どんな候補者を採用しているか、管理職の中でも共有することが出来るようになり、全社目線で採用に取り組めるようになった。
また2次・3次の面接官が候補者の評価点・懸念点についてコメントを残すことにより、最終評価者の面接での質問の精度を上げることができ、基本的にはオファーまで繋がるようになってきている。

検討者へお勧めするポイント

初見でも使いやすいため引継ぎ時間も少なく、業務効率化が図れます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

媒体との連携がうまくいかず取り込みエラーになることが稀にあります。それほど頻繁ではありませんが、改善していただきたい点です。
また、自動で取り込みできる媒体とできない媒体があるため、今後自動取り込みできる媒体を増やしていっていただけるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

応募データを集計するために毎月5～6時間を割いており、今の状況どうなんだっけ？と思ったときにも集計しないとすぐ見ることができないというジレンマがありました。導入後は一瞬でデータを可視化することができるようになり、今の数字状況を見ながら適切な打ち手を立てられるようになっています。
また、過去面接者の評価情報もうまく蓄積をされておらず、振り返る際に難点がありましたが、こちらもしっかり管理をすることができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

現状で満足していますが、実施数から各登録者にとべると嬉しいですね。
実施数に関しては数字のみで、誰が内定になったのか、登録者が多いと別で遡ったりしないといけない点は少し厄介だなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで管理していたものがHRMOSになっただけでメールのやり取りの時間削減にもつながりました。
情報が混乱することが無くなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

CSVの吐き出しが設定できないのがいまいちです。
チャーン抑止の側面もあると思うのですが、これによってより細かいデータ分析ができず、フラストレーションがかかります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・リファラル採用用に求人を作成して、全社への周知がしやすくなった
・WEB面接設定の際はいちいちWEB面接ツールを開いて、日程調整してということが必要だったが、hangout meets や　Googleカレンダーと連携しているため、日程調整の時間が約1/4に減少した