HRMOS採用

株式会社ビズリーチ

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株式会社ビズリーチ

4.2
103
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カテゴリーレポート2025 Fall掲載中 Good Response

HRMOS採用の評判・口コミ 全103件

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HRMOS採用のユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

一度使ったらやめられない

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・カレンダー共有機能

その理由
・面接官のカレンダーをHRMOS上から確認できるため、面接調整がしやすい

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価機能のカスタマイズ

その理由
・カスタマイズはできるが、折り畳み機能や面接評価フォームの再現性が乏しい。
　改善の余地が大いにある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各エージェントや応募者との直接のやり取り
・面接評価の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・HRMOSにログインさえすれば、基本的には全員とコミュニケーションが取れる。
　リクルートサイトからの応募者は取込しないといけないが、そこさえクリアにすれば、
　応募者とのやり取りはHRMOSで完結する。
・各面接の評価コメントやメールのやり取りが見れるため、より深掘りした面接ができるようになる。

検討者へお勧めするポイント

導入して1年半が過ぎたが、まだ使いきれていない便利な機能があるはず。
カスタマーサクセスの方との情報共有は大事かと思います。

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岩崎 良平

岩崎 良平

OFFICIAL VENDER

株式会社ビズリーチ｜マーケティング

この度はレビューいただき誠にありがとうございます！ 面接の深掘りなど、熟慮したコミュニケーションへの対応ができるようになったとのことで大変嬉しく思います。引き続きHRMOSを通じた採用体験の向上に繋げられればと思います。 また評価フォーマットに関する改善ポイントも頂戴しありがとうございます。 こちらプロダクトサイドへ共有させていただきます。 何卒よろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

設備（建設・建築）｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

採用の工数削減になりました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

各支店での採用状況を本部でまとめているのですが
どこまで選考がすすんだのか、どんなメールを送ったのか、など
支店に確認しなくても常にHRMOS上で見に行くことが出来るので
確認の連絡が減りました。

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岩崎 良平

岩崎 良平

OFFICIAL VENDER

株式会社ビズリーチ｜マーケティング

この度はレビューご投稿いただき誠にありがとうございます！ 貴社のように多くの拠点採用を行う企業様でも情報を一元管理できること、またどなたでもストレスなく使用できる画面構成・画面遷移を心がけております。 長くご利用いただく貴社よりお声を頂戴できたこと、大変嬉しく思います！ またご要望いただいた内容についても社内で検討させていただきます。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

（編集済み）
ハセガワ ユキ

ハセガワ ユキ

株式会社ナレッジラボ｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

採用工数が減りました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

タイトルのとおり、採用にかかる工数が圧倒的に減りました。
エージェントや候補者との基本的なやりとりは、すべてHRMOSで行うのでいちいちメールを開いて
どういう状況化を確認する手間がなくなりました。
また、候補者への連絡は採用担当がメールですべて行っていたため、部門担当者にはそのやりとりは見えませんでした。
すべてのやりとりをHRMOS上に集約し、担当者にも見える化することで情報の透明性にも期待できます。

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岩崎良平

岩崎良平

OFFICIAL VENDER

株式会社ビズリーチ｜マーケティング

この度はレビューご投稿いただき誠にありがとうございます！ 作業の手間の削減や情報共有・一元化の観点ならびに今後の期待へのコメントをいただき大変嬉しく思います。 改善ポイントとしていただいた点、貴重なご意見として開発側へフィードバックさせていただきます。 引き続きHRMOS採用をご活用いただき忌憚ないご意見を頂戴できますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。

（編集済み）

五島 誠

株式会社インテージヘルスケア｜情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

人事部門、経営層と連携が簡便にとれます

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・応募状況が迅速に届きます。
・書類応募確認から面接設定までエージェント含めて関係者と迅速なコミュニケーションがとれます。
その理由
・人事部門に依頼した要件にあわせて各エージェントから紹介を受けた応募者の状況がすぐにわかります
　メールでもコンタクト情報がとどき迅速な対応をとってもらえます。
・一人ひとりの応募者の画面が設定されているので操作しやすいです。

