SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全52件

改善してほしいポイント

割と各画面に欲しいところに「戻る」ボタンがないため、毎回トップに戻ることが多く不便なため、「戻る」ボタンを各ページに設けたり、サイト全体にまたがるパンくずリストなどがほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが主流で、社員の出入りも多く半期に1度のスパンで大きく組織図が変わにもかかわらず、社員名簿や組織図の更新が御座なりになっていました。
SmartHRのタレントマネジメントを導入したことで、楽にきれいに作成することが出来、新入社員にとってもテレワークであるにもかかわらず、別部門の既存社員の顔や人となりまで事前情報を好きなタイミングで確認することが可能になりました。
おかげで、社員同士のコミュニケーション向上につながっています。

検討者へお勧めするポイント

社員管理や評価だけでなく、勤怠や労務関連の申請もこの1つで完結させることが出来るところが非常に便利です。
また、直感的に操作しやすいUIが何といっても使いやすく、従業員からも評判です。

改善してほしいポイント

検索方法や、ソートの仕方がまだ使い慣れていないせいか、使いにくさを感じる。
部署数が多かったり、年度の変更などを気付かないと、検索ヒットしにくかったりする部分がある。
また、検索に若干ロードが長く感じる（PCのスペックの問題かもだが）

出来ればロード中の表記や、リアクション画面があるとよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価と、給与との一元管理を行うことで、さまざまなクラウドサービスからデータをダウンロードして比較してをしていたのが不要になり、作業時間の短縮化に大いに貢献した。

検討者へお勧めするポイント

自社がどのサービスを使っていて、費用対効果と削減できる時間などを全部横並びにした際に、判断がしやすいと思う。
ただ、他社も一元管理や、機能追加はされており一長一短の部分もあると思う。

改善してほしいポイント

メニューの内、使用しない機能は非表示にすること。
メニューの順番は入れ替えれるが、非表示にできない。

効果は非表示にすることで、視認性の向上など

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種申請にかかる工数の大幅な圧縮
・書類の準備
・全社員への送付
・書類の収集、内容の確認
年末調整では、半人月分の効果があった

改善してほしいポイント

記入欄が目標1~5において、表現が変わらないので、どこからが目標1についてなのか、などを探すのに時間がかかります。
目標①に対して上長評価と目標②の境がないので分かりづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クウォーターごとの振り返りを記載できるので、年度末にまとめて記載する必要がなくなり、振り返りコストがかからなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

ブランド認知度はあることと、CSがいること

改善してほしいポイント

インターフェースは直感的で非常に使いやすいですが、従業員によっては情報量が多くなる場合に、
スマホなどでの閲覧だとスクロールだけでも労力がかかってしまう印象です。
また、スマホでの入力対応にはあまり適していません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題：従業員のスキルや成長の方向性が明確でないため、適切な配置や育成が困難。
解決：SmartHRは従業員のスキル、評価、キャリアパスを一元的に管理できるため、各従業員の強みや成長ニーズを可視化できます。これにより、適材適所の人員配置やキャリアプランに基づいた育成が可能になります。

改善してほしいポイント

現在利用している中では改善点は特になく、快適に利用させていただいております。
今後違うサービスも使ってみたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記でも記載いたしましたが、人事評価の面での作業効率化およびペーパーレス化およびストレスチェック診断の記載にストレスがなくなりました。以前のストレスチェック診断では、診断でストレスを抱えてしまっていたので。。（使いづらく）

改善してほしいポイント

人事評価欄に記載した過去の文章を、テキスト形式などでエクスポートできる機能等を実装して頂けると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の機能を利用しており、ExcelからWebシステムへの記載に変更となったことで、
評価資料の作成スピードが従来よりもアップしております。

検討者へお勧めするポイント

人事評価システムやエンゲージメント調査が1つのシステムで実施できるところが良いポイントかと思います。

改善してほしいポイント

特に使いづらいと感じることはありません。
強いていえば、定期的なアンケートに対して前回どういった回答をしたのか忘れてしまい、感覚的に回答してしまうことがあるため、前回回答が参考として表示できると参考になるなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーとして利用しているので具体的な課題解決は行なっていませんが、ユーザーにとって負荷なく回答できるツールのため、従業員の状態を負荷をかけずに調査するという目的にはかなっていると思います。

改善してほしいポイント

シンプルで使いやすく、今のところ改善希望はありません。
強いて言うのであれば、年末調整の入力時に途中保存機能があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は業務の振り返り・評価をスプレッドシートで行っており、共有条件が間違っていて見てはいけない人に評価シートが共有されてしまっているということもありかなり運用負荷が大きかったのですが、SmartHRを導入してからは運用負荷が大きく減少しました。
各項目に対して記入している文字数が分かるようになっており、下限文字数が設定されている評価項目への記入も簡単になりました。