カオナビの評判・口コミ 全444件

改善してほしいポイント

カオナビ側からこの人とやり取りしてみては？というようなアクションが来たり、近い共通点がある、今まで案件が一緒だったなど、そういった情報が見れるといいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員が数百名、リモートワークがメインなので、対面でお会いしていないこともあり、人柄が分かりづらい状況でした。しかし、カオナビに記載がある情報からコミュニケーションの一歩がとりやすくなりなったので、助かっております。

改善してほしいポイント

特にはありません。期待することとしては、個人のスキルの可視化や、これまでの業務経験、経歴や、これまでの評価なども可視化、反映してくると、組織的な交流や、経営戦略的な人財の選定、スキルトランスファーにも活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、事業部や部の方針はあっても、個人の方針や行動、目標を設定する場面がありませんでした。あったとしても、パワーポイントなどで、ドキュメントに各個人がまとめて発表して終わりでした。カオナビがあることで、総務的にも一気通貫した、会社での自分のミッション、行動、評価において明確化されることとなり、お互いにモチベーションも高まります。管理職や総務においても、感覚ではなく、行動や評価点数にて、各個人の振り返りも含めて評価できます。

検討者へお勧めするポイント

これまでのような感覚的で不明確な人事評価の企業は、離職率も高くなる傾向にあると思います。カオナビを導入することで、個人の目標設定から、日々の面談での会話、アドバイスも変わり、上層部や総務まで一貫した評価指標が伝わります。こういった従業員の納得性や透明性が、離職率を下げ、日々の業務のモチベーションにもなり、会社全体が良い方向に変えていけると思います。

改善してほしいポイント

毎月の評価面談にて利用しているが少し入力画面が見にくい
入力画面の部分が少し小さく、行が何行にも重なってしまうことがある
少し大きくして入力後の確認をしやすくしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織が縦割りであまり横のつながりがない会社にはすぐにし選べることができ便利
入社したての頃に自身の組織がどこにつながっているのかもすぐに把握していることができた
組織の中についても写真付きで表示されるので把握がしやすい

改善してほしいポイント

勤怠管理を別システムを利用しているため、勤怠管理の機能も入れてもらえると楽だと感じました。
また勤怠管理の機能を入れることで、評価の対象に勤怠の情報も考慮できるのではないかと思います。
例えば欠勤が多い場合はマイナス評価など。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は、良いポイントでも挙げた全社目標、部目標、課目標、個人目標が１画面で見える化されたことにより、自分のやるべきことが明確化され、各期ごとの業務に無駄がなくなったと感じます。
また、自分と上司で決めた個人目標をどれだけできたかで評価が決まるので、
非常にシンプルで分かりやすく、モチベーションの向上に繋がっています。
また、誰がどの部署に配属されたか、シナプスツリーで分かりやすく表示されるため、
組織変更時にとても重宝しています。

検討者へお勧めするポイント

組織管理、評価管理を行うのであれば、大変便利なシステムとなっています。
Excelなどで評価管理を行っているのであれば、このシステムに乗り換えすることをおすすめします。
Excelだと経営者層が参照するのに不便ですが、カオナビであれば経営者層も簡単に参照することができます。

改善してほしいポイント

現時点で特に不満はないのですが、強いて言うなら、過去の入力内容も見れるようにしてほしいかと思います。
入力者であっても組織の公開時期が終了してしまうと見れないため、複数期間の振り返りを行うときにあるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自身の成果を振り返るという作業をする際、期初に立てた目標に沿って振り返ることが容易な設計になっているため、振り返り内容の説得力が向上し、レビューの差し戻しも少なくなりました。

検討者へお勧めするポイント

ユーザーとして非常に使いやすいインターフェースのシステムだと言えます。

改善してほしいポイント

判定式や計算式が未だ難しく、AIサポートで実践したいことを打ち込んだら、パターン案を返してくれるような機能があれば助かります。できれば、作成フォーマットの関連している計算式を崩さない提案がもらえると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価フロー4種を紙ベースからデータベース化頂きました。資格によって項目内容が変わったり、点数の計算方法もパターンが多く、紙ベースでも様々ミス漏れが発生していたのですが、アカウント情報参照で出し分けできるよう作成くださり、今後は人為的ミスも大幅に減ると見込んでいます。

改善してほしいポイント

特に大きな不満はありませんが、まだ十分に使えていない機能もあるかと思います。今後はさらに活用の幅を広げられるよう、提供されているセミナーや研修の受講も検討し、より効果的に運用していきたいと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社ではMBO評価の運用にカオナビを活用しています。カオナビを導入してから入力がスムーズになり、面談でも必要な情報をすぐに呼び出せるようになりました。これにより評価業務の効率化が進みました。また社員一人ひとりの状況をきめ細かく把握できるようになった点が大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

MBO評価や人事評価の仕組みを効率化したい企業には特におすすめです。直感的な操作性で、誰でもすぐに使いこなせる点が魅力です。また、社員の顔と情報が一覧できるので、組織のコミュニケーション活性化にも役立ちます。評価管理だけでなく、面談や育成にも活用できるため、人事業務全体の効率化を目指す企業には大きなメリットがあります。

改善してほしいポイント

私は使用する側ですが、月報のようなアンケートがカオナビを通して毎月送られてきます。使い方次第だとは思いますが、毎月決まりきったような質問をされても、ただの返信作業で終わってしまうので、運用側が上手く使いこなせるようなシステムがあると便利かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去にカオナビを通して、地域イベントへの参加を提唱したことがあります。当初は参加も積極的になったものの、徐々に参加が廃れてきました。でも、最近またきっかけがあって、参加を企業として積極的にするようになりました。そのスタートのきっかけの一つがカオナビだったと記憶しています。

検討者へお勧めするポイント

使い方次第では、特に人事で役立つかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間表示を10進数を:表記ができるようになるとありがたい。
・プロファイルブックのシート数が増加した際の管理方法（改善要望）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の自己申告制度のブラッシュアップとこれまで行っていなかったキャリア志向の情報を収集し、配置異動業務に連動させるなど、従来の業務から大幅に効率・質共に改善。
また、従業員自ら自身のキャリアの棚卸しを行う習慣ツールとしても活用できるようになり、会社と従業員との双方向のやりとりや、個々の意向を確認しやすい環境が整った。

生成AI機能へのレビュー

3.6

アンケートやテキストデータの要約などは、従来手を加えられなかった部分でもあり、従業員毎にフォローしやすくなった。