奥田 健太
Ｒｅｔｔｙ株式会社｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
採用管理ツールとして満足。カスタマーサポートも良い。
採用管理システム(ATS)で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
採用活動における候補者を一元管理できるところ。まだ、分析など一部弱いところもあるが、価格と比べて考えると満足できる水準にあると思う。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
CSVにエクスポートする際の詳細な設定など、今後採用活動をデータに基づいて科学していく際に使い勝手を上げられるような機能をどんどん搭載してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用活動における、様々な数値の可視化や、抜け漏れの防止など様々なインパクトがある。今後も継続して使い続けたい。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
CSは比較的柔軟に対応してくれると思います。
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西島 悠蔵
ベルフェイス株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者
企業所属 確認済
採用管理ツールに迷ったらこれです。
採用管理システム(ATS)で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・カスタマーサクセスが着いてくれる
・開発の対応力とスピード
・UIUXの良さ
・データの出し方
上記から経営との話の仕方が変わりました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
求めすぎかもしれませんが採用管理システムからの脱却。
入社後のフォローアップや成長管理までできるようになると嬉しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
一番大きくは経営とのコミュニケーション。
加えてセキュリティ、無駄なコミュニケーションが圧倒的に減りました。
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非公開ユーザー
その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
エージェント側でも効率的に推薦・進捗確認が可能
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
HRMOS採用は、エージェントとして求職者を推薦する際の操作性がとてもわかりやすく、候補者ごとの推薦状況や選考ステータスを直感的に把握できます。クライアント側での進捗更新が即座に反映されるため、リアルタイムで状況を追えるのは大きな利点です。特に複数企業への推薦を同時並行で行う場合でも、案件ごとに整理された管理画面でヌケモレなく対応できる点に助けられています。また、求職者情報の入力や資料アップロードもスムーズで、余計な工数を取られない設計になっているため、エージェントとしての業務効率化に直結しています。人事担当とのやり取りもスムーズで満足しています。
改善してほしいポイント
一部の画面遷移や入力フォームが細かく分かれており、情報をまとめて確認・編集する際にやや時間がかかると感じることがあります。推薦した候補者への過去のやり取り履歴を、もう少し一元的に確認できるビューがあるとより便利だと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従来はメールやスプレッドシートを使って候補者推薦や進捗管理をしていたため、情報の重複や見落としが頻発していましたが、HRMOS採用の導入により、全ての候補者情報とステータスを一元管理できるようになりました。結果として、推薦後のフォローアップ漏れが大幅に減少し、クライアントとのやり取りもスムーズになっています。特に複数の案件を同時に扱う際に「どこまで進んでいるか」がすぐに分かることで、対応スピードが向上し、クライアントからの信頼性向上にもつながっています。
検討者へお勧めするポイント
HRMOS採用は、候補者推薦から進捗管理までの一連の流れを一元化できるため、エージェントにとっても企業にとっても効率的な採用活動を実現できるツールです。特に、選考状況がリアルタイムで更新されるため、双方でタイムラグのない情報共有が可能になります。複数の候補者や案件を同時に扱う場合でも、直感的に把握できる管理画面があり、ヌケモレ防止に効果的です。メールやスプレッドシート管理に比べ、業務効率や正確性が大幅に改善される点は大きなメリットと言えるでしょう。採用活動にスピード感と透明性を求める企業には非常にお勧めできるサービスです。
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一瀬 泉
ディーエムソリューションズ株式会社｜広告・販促｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
UIもよく非常に使いやすいです！
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
＜優れている点・好きな機能＞
たくさんありますが、、、
・カレンダー連携機能
・職種によって面接評価フォーマットをカスタマイズできる点
・面接評価のリマインドが届く点
＜その理由＞
・当社では様々な部署、職種があるため、そのポジションによって面接の評価ポイント等が異なるためカスタマイズできる点は非常に便利です。
・面接1時間後にリマインドがメールで届くので、面接評価の「採用担当・次面接官への申し送り忘れ」が防げます！
⇒そのため次選考の日程調整スピードが格段に上がりました。
改善してほしいポイント
面接評価の修正が全ての箇所できるようにしてほしいです。
現状は一番上の「総合評価」のみ編集できる仕様となっているかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
HRMOSを導入する前は、Excelで管理しており全国の求職者の進捗管理が煩雑でした。特に当時は中途、新卒、アルバイト/パート採用を1人で担当していたので特に毎日、誰の日程調整をすれば良いのか、全国から休職者の履歴書がメールで届いたり、原本が届いたり、管理も統一されていませんでした。
導入後は、HRMOSを見ればすぐに進捗管理が一目で分かるし、書類関係もデータ化しHRMOS内で全て管理ができるので、私の採用業務が全てシンプルになりました。
人材紹介会社の連携も可能なので、よりスピーディに情報連携できるようになったため、紹介数も当時より倍以上に増えました。これまで中々採用者が決まらなかった部署での採用が決まったときは本当に嬉しかったです！
