PERSONAの評判・口コミ 全57件

改善してほしいポイント

強いていうならばスマートフォンでの操作性が改善されるとありがたい。
基本的には要望を伝えるとすぐに反映させてくれる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

媒体からの取り込みがスムーズになり一元管理しやすくなった。
タイムライン機能で現場面接官とのコミュニケーションがスムーズになった。
分析機能が簡単で分かりやすく分析しやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

システムの使い勝手の良さは勿論だが、サポートが手厚い。
紹介者側の操作性も良いらしく、評判がいい。

改善してほしいポイント

来年以降になりますが、新卒採用を開始する際にぜひ新卒採用管理機能を試してみたいと考えています。
会社説明会の予約機能に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日程調整機能や、面接官への応募者情報共有にかかっていた工数の削減が叶いました。
また、アセスメントの理解により、面接官の事前準備の工数も削減できています。

改善してほしいポイント

アップデートが早いので、既にかなり多くの改善ポイントを潰してくださってる印象です。強いて言うなら、大学偏差値の表示が若干偏ってるかも？

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェント、候補者とのスピーディーかつ柔軟なやり取り。以前使用していたサービスはメールではなく、ats内でのやり取りだったので、二重の連絡が必要なことがありました。体感ですが、日程調整のリードタイムが１日くらい短縮された感覚です。
また、UIがシンプルなので、導入から四ヶ月ですが、今のところ面接官からの問い合わせはゼロです。

検討者へお勧めするポイント

HRMOSも利用経験がありますが、ほぼ同様の機能があり、UIがより分かりやすく、シンプルなやり取りができる点です。
外部媒体との連携も柔軟に対応してくださるので（CSが本当に動きが早い）、リプレイス検討している方は一度聞いてみる価値あると思います。

改善してほしいポイント

全体的に文字が小さいと感じます。
重要な情報(面接日や選考の進捗など)は目立たせるようにした方が、頭に入るまでの速度が速くなると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

管理ツールへの落とし込みは1件当たり5分から2分へ減ったというイメージです。たった3分ですが、数が膨大のためかなり大きな時間短縮となっています。
また、新卒・中途の両チームで使用していますが、だれがいつどの情報を更新したかがハッキリするため無駄なやり取りが減りました。

検討者へお勧めするポイント

個人差がありますが、シンプルな画面でそうさしたいなら最適化と思います。
料金体系もオプションなどなく、ハッキリしているので、その点も無駄に悩まなくて良い点です。

改善してほしいポイント

アセスメント機能で候補者の性質があるので入社した人の傾向などみれるとありがたい。
基本的には有名どころのATSの手が届いていないところができるので満足している

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・Slack連携の充実と分かりやすい操作性で現場にも好印象。候補者データの一元管理がスムーズになった
・全部の媒体が連携できるので手入力する必要がなくなった
・日程調整機能が便利で日程調整の工数を削減できた

検討者へお勧めするポイント

比較的新しいサービスだが、人材紹介会社であるアサインが作ったというのもあり、よく他社を研究して痒いところに手が届いている。導入後のサポートも手厚く、開発スピードもかなり速い。半年後1年後ともっと使いやすいサービスになるイメージが湧く。

改善してほしいポイント

特に不自由はない。
アセスメント機能があるので実際に入社した人の傾向などが出せるともっと尖ったサービスになっていきそう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・媒体連携による工数削減
・データ共有がしやすくなった
・面接力アップ
課題に貢献した機能・ポイント
・媒体連携を不自由なくしてくれるのがとても楽
・CSVデータをカスタマイズできる。経営陣への共有と採用担当に必要なCSVを分けることができるので楽に採用状況の共有ができるようになった
・アセスメントが意外と合っている。候補者から「自分をよく見てくれている」と言ってもらえたことも増えた

改善してほしいポイント

これまでのATSの良いところ取りされており、特に不自由なく使えている。
強いていうならば、偏差値を入社当時の偏差値で引っ張ってきてくれるとより良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・操作性の向上、媒体連携
・分析の充実
課題に貢献した機能・ポイント
・操作がしやすい。面接官からの問い合わせも減った。媒体連携もこれまでのATSだと一部CSVでいれていたが全て自動取込してくれるようになったので工数削減につながっている
・歩留まりや面接官分析がしやすく、採用状況の共有がしやすくなった。操作も簡単でマニュアル作らずとも操作できる点が良い。

改善してほしいポイント

・応募フォームが複数設定できると、ポジションや選考フローによって使い分けができるので便利
（履歴書の添付を必須とする／しない等）
・候補者一覧画面で求人名がすべて表示されるとわかりやすい（現在は長いポジション名だと途中で途切れてしまう）
・候補者一覧画面で面接日程の「調整中」「確定」が色などで一目でわかるようになると便利
・面接日ベースでの検索（面接者が多い際など、結果連絡ができていない候補者がいないか等を面接日ベースで確認したい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載しましたが、特に日程調整と分析機能は、業務時間の削減につながっています。
日程調整では、従来に比べスムーズな案件で1/3強の工数削減、調整が難航するような複雑な案件では、体感値として工数が「10→1」に減った感覚です。

検討者へお勧めするポイント

採用にまつわる日程調整や分析などに課題を感じている方は一度導入を検討されることをお勧めします。
導入時の準備はある程度工数がかかりますが、稼働後は細かい部分でも作業時間の削減を実感できるかと思います。

生成AI機能へのレビュー

4.0

応募時点で学歴、社歴の記載がない場合も、履歴書から情報を自動抽出し更新できるので、転記ミスの心配もなくなった

改善してほしいポイント

改善要望（あれば）

・2要素認証の実装
セキュリティ強化の観点から、ログイン時の二段階認証に対応してほしいです。

・SSO（シングルサインオン）対応
パスワード管理の負担軽減とセキュリティ向上のため、主要IdPと連携できるSSOに対応してほしいです。

・入社決定後の他システム連携強化
API連携または任意レイアウトでの連携用CSV出力に対応してほしいです。具体的には、
　・人事労務システム：氏名、生年月日、入社前メールアドレス、学歴情報などの自動登録
　・タレントマネジメントシステム：入社前の経歴・プロフィール情報の登録

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、担当者と人材紹介会社とのメール等による個別やり取りで運用していました。導入後、以下の点が改善しました。

・新規登録フローの省力化
候補者情報が新規登録時に直接担当部署へ届く設定により、登録～共有までの工数を大幅に削減できました。

・紹介会社の一元管理と分析
多数の人材紹介会社をシステム上で一元管理でき、各社ごとの実績・歩留まりを可視化して分析可能になりました。

・情報蓄積による属人化の解消
システム内でやり取り履歴や紹介会社情報を一元管理できるため、担当者依存が解消し、引き継ぎや横展開が円滑になりました。

検討者へお勧めするポイント

・エージェント経由の募集比率が高く、登録～調整～共有の作業負荷に悩んでいる
　＞AI-OCRで応募登録・日程調整のセルフ予約・
・面接官や現場管理職など、多部署・多人数で採用に関与する
　＞直感的UIで社内展開しやすい・現場に届く”通知・導線を設定可能
・可視化（歩留まり／実績比較）と再現性を重視し、属人化から脱却したい
　＞紹介会社を一元管理＆分析し可視化・各種採用データの分析ダッシュボード