カオナビの評判・口コミ 全440件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

セキュリティの設定なのかもしれないが、
特定の環境下でしか開かない場合がある、
そうすると社内で入力中のものを外で開くと全てが白紙にもどってしまう

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

全社員のDBがこのカオナビに入っていたので新入社員の方などの顔と名前が一致しやすかった。
また質問をしたい時に勤続年数なども入っていたので、
誰にどのような質問をすべきかがわかるようになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

無難に使いやすいです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

グラフなどの分析系は今ひとつな気がします。管理者が設定したグラフしか見れないので、自身の権限でも自由にグラフなどを作成できると、部下の平均がすぐに見れて便利そう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネジメントを行う上で、部下との距離が縮まった気がする。稚拙な表現ですが、相手をより理解した上ではかるコミュニケーションは説得力もあがるし、納得度も高いと体感しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

おそらく監修は人事ですが、是非現場の意見も拾ってから検討の意思決定をされることをお勧めします。

改善してほしいポイント

導入は比較的スムーズに進みましたが、SSO（シングルサインオン）周りの設定に関する資料やサポートが薄いと感じました。せっかくの多機能ツールですので、SSO対応手順についてしっかりとサポートしていただけるとより便利に使えるようになるのではと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去に使用していた他社のタレントマネジメントシステムではあくまでも従業員個人の「スキル」や「評価」の集約が主軸でしたが、カオナビは「性格」や「本人の希望度合い」など定量化が難しい情報についても集約が可能となっており、社員それぞれの「スキル×希望」に応じた人材配置案を作成できるようになりました。これにより「本人の希望が叶えられなかった」ことによるモチベーション低下や離職を回避できるようになり、配置後のハレーションが減少し、離職理由の「配置に対する不満」もカオナビ導入前の半分に減少しました。

検討者へお勧めするポイント

カオナビは、従来のタレントマネジメントシステムからさらに一歩踏み込んで、従業員ひとりひとりの「性格」や「希望」を管理し、活用することができます。スキルや評価だけをベースにした人材配置では起こりがちな「やりたい仕事をさせてもらえない」といった理由によるハレーションや離職を防げるため、社員のエンゲージメントを高めたい企業や人材育成に悩んでいる企業にお勧めします。

生成AI機能へのレビュー

4.0

主にデータ分析で生成AIの機能を活用しています。 生データの分析にかかる手間が省け、かつ分析者のバイアスを排した分析ができるため、重宝しています。 具体的には、配置案の作成時にこのAIによる分析をベースにすることで、より公平で説得力のある案が作成でき、各方面からの指摘によるリテイク（作り直し）の頻度が減り、業務の効率化に貢献しています。

改善してほしいポイント

自己評価確定後に、内容を修正したいが取り下げが出来ない点。わざわざ上長かツール管理者に依頼しないとできないので、その点改善されると、より使い勝手がよくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままでExcelで管理していた評価内容が、年度ごとに蓄積され振り返れるので、自分や部下の成長を振り返ることができる。評価面談時も利用でき、マネジメント効率も上がりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・クリエイティブマップ機能の背景に画像を挿入できる機能が追加されると席次の作成がよりスムーズになるため、ぜひ実装していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スマートレビュー機能を利用することで、Excelで行なっていた人事考課の作業工数が激減しました。
・シャッフルフェイスを利用することで社歴に応じた役割変更や異動を簡単に可視化できるようになった。

検討者へお勧めするポイント

費用面は高額になりますが、機能はかなり優秀で人事ごとの様々な困りごとを解決できるツールだと思います。

改善してほしいポイント

入力内容が自動で保存されるのは安心ですが、操作中に画面が重くなるときがあり、少し戸惑うことがあります。
さらに、さまざまな機能が用意されている分、目的の場所にたどり着くまでの操作がやや複雑に感じることがあります。よく使うページには、もう少し短い手順で移動できるようになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に大きかったのは、会ったことのない社員へも自然に連絡できるようになった点です。社員の顔と情報をすぐに確認できることで安心感があり、依頼や相談が以前よりスムーズに行えるようになりました。
また、複数の資料を見比べなくても必要な情報がまとまっているため、整理がしやすく、日々の業務が落ち着いて進められるようになりました。

改善してほしいポイント

カオナビ側からこの人とやり取りしてみては？というようなアクションが来たり、近い共通点がある、今まで案件が一緒だったなど、そういった情報が見れるといいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員が数百名、リモートワークがメインなので、対面でお会いしていないこともあり、人柄が分かりづらい状況でした。しかし、カオナビに記載がある情報からコミュニケーションの一歩がとりやすくなりなったので、助かっております。

改善してほしいポイント

特にはありません。期待することとしては、個人のスキルの可視化や、これまでの業務経験、経歴や、これまでの評価なども可視化、反映してくると、組織的な交流や、経営戦略的な人財の選定、スキルトランスファーにも活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、事業部や部の方針はあっても、個人の方針や行動、目標を設定する場面がありませんでした。あったとしても、パワーポイントなどで、ドキュメントに各個人がまとめて発表して終わりでした。カオナビがあることで、総務的にも一気通貫した、会社での自分のミッション、行動、評価において明確化されることとなり、お互いにモチベーションも高まります。管理職や総務においても、感覚ではなく、行動や評価点数にて、各個人の振り返りも含めて評価できます。

検討者へお勧めするポイント

これまでのような感覚的で不明確な人事評価の企業は、離職率も高くなる傾向にあると思います。カオナビを導入することで、個人の目標設定から、日々の面談での会話、アドバイスも変わり、上層部や総務まで一貫した評価指標が伝わります。こういった従業員の納得性や透明性が、離職率を下げ、日々の業務のモチベーションにもなり、会社全体が良い方向に変えていけると思います。

改善してほしいポイント

毎月の評価面談にて利用しているが少し入力画面が見にくい
入力画面の部分が少し小さく、行が何行にも重なってしまうことがある
少し大きくして入力後の確認をしやすくしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織が縦割りであまり横のつながりがない会社にはすぐにし選べることができ便利
入社したての頃に自身の組織がどこにつながっているのかもすぐに把握していることができた
組織の中についても写真付きで表示されるので把握がしやすい