PERSONAの評判・口コミ 全52件

改善してほしいポイント

全体的に文字が小さいと感じます。
重要な情報(面接日や選考の進捗など)は目立たせるようにした方が、頭に入るまでの速度が速くなると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

管理ツールへの落とし込みは1件当たり5分から2分へ減ったというイメージです。たった3分ですが、数が膨大のためかなり大きな時間短縮となっています。
また、新卒・中途の両チームで使用していますが、だれがいつどの情報を更新したかがハッキリするため無駄なやり取りが減りました。

検討者へお勧めするポイント

個人差がありますが、シンプルな画面でそうさしたいなら最適化と思います。
料金体系もオプションなどなく、ハッキリしているので、その点も無駄に悩まなくて良い点です。

改善してほしいポイント

アセスメント機能で候補者の性質があるので入社した人の傾向などみれるとありがたい。
基本的には有名どころのATSの手が届いていないところができるので満足している

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・Slack連携の充実と分かりやすい操作性で現場にも好印象。候補者データの一元管理がスムーズになった
・全部の媒体が連携できるので手入力する必要がなくなった
・日程調整機能が便利で日程調整の工数を削減できた

検討者へお勧めするポイント

比較的新しいサービスだが、人材紹介会社であるアサインが作ったというのもあり、よく他社を研究して痒いところに手が届いている。導入後のサポートも手厚く、開発スピードもかなり速い。半年後1年後ともっと使いやすいサービスになるイメージが湧く。

改善してほしいポイント

特に不自由はない。
アセスメント機能があるので実際に入社した人の傾向などが出せるともっと尖ったサービスになっていきそう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・媒体連携による工数削減
・データ共有がしやすくなった
・面接力アップ
課題に貢献した機能・ポイント
・媒体連携を不自由なくしてくれるのがとても楽
・CSVデータをカスタマイズできる。経営陣への共有と採用担当に必要なCSVを分けることができるので楽に採用状況の共有ができるようになった
・アセスメントが意外と合っている。候補者から「自分をよく見てくれている」と言ってもらえたことも増えた

改善してほしいポイント

これまでのATSの良いところ取りされており、特に不自由なく使えている。
強いていうならば、偏差値を入社当時の偏差値で引っ張ってきてくれるとより良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・操作性の向上、媒体連携
・分析の充実
課題に貢献した機能・ポイント
・操作がしやすい。面接官からの問い合わせも減った。媒体連携もこれまでのATSだと一部CSVでいれていたが全て自動取込してくれるようになったので工数削減につながっている
・歩留まりや面接官分析がしやすく、採用状況の共有がしやすくなった。操作も簡単でマニュアル作らずとも操作できる点が良い。

改善してほしいポイント

改善要望（あれば）

・2要素認証の実装
セキュリティ強化の観点から、ログイン時の二段階認証に対応してほしいです。

・SSO（シングルサインオン）対応
パスワード管理の負担軽減とセキュリティ向上のため、主要IdPと連携できるSSOに対応してほしいです。

・入社決定後の他システム連携強化
API連携または任意レイアウトでの連携用CSV出力に対応してほしいです。具体的には、
　・人事労務システム：氏名、生年月日、入社前メールアドレス、学歴情報などの自動登録
　・タレントマネジメントシステム：入社前の経歴・プロフィール情報の登録

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、担当者と人材紹介会社とのメール等による個別やり取りで運用していました。導入後、以下の点が改善しました。

・新規登録フローの省力化
候補者情報が新規登録時に直接担当部署へ届く設定により、登録～共有までの工数を大幅に削減できました。

・紹介会社の一元管理と分析
多数の人材紹介会社をシステム上で一元管理でき、各社ごとの実績・歩留まりを可視化して分析可能になりました。

・情報蓄積による属人化の解消
システム内でやり取り履歴や紹介会社情報を一元管理できるため、担当者依存が解消し、引き継ぎや横展開が円滑になりました。

検討者へお勧めするポイント

・エージェント経由の募集比率が高く、登録～調整～共有の作業負荷に悩んでいる
　＞AI-OCRで応募登録・日程調整のセルフ予約・
・面接官や現場管理職など、多部署・多人数で採用に関与する
　＞直感的UIで社内展開しやすい・現場に届く”通知・導線を設定可能
・可視化（歩留まり／実績比較）と再現性を重視し、属人化から脱却したい
　＞紹介会社を一元管理＆分析し可視化・各種採用データの分析ダッシュボード

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①数字管理の見方
→数字の見方については何度も担当者さんへ確認をしながら管理をしています。ご連絡をすると、すぐに対応いただけるので安心して頼れます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用の進捗について管理が行き届いていなかった状況が、PERSONAを導入したことで格段に整理しやすくなりました。
選考漏れや、連絡がなく放置してしまっていた候補者様などの管理にも最適です。
→今の進捗を一覧でまとめて見れるようになると助かります。

改善してほしいポイント

まだ発展途上のシステムではあるので今後に期待。求職者の画面のUIが少し悪く、カスタマイズ性が若干乏しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述の通り、生産性向上として、当該業務関わる部分で導入以前比半分程度が削減されたと感じています。
また、クロス分析やカスタマイズでの分析を行うことが可能なため、採用の改善アクション構築の一助となっております。

検討者へお勧めするポイント

❶中途採用業務における生産性の向上（採用業務の自動化）
└様々な媒体から応募は月100件程度あり、採用管理/連絡/調整を手作業で莫大な工数がかかっていた現状(月40時間以上)
└50%程度に業務圧縮。
❷採用成果の最大化（見極め・見立ての向上・課題分析）
└中途アクションの効率を向上させつつもスピードと精度を担保
└見極めのためのAI判定機能は、候補者のアトラクトの一助となっています
❸コストパフォーマンスが高い
└上記、２点が満たされており、コストも比較的安価なためバランスが非常に良いと思います。

改善してほしいポイント

・一部でラグを感じる場面があります。また、データや画面の切り替え時に、UIの改善余地がありそうです。

・評価者にとっても操作性を向上させるとさらに便利になると感じます。特に、評価内容の自動保存機能などがあると、安心して入力作業が行えると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

予算や経費などの必要なデータを一括で集計できるため、上層部とメンバー間で採用予算の認識を統一でき、最新の情報を即時に確認できる点は非常に助かります。
また、日程調整などの事務的でヒューマンエラーが起きやすい作業が自動化されている点も、とても便利だと感じています。

さらに、従来使用していた前ATSの機能で引き継ぎたい項目についても、追加開発で対応していただけたことには大変感謝しています。

検討者へお勧めするポイント

AGTからの推薦経路を通じて採用業務を行っている会社にとって、親和性の高いサービスだと感じます。
推薦しやすい仕組みや、AIを活用して候補者情報の登録が効率的に行える点など、推薦する側の業務効率が高く評価されているようです。