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連携して利用中のツール
森下 憲明
株式会社MTG｜その他製造業｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
徹底的なユーザー目線で改善する力と対応スピードが最大の魅力！
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
2017年9月から利用していますが、幾度となく行われる機能アップデートにとても助かっています。
HRMOSを利用するまでは他社の採用管理システムを使用していましたが、こちらが望むアップデートがなかなかされず、使う側がシステムに合わせて不便を受け入れるということが常態化していました。
そんな時にＨＲＭＯＳの提案をいただき、開発体制や企業姿勢に共感し導入を決めたことを憶えています。
実はその前の年にも提案を受けていたのですが、当時は機能があまり充実しておらずお断りをしました。
そこから１年、アップデートの量と質がすばらしくこれまでの採用管理システムから乗り換えることを決断しました。
まだまだ「ここがこうなったらいいな」といったリクエストはありますが、これまでの実績からきっと近いうちに実装されていくのだと確信しています。これからもご支援よろしくお願いします。
改善してほしいポイント
選考フロー設定ありのレポート機能を充実して欲しい。
まだ、選考フロー設定無しのほうが使い勝手が良かったと感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
特別な説明をしなくても、新規ユーザーが使いこなせることが素晴らしい。
弊社は採用に関わる人数が多く定期的に変わっていくのですが、ユーザーインターフェイスが優れているので、過度な説明やレクチャーをしなくても使い始めれるところや、人事側の手間が省け、採用部門のストレスも少ない点はとてもありがたいです。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
電気・電子機器｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
HRMOS使用について
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
・メッセージに送信予約機能がついているため、合否連絡の際わざわざ日程を空けて送信する必要がなくなった。
・求人票を企業の人事側で作成できるので、変更があるたびに逐一依頼をしていた点が省けて迅速な変更が可能となった。
・レポート機能がついており、応募者の推移率もすぐに把握できるため、社内における採用進捗資料の作成がスムーズになった。
改善してほしいポイント
・ラベリングに色がついていると一目でステータスがわかりやすくなると思う
⇒説明会を実施した候補者とこれから実施する候補者でラベルを「★説明会実施予定」「★★説明会実施済」のように分けているが、ラベルに異なる色を付ける等視覚的にわかりやすいアプローチがあると、より管理しやすくなると思う
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・候補者の管理をExcelで手作業で実施していたが、自動で取り込まれるため一人ひとり登録する必要がなくなった
・求人票の変更・修正を逐一外部の業者に依頼（コスト発生）していたが、HRMOSを導入したことで企業の人事側で実施できるためコスト削減につながった
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
医薬品｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
UI/UXに優れ、カスタマーサクセスによるフォローも手厚い
採用管理システム(ATS)で利用
良いポイント
【機能面】
ATSの多機能化が進む中で、本当に必要かつ利便性の高い機能に絞り無駄を削いでいるため、
カスタマイズ性はないが、全ての機能を把握することも難しくなく、利用する機能の取捨選択もしやすい。
オペレーションからデータの視覚化・分析まで誰でも簡単にできる。
【UI/UX、操作面】
使いやすさ・わかりやすさが優れており、HRMOSガイドといったオンラインマニュアルや補足動画が充実。
通常、人事ではない選考官に選考工程で使用させようとすると、ユーザトレーニングで時間を要すが、
HRMOSガイドを活用して社内向け案内メールを展開するのみでスムーズに面接官に浸透させることができた。
【アフターフォロー】
軽微な内容は即時性のあるチャットでほとんどの疑問（操作や機能）は解決が可能。
現在は、採用課題に対するHRMOSの活用などでカスタマーサクセスと定期的なディスカッションを
進めており、採用パートナーといえるレベルと感じている。
【料金設定】
他ATSよりも高額な印象を受けるが、料金設定がクリアで、HRMOSガイドやカスタマーサクセスチームのフォロー、
チャット対応等が秀逸なので使い始めると値段は相応しいと感じる。
改善してほしいポイント
メールテンプレート機能は存在するが、面接調整機能におけるメモ欄やコメント機能（ユーザー間）のコメント欄でも
テンプレートを設定できるとよりテキストコミュニケーション部分の効率が挙がると感じている。
その他は現時点では特に思い浮かばない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
HRMOS採用導入を通して下記のような状態を目指しており、まだ利用は1年弱であるがこれらに対しての効用を感じることができている。
・人材紹介会社各社の特長・実績を可視化し、適切な依頼、円滑なコミュニケーションができている状態
→各社をラベル管理可能である点やリアルタイムな各種プロセスデータを少ないステップで
抽出できるのでデータをベースにした打ち合わせや議論を行いやすいと感じている。
・選考評価を記録・蓄積することで、適切な申し送り・採否判断ができている状態
→これまでは採用担当者が選考後の評価とりまとめ、入力、申し送りの工程で60分程度の時間を要していた。
各自がHRMOSで入力する方針としたことで1選考30分程度（1/2）の時間削減につながっていると感じている。
・採用活動における情報・データを蓄積し、採用上の問題点を把握、打ち手検討に集中できている状態
→目下HRMOSカスタマーサクセスチームとディスカッションしているが、日々HRMOSを適切に利用していれば
即座に抽出できるデータが蓄積されていくため、これまでのように打ち合わせのためにデータをゼロベースで作成するという工程は大幅に削減された。
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連携して利用中のツール
