HRMOS採用の評判・口コミ 全102件

改善してほしいポイント

・特に改善して欲しいポイントは思い当たらないが、敢えて挙げるとすれば過去自身が面接した候補者の履歴はずっと残るようにして欲しい。（製品の機能としては当然あるものの、管理者側で面接終了した候補者については非表示にするという機能があるのだと推測）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・大きな課題解決に貢献するという認識はないが、そもそも説明書を読むことなく、違和感なくすぐに採用管理ツールとして利用出来るということがそもそもこの製品の価値と考えられる
・転職前にも同製品を活用しており、大手の会社ではよく使われている製品のようなので転職先でも同様に利用が可能なことも地味に大きなメリットだと感じる

改善してほしいポイント

現時点の候補者対応には問題ないが、過去の別の候補者の内容を見たい際の検索性は少し悪いかなと思います。タグ的な要素がないので多数の数を見なければならないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず前回の選考担当者や次回選考担当者へのコミュニケーションが不要になることがありがたいです。記載の粒度さえ合わせれば追加で何かを聞かれることがないのは助かります。職務経歴書を見ながら過去のコメントが見れることも工数削減ができて嬉しいです。

改善してほしいポイント

部署ごとなどの入力フォームをカスタマイズして異なるパターンで運用できるようになると良い（もしかしたら既にできるのかも？）

あと、Hiring manager側の視点からは、現在進行中／過去の候補者を表示させるフィルタ条件をもう少し柔軟に増やせるようにしてほしい点と、フィルタ条件を保存できるようにしてほしい。（現在は最後に利用したフィルタが次回のログイン時に適用される仕様になっている）

候補者の情報を社内で共有する際にHRMOSを利用していない人へも簡単に共有（部分的な閲覧権限）できるような機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考の進行状況や、どこで止まっているのかというのがわかりやすくなった（自分で止まってしまっている、ということに気づきやすくなった＋人事側はリマインドしやすくなった）ことで、不用意に候補者を滞留させてしまったり、見落としによる悪印象を与えてしまうことのリスクが低減したと思う。

人事側からも、利用者を柔軟に追加できる点など含めて評価高いです。

改善してほしいポイント

もしかしたら、弊社の設定の問題なのかもしれないが
自身の案件以外も閲覧できる状態になっているので、そこがわかりづらいときがある。
また、他のサービスとの連携なども行えると本当の意味での一元管理になるのかなと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ステータスやメモを記載できるため、人事との情報連携がスムーズに行えるようになり
いちいち連絡を取ってステータス確認を取る必要がなくなり採用工数の削減になっているように感じる

改善してほしいポイント

入力しながら面接で会話をしながら…という作業が慣れるまで少し大変でした。
できれば何かしら簡単なチェックボックスなどが多数用意されており、
どのような人物タイプか…などをチェックできればいいなと思います。
また難しいとは思いますが、面接中の動画や音声を自動で録音、保存してくれる機能があると便利だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

このツールを採用する前は、わざわざ面接後に２次面接者へ引き継ぎmtgを１時間×２回行っておりましたし、
その場でメモを取り合うような作業が発生しておりましたがその作業が一気になくなりました。

また１次面接前の書類もデータで全て閲覧管理ができ、過去の面接履歴も全て確認ができるので、横並びで比較することが可能な点もメリットだと思います。

改善してほしいポイント

導入前はレポート機能に月次集計機能やグラフ化機能が充実しているものと想定していたが、
現状はまだ不十分な面があり、期間ごとの歩留まりの改善傾向などモニタリングのしずらさが感じられる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

候補者情報について、役職や立場ごとに伝達できる情報が異なるケースがあるが、HRMOSユーザーの権限管理を細かくおこなうことができ、それらの機能を活用することで複雑化する情報管理が簡略化することができた。

改善してほしいポイント

特殊な事例だが、グループ会社との包括契約において包括だからこそ縛りがある規制などがありグループ会社としての運用開始までかなり時間がかかった点は改善点として要望。
また外部サービスとの自動連携先のチャネルが増えると尚良し

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同一人物の見極めの観点において、過去別経路で応募があった方もアラートが出るので判別がつきやすい点は機能的に助かった事例が何度かあります。

改善してほしいポイント

〇毎週の業務報告で「レポート」機能を使用しており、大変助かっています。
応募概要は「応募日」、実施数は「実施日」でのレポートに固定されており、切り替えが自由にできるともっと使いやすいかなと感じています。
また、実施数のところもクリップボードへコピーできるようにしていただけるとより嬉しいです。

〇過去の候補者を後から追加する際、現在の仕様では「何次選考まで進んでどうなったのか」が記録できないため、正確なレポートが表示されません。
こちら、後から入力できるようにしていただけると大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

〇これまでは候補者の情報をExcelへ手入力して管理していたため、漏れやミスが発生していました。ＨＲＭＯＳを導入したことで、工数削減になったうえ、正確な管理ができるようになりました。

〇面接の設定をする際、zoomの発行に時間を取られていましたが、ワンクリックで発行でき、情報もテンプレートとしてメールへ載せられるため、工数の削減につながっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・評価機能のカスタマイズ

その理由
・カスタマイズはできるが、折り畳み機能や面接評価フォームの再現性が乏しい。
　改善の余地が大いにある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各エージェントや応募者との直接のやり取り
・面接評価の可視化

課題に貢献した機能・ポイント
・HRMOSにログインさえすれば、基本的には全員とコミュニケーションが取れる。
　リクルートサイトからの応募者は取込しないといけないが、そこさえクリアにすれば、
　応募者とのやり取りはHRMOSで完結する。
・各面接の評価コメントやメールのやり取りが見れるため、より深掘りした面接ができるようになる。

検討者へお勧めするポイント

導入して1年半が過ぎたが、まだ使いきれていない便利な機能があるはず。
カスタマーサクセスの方との情報共有は大事かと思います。