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髙原 元

髙原 元

OFFICIAL VENDER

株式会社ビズリーチ｜マーケティング

HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ 現場からの目線で、人事や経営層とのコミュニケーションが楽になった、と評価いただき、大変嬉しく思います！ 今後も現場と人事、経営層とのコミュニケーションのハブとして、HRMOSをご活用いただけると幸いです。 応募者の画面につきましては、評価いただいた点と改善点それぞれ貴重なご意見いただき、ありがとうございます。 社内でも共有し、今後の開発の参考にさせていただきます。 引き続き、よろしくお願い致します。

非公開ユーザー

DBJアセットアセットマネジメント株式会社｜その他金融｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

インターフェイスが見やすくて使いやすい

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

視覚的な観点から記載内容が読みやすい。またクラウドサービスに不馴れな50代社員にとっても難しい操作なしに直感的に扱うことができており、使いやすさを感じる。

データの整理や分析もグラフィックに利用でき、役に立つ。

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髙原 元

髙原 元

OFFICIAL VENDER

株式会社ビズリーチ｜マーケティング

HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ HRMOSについて、直感的で使いやすいとのコメント大変嬉しく思います！ 使いやすさやデータの見える化といった点は、今後もこだわって開発を進めて参ります。 また、改善点についてもご意見いただき、ありがとうございます。 社内でも共有させていただき、今後の開発の参考にさせていただきます。 使い方についてご不明点などありましたら、カスタマーサクセス担当やチャットサポートにご相談いただくことも可能ですので、お気軽にご相談ください。 引き続きよろしくお願い致します。

非公開ユーザー

その他｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

HRMOSで効率化

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・個人別の進捗が一覧で把握できる。
・リクルーターとのやり取りも一元化。
・履歴書や職務経歴書、その他資料も個人別に保管可能となり、関係者全員で共有可能。
・面接や評価のリマインドが自動送信されるため、評価者へのリマインドも気兼ねなく収集可能。

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連携して利用中のツール

髙原 元

髙原 元

OFFICIAL VENDER

株式会社ビズリーチ｜マーケティング

HRMOS採用マーケティング部の髙原と申します。レビューを記入していただき、ありがとうございます！ HRMOSの良さを端的に記載いただいておりますが、なによりHRMOSを活用することで、全社目線で採用に取り組めるようになった、というコメントが非常に嬉しく思います！ 今後もご活用いただき、更なる採用の成果につなげていただけると幸いです。 また、改善点についてもご意見いただき、ありがとうございます。 特にビズリーチとの連携につきましては、今後も連携を強化していければと考えております。 引き続きよろしくお願い致します。

非公開ユーザー

株式会社メンバーズ｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

複数媒体を使っての面接調整や集計が楽になりました

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

複数の媒体を自動で連携して応募者を取り込むことができるため、あちこちの管理画面に入る必要がなく、これひとつで終わります。面接の評価情報や履歴書等の情報もひとつにまとめることができるため、後々の振り返りや社内の情報連携に非常に便利です。

また、媒体や職種別の応募状況の集計も画面上で見ることができるため、Excelを使った集計の手間がなくなりました。応募数、昨年と比べてどうなってるんだろう？と感じたときも、すぐに確認をすることができます。

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非公開ユーザー

その他サービス｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

非常につかいやすいです！！

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

個別で情報を残せることです。登録者ごとにメールアドレスが発行され、情報が混ざることがない、データの分析もできますし、2年前のデータまで遡れるので、去年との数字比較ができます。

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非公開ユーザー

株式会社カオナビ｜ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

中途採用で使用してます

採用管理システム(ATS)で利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

前職から気になっていましたが、新卒一括採用以外の側面ではほぼほぼパーフェクトなATSかと思っています。

【推しポイント】
・求人、個人へのラベリングによって、データ管理がしやすい
・GsuiteとのAPI連携しており、Gsuiteユーザーとしては操作効率が高い（WEB面談設定など）
・ユーザー会によるノウハウの共有がしやすい

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非公開ユーザー

ベルフェイス株式会社｜情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

採用管理の必須ツール

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

評価入力が途中でも自動保存される
一日3～4件ほど面接をしていると結構評価を書いている時にPCが止まっちゃったり、途中で別の作業を行わないと行けず間違えてページを消しちゃったりがあるんですが、
自動保存に何度も助けられました。
ありそうでない、素晴らしい機能だと思います

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