カオナビの評判・口コミ 全443件

改善してほしいポイント

目標管理制度の運用に『スマートレビュー』機能をしている中での要望です。
当社は等級によって固定される評価基準（コンピテンシー部分）がありますので、等級を選択するとその固定評価項目が自動でセットされるような機能があると、評価者の入力負担を減らすことができて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

『スマートレビュー』機能が目標管理制度運用の課題解決に貢献しています。

具体的には、カオナビ導入前は各部の評価者がExcelの考課表に目標を落とし込み、期末に評価を行っていました。
そして評価結果は人事担当側にExcelあるいは紙で提出される運用です。
この運用では各部の進捗確認が行えない、設定される目標の粒度を調整しづらい、評価の甘辛を調整しづらいといった問題があり、評価者の育成がままならず、被評価者からは評価に対する不信感も出てきていました。

カオナビ導入後は期初の目標設定、期中の進捗管理、期末の評価の各フェーズで、現場の状況をリアルタイムで確認できています。その結果、各部が設定する目標のレベル感の差異、評価の偏りを即座に察知し、改善を促すことができています。カオナビで目標管理を見える化したことで、評価の公平性を担保しつつ、評価者のスキルを向上させていく環境が整ったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

クラウドサービスなのでサポートを心配していましたが、ドキュメントも充実していて導入には困ることがありませんでした。導入後も担当の方が手厚くフォローしてくださり、運用で困ったことがある場合にも頼りになります。また、ユーザー情報を定期的に発信してくれて、まだ使いこなせていない機能の活用方法がわかり、大変ありがたいです。

改善してほしいポイント

・サポートでのチャット対応を希望します。
　現在は、メール・TELの対応をしていただいておりますが、ちょっとした質問や、設定をしたいときにチャットがあると
　助かります。
　
・シートの設定変更時に動作が遅いことがあります。
　想定範囲内なのかもしれませんが、急ぎ設定したい際には少しストレスを感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・データーの蓄積と社員へのフィードバック。
・１on１時の被面談者でのデータ準備が不用となり、また面談者の事前確認も容易に行えるようになった。
・月次・年次申請状況の確認の効率化。
・月次シートを通期で確認できるものに作成ができたことで、目標の進捗状況も明確に確認ができる。

検討者へお勧めするポイント

・自社の制度が独自であればあるほど、カオナビを利用することをおすすめします。
　多くのシステムの中で、カオナビ以上に自由に構築・運用できるものはなかったように思います。
・サポート対応も丁寧です。
・導入時のセールス担当の方も導入後にもサポートをしていただけています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カオナビには満足しており、弊社運用側への不満しかないです。
人事が制限をかけているのか、使っていない機能が多々見受けられ、例えば、顔写真の更新も人事しかできません。使いこなすのは大変なのでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

カオナビの通り、コミュニケーションに大いに役立っています。名前とメールアドレスと所属（メールの署名で得られる情報）しか知らないときも、顔やその他付属情報が知れるので、コミュニケーションを取りやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

セキュリティの設定なのかもしれないが、
特定の環境下でしか開かない場合がある、
そうすると社内で入力中のものを外で開くと全てが白紙にもどってしまう

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

全社員のDBがこのカオナビに入っていたので新入社員の方などの顔と名前が一致しやすかった。
また質問をしたい時に勤続年数なども入っていたので、
誰にどのような質問をすべきかがわかるようになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

無難に使いやすいです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

グラフなどの分析系は今ひとつな気がします。管理者が設定したグラフしか見れないので、自身の権限でも自由にグラフなどを作成できると、部下の平均がすぐに見れて便利そう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネジメントを行う上で、部下との距離が縮まった気がする。稚拙な表現ですが、相手をより理解した上ではかるコミュニケーションは説得力もあがるし、納得度も高いと体感しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

おそらく監修は人事ですが、是非現場の意見も拾ってから検討の意思決定をされることをお勧めします。

改善してほしいポイント

導入は比較的スムーズに進みましたが、SSO（シングルサインオン）周りの設定に関する資料やサポートが薄いと感じました。せっかくの多機能ツールですので、SSO対応手順についてしっかりとサポートしていただけるとより便利に使えるようになるのではと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去に使用していた他社のタレントマネジメントシステムではあくまでも従業員個人の「スキル」や「評価」の集約が主軸でしたが、カオナビは「性格」や「本人の希望度合い」など定量化が難しい情報についても集約が可能となっており、社員それぞれの「スキル×希望」に応じた人材配置案を作成できるようになりました。これにより「本人の希望が叶えられなかった」ことによるモチベーション低下や離職を回避できるようになり、配置後のハレーションが減少し、離職理由の「配置に対する不満」もカオナビ導入前の半分に減少しました。

検討者へお勧めするポイント

カオナビは、従来のタレントマネジメントシステムからさらに一歩踏み込んで、従業員ひとりひとりの「性格」や「希望」を管理し、活用することができます。スキルや評価だけをベースにした人材配置では起こりがちな「やりたい仕事をさせてもらえない」といった理由によるハレーションや離職を防げるため、社員のエンゲージメントを高めたい企業や人材育成に悩んでいる企業にお勧めします。

生成AI機能へのレビュー

4.0

主にデータ分析で生成AIの機能を活用しています。 生データの分析にかかる手間が省け、かつ分析者のバイアスを排した分析ができるため、重宝しています。 具体的には、配置案の作成時にこのAIによる分析をベースにすることで、より公平で説得力のある案が作成でき、各方面からの指摘によるリテイク（作り直し）の頻度が減り、業務の効率化に貢献しています。

改善してほしいポイント

自己評価確定後に、内容を修正したいが取り下げが出来ない点。わざわざ上長かツール管理者に依頼しないとできないので、その点改善されると、より使い勝手がよくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままでExcelで管理していた評価内容が、年度ごとに蓄積され振り返れるので、自分や部下の成長を振り返ることができる。評価面談時も利用でき、マネジメント効率も上がりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・クリエイティブマップ機能の背景に画像を挿入できる機能が追加されると席次の作成がよりスムーズになるため、ぜひ実装していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スマートレビュー機能を利用することで、Excelで行なっていた人事考課の作業工数が激減しました。
・シャッフルフェイスを利用することで社歴に応じた役割変更や異動を簡単に可視化できるようになった。

検討者へお勧めするポイント

費用面は高額になりますが、機能はかなり優秀で人事ごとの様々な困りごとを解決できるツールだと思います。

改善してほしいポイント

入力内容が自動で保存されるのは安心ですが、操作中に画面が重くなるときがあり、少し戸惑うことがあります。
さらに、さまざまな機能が用意されている分、目的の場所にたどり着くまでの操作がやや複雑に感じることがあります。よく使うページには、もう少し短い手順で移動できるようになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に大きかったのは、会ったことのない社員へも自然に連絡できるようになった点です。社員の顔と情報をすぐに確認できることで安心感があり、依頼や相談が以前よりスムーズに行えるようになりました。
また、複数の資料を見比べなくても必要な情報がまとまっているため、整理がしやすく、日々の業務が落ち着いて進められるようになりました。