SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全52件

改善してほしいポイント

記入欄が目標1~5において、表現が変わらないので、どこからが目標1についてなのか、などを探すのに時間がかかります。
目標①に対して上長評価と目標②の境がないので分かりづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クウォーターごとの振り返りを記載できるので、年度末にまとめて記載する必要がなくなり、振り返りコストがかからなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

ブランド認知度はあることと、CSがいること

改善してほしいポイント

インターフェースは直感的で非常に使いやすいですが、従業員によっては情報量が多くなる場合に、
スマホなどでの閲覧だとスクロールだけでも労力がかかってしまう印象です。
また、スマホでの入力対応にはあまり適していません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題：従業員のスキルや成長の方向性が明確でないため、適切な配置や育成が困難。
解決：SmartHRは従業員のスキル、評価、キャリアパスを一元的に管理できるため、各従業員の強みや成長ニーズを可視化できます。これにより、適材適所の人員配置やキャリアプランに基づいた育成が可能になります。

改善してほしいポイント

現在利用している中では改善点は特になく、快適に利用させていただいております。
今後違うサービスも使ってみたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記でも記載いたしましたが、人事評価の面での作業効率化およびペーパーレス化およびストレスチェック診断の記載にストレスがなくなりました。以前のストレスチェック診断では、診断でストレスを抱えてしまっていたので。。（使いづらく）

改善してほしいポイント

人事評価欄に記載した過去の文章を、テキスト形式などでエクスポートできる機能等を実装して頂けると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の機能を利用しており、ExcelからWebシステムへの記載に変更となったことで、
評価資料の作成スピードが従来よりもアップしております。

検討者へお勧めするポイント

人事評価システムやエンゲージメント調査が1つのシステムで実施できるところが良いポイントかと思います。

改善してほしいポイント

特に使いづらいと感じることはありません。
強いていえば、定期的なアンケートに対して前回どういった回答をしたのか忘れてしまい、感覚的に回答してしまうことがあるため、前回回答が参考として表示できると参考になるなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーとして利用しているので具体的な課題解決は行なっていませんが、ユーザーにとって負荷なく回答できるツールのため、従業員の状態を負荷をかけずに調査するという目的にはかなっていると思います。

改善してほしいポイント

シンプルで使いやすく、今のところ改善希望はありません。
強いて言うのであれば、年末調整の入力時に途中保存機能があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は業務の振り返り・評価をスプレッドシートで行っており、共有条件が間違っていて見てはいけない人に評価シートが共有されてしまっているということもありかなり運用負荷が大きかったのですが、SmartHRを導入してからは運用負荷が大きく減少しました。
各項目に対して記入している文字数が分かるようになっており、下限文字数が設定されている評価項目への記入も簡単になりました。

改善してほしいポイント

人事評価で作成したシートでの使用出来る数式関数が少ないので、もう少し多く使えると助かる
同じく人事評価で1on1の記録などが入れられるようになると非常に便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員データの一元管理が出来ること
今まで数種類のエクセル（数シート含む）で管理していた社員データをこちらで一括管理出来るので、
修正・確認作業が非常に楽になった
人事評価もエクセルで行っていたけど、こちらのシステムに移行してからは社員からも非常に使いやすいという声がある
（評価シートの作成が結構手間ですが‥‥）

改善してほしいポイント

・正規雇用者のみの在籍者数の算出（非正規雇用と分けた）ができるようになると便利。
・写真データの凡例（首から上、背景白色など）が明示できるとよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ペーパーからデータへの移行による入社時提出書類の軽減化・ペーパーレス化により、提出書類が平均3日早く確実に提出されるようになった。

改善してほしいポイント

個人毎の登録についてはメリットが高いですが、管理者側の機能への効率化においては少し後手に感じる部分があります。具体的には導入前の入社者の情報入力について、基本紙情報のものを全て登録する場合、一応一括アップデートのような機能はあるのですが、クラウド内でシームレスに登録されるのではなく第三者（別会社）を経由する為、個人情報保護の観点でリスクを感じる部分がある事（SmartHRとの契約書内には記載はあるものの）、従業員リストの登録が管理者全員に共有される為、リストの優先度が個人で設定できない事など。ただ、改善のレスポンスは早いので、我慢して使い続けないといけない、というストレスは過大ではないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

おおよそどのタレントマネジメントでも必須かとは思いますが、従業員登録から管理の入力、更新について従業員自身が行える事で人為的ミスや情報漏洩のリスクが防げる点は大きいと思います。導入前には殆どが紙上の処理だったので、ペーパーレスとなり、保管や管理や手間が省けました。何より効率化を実感したのは、年末調整業務がほぼ無くなった事ではないでしょうか…

検討者へお勧めするポイント

少ない人員で多くの従業員を管理しないといけない人事労務（もしくは総務）の方は、業務量軽減に導入される事が最善かと思います