SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全52件

改善してほしいポイント

グループ会社も含めて導入をしましたが、会社ごとに画面を切り替えなければいけないので
初期設定や一括操作が必要な場合は、会社の数だけ作業が発生するので手間がかかる。
グループ会社は一括で設定ができると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙で管理していたもの（申請書類、雇用契約書など）、データで管理していたもの（従業員情報、人事評価など）をsmartHRで一元化できるので人事労務周りの業務の効率化に大きく貢献してくれそうです！
従業員側にとってもマイページからの各種申請や、給与明細、源泉徴収票、組織図などの情報が見れることはメリットがあります。

改善してほしいポイント

お使いのブラウザのバージョンが古くなっています。最新バージョンにアップデートしてください。 詳しくは SmartHRの動作環境は？ をご覧ください。
というメッセージがよくでますが、こちらについてバージョンアップしなくても対応できるようであればいいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

雇用契約書の取り交わしが他社企業より多くあるため、雇用契約書がオンラインで対応できるのがよいですね。
具体的にはもしこちらがオフラインですと、リモート勤務ではなく出社をして対応する必要があります。
出社の場合は電車往復で1時間はかかり、プラスして人事部も私も予定を合わせる必要があるためです。
また紛失などの問題もオンライン上でのやりとりのため、なくなったことがよかったです。

改善してほしいポイント

導入するまでに時間がかかります、また、情報を入力していかなければならないため手間もかかります。ですが、その労力をつぎ込むだけの価値はあるかと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままで、Excelなどの表で情報をまとめていたため、情報活用がうまくできていなかった。しかし、導入後は各々の社員のスキルに応じた人事配置を促進することができた。

検討者へお勧めするポイント

UIもとてもおしゃれで、見やすいです！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・アンケート機能については、もう少し充実したものにして欲しい
・人事評価の機能については、記入する欄が見にくい点を改善して欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各社員の資格とそれに関する資格給を紐づけることが出来たこと
・入社時の手続きを一括して行うことが出来ること（これまではそれぞれのシステムから入力していたので、時間の効率化が大きい）

検討者へお勧めするポイント

多くの機能があり、一括して管理できるのでとても便利だと思います。
アンケート機能などもあり、幅広く利用出来ます。

改善してほしいポイント

基本は満足していますが、給与明細面で、弊社は手当が多いのですが、どうやら項目に制限があるとのことで、複数の手当がまとめて表示されることがあります。詳細が確認できたらいいなと思うときはあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

SmartHRが導入される前の毎年調整は、紙を渡され手書きで記入し提出するというスタイルでステップが多く非常に面倒くさいものでした。SmartHR導入後は、Web上で確認すべきポイントを質問形式で教えてくれるので、頭を使わなくても簡単に年末調整が行えます。割り込み仕事などで途中で離脱しても、また再開できるのもありがたいです。また、ダッシュボードにタスクとして出てくれるのも便利です。管理部の人とのやり取りも減ったので、管理部の人にとっても楽になったんじゃないかなと思います。

検討者へお勧めするポイント

シンプルで簡単なUIなので、誰でも使いこなせると思います。労務管理については、まずこれを使っておけば安心だと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各手続きの流れを誘導してもらえる、いわゆるシナリオなのですが、少し細分化しすぎているように感じる時もあります。
・手続きによっては電子申請の画面への誘導がわかりにくかったりするときがあります。
その理由
・手続き画面から入るというよりは、個人の部分から手続きに進むという思想かと思うので、そういう流れになっているのだと思いますが、たくさんの人数をこなす場合は、ちょっと時間がかかるデメリットのように感じる時があるからです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員が直接入力し、それがマスタに情報が蓄積されています。これまで都度メールで確認していたことと比較すると大幅な省力化です。雇用契約の締結についても、郵送の手間、催促、回収、保管といったことを考えるとこちらも大幅な省力化です。これら情報により、電子申請ができるといったことを鑑みると、1人の従業員入職時に限っても、バックオフィス時間で細切れ時間集約すれば。30分～1時間は削減できているのではないかと思います。

検討者へお勧めするポイント

給与計算機能はありません。取り込んでの給与明細交付機能はあります。勤怠機能もありません。よって勤怠、給与、労務を一度にというニーズの場合は合わないと思います。そういう意味ではタレントマネジメントシステムであるという点を認識したうえで、検討するというのが、ポイントになるだろうと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・アンケート機能
その理由
・日頃の働き方や業務に関するアンケートは別サービスを使っているので一緒に管理できると助かりそう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・さまざまなサービスを開くことなくSmartHRタレントマネジメントに集約されていることがメリットと感じます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価の入力画面が進んでいるうちに見づらくなります
・日常的に触れることが少ない
その理由
・横スクロールで画面が非常に長いので、どこを見て入力すればよいのか分かりづらいです
・評価記入時以外に触れないことがほとんどなので、内容を忘れてしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価ツールの一元化
・進行漏れのアラート
課題に貢献した機能・ポイント
・スプレッドシートや他ツールに情報が散らばっていたものがSmartHRに集約できました
・スケジュールを組めるのでアラートを出す側も便利です

改善してほしいポイント

SmartHRだけで、他のシステムで実現していることもまとめて実現できるといいなと思った。（例えばコミュニケーション機能や勤怠管理機能など。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ会社への兼務や出向などがあった場合も引き続き利用できる容易さや簡便さにより、いちいち兼務先で使用しているシステムに登録しなおす手間がなくなった。

検討者へお勧めするポイント

一つのシステムで管理することができる点や価格面は非常に魅力。一度トライアルしてみる価値はあるかと思います。