PERSONA

株式会社PERSONA

生成AI機能

文字認識・文字起こし

応募書類の自動読み取りを行い、学歴、社歴、偏差値など詳細な情報での採用分析を実現できます。

生成AI機能満足度

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カテゴリーレポート2026 Fall掲載中

PERSONAの評判・口コミ全71件

Q: 製品の良いポイント

応募情報・媒体連携の自動取り込み ：求人媒体連携とPDF履歴書のAI-OCRを含む応募情報の自動取り込みが充実し、手入力削減と応募の一元管理に大きく寄与している。 分析と業務自動化（含：日程調整） ：ダッシュボードや歩留まり分析、面接官分析、日程調整や自動通知などの自動化で可視化と業務効率化を同時に実現している。 直感的なUIとサポート ：シンプルで分かりやすい画面設計と手厚いカスタマーサクセスにより導入や運用の定着が早く、現場の負担を軽減している。

Q: 課題解決に役立ったこと

入力工数削減と業務効率化 ：媒体取り込みやAI-OCRにより候補者情報の手入力が大幅に減り、登録や処理にかかる工数と時間を短縮している。 日程調整の自動化 ：カレンダー連携や自動URL発行、リマインド機能などで調整往復と転記ミスを減らし、選考プロセスのリードタイム短縮に貢献している。 データの一元管理による属人化防止 ：候補者情報や進捗をブラウザ上で一元化することで情報の分散や属人化を防ぎ、引き継ぎや社内共有が容易になっている。 データ可視化による採用改善 ：チャネル別歩留まりやアセスメントを用いた可視化で課題発見と改善施策の実行が進み、辞退率低下や合意率向上に結びついている。

Q: どのような人におすすめか

媒体利用が多い企業 ：複数の求人媒体やエージェントを利用する組織で応募情報の集約やチャネル別分析を効率化したい場合に特に適している。 採用業務負荷が高くデータ活用志向の組織 ：採用人数が多く運用負荷が高い組織や、データを活用して採用改善を行いたいチームに向いている。 中小・コスパ重視の企業 ：初期費用や運用コストを抑えつつ機能を活用したい中小・中堅企業にとってコストパフォーマンスが評価されている。 サポート重視・ITに不慣れな現場向け ：直感的なUIと手厚いCS支援により、ITに不慣れな現場やサポートを重視する導入者に導入しやすい選択肢となる。

2026 年 09 月 04 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

応募情報・媒体連携の自動取り込み

求人媒体連携とPDF履歴書のAI-OCRを含む応募情報の自動取り込みが充実し、手入力削減と応募の一元管理に大きく寄与している。

分析と業務自動化（含：日程調整）

ダッシュボードや歩留まり分析、面接官分析、日程調整や自動通知などの自動化で可視化と業務効率化を同時に実現している。

直感的なUIとサポート

シンプルで分かりやすい画面設計と手厚いカスタマーサクセスにより導入や運用の定着が早く、現場の負担を軽減している。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

入力工数削減と業務効率化

媒体取り込みやAI-OCRにより候補者情報の手入力が大幅に減り、登録や処理にかかる工数と時間を短縮している。

日程調整の自動化

カレンダー連携や自動URL発行、リマインド機能などで調整往復と転記ミスを減らし、選考プロセスのリードタイム短縮に貢献している。

データの一元管理による属人化防止

候補者情報や進捗をブラウザ上で一元化することで情報の分散や属人化を防ぎ、引き継ぎや社内共有が容易になっている。

データ可視化による採用改善

チャネル別歩留まりやアセスメントを用いた可視化で課題発見と改善施策の実行が進み、辞退率低下や合意率向上に結びついている。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

媒体利用が多い企業

複数の求人媒体やエージェントを利用する組織で応募情報の集約やチャネル別分析を効率化したい場合に特に適している。

採用業務負荷が高くデータ活用志向の組織

採用人数が多く運用負荷が高い組織や、データを活用して採用改善を行いたいチームに向いている。

中小・コスパ重視の企業

初期費用や運用コストを抑えつつ機能を活用したい中小・中堅企業にとってコストパフォーマンスが評価されている。

サポート重視・ITに不慣れな現場向け

直感的なUIと手厚いCS支援により、ITに不慣れな現場やサポートを重視する導入者に導入しやすい選択肢となる。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

PERSONAのユーザーレビュー・評価一覧

生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月11日

ユーザー目線の細かい配慮があり、直感的で使い心地が良い

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

細かなUIや動作の一つひとつが徹底的にユーザー目線で設計されており、非常にストレスなく利用できています。ちょっとした操作のしやすさや視覚的な分かりやすさが効いており、業務中に「ここがこうだったら良いのに」と感じるような小さなストレスがほとんどありません。特別なトレーニングをしなくても感覚的に使いこなせるため、チーム全体への定着もスムーズでした。使うたびに設計の丁寧さを実感できる、非常に満足度の高いツールです。

改善してほしいポイント

現状の使い心地には大変満足しているため、今後はさらなる機能の拡張やカスタマイズ性の向上に期待しています。例えば、利用頻度の高い設定をよりワンクリックで再現できるようなショートカット機能や、外部ツールとの連携強化などがアップデートされると、より一層業務の幅が広がると感じています。ユーザー目線の優れた設計だからこそ、今後の進化や新しい機能の追加を楽しみにしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは操作方法の確認や手作業での情報共有に時間がかかり、業務の属人化や連携のタイムラグが課題となっていました。導入後は、細部まで配慮された直感的なUIにより操作に迷う時間が削減され、作業効率が大幅に向上しました。結果としてチーム内の連絡ミスや確認作業が減り、作業時間の削減につながりました。また、引き継ぎの負荷も軽減され、よりコアな業務に集中できる環境が整いました。

生成AI機能へのレビュー

文章やアイデア作成にかかっていた初期の検討時間を大幅に短縮できました。ゼロから作成する手間が省け、AIが提示するベースを調整・加筆するだけで高品質なアウトプットが得られるため、業務作成のスピードが従来の半分近くまで向上した点が大きなメリットです。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

人材｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2026年08月10日

採用活動の力強い味方

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・アセスメント機能
- レジュメから候補者の性質を読み取り、「どこを見極めるべきか」を提示してくれるため、面接前の準備時間が短縮された
- 面接官ごとにバラついていた着眼点が揃い、複数名で面接する際の評価のブレが減った
- 「良い人材か」ではなく「自社で活躍する人材か」という軸で議論できるようになった
・外部サービスとの連携機能
- 求人・スカウト媒体の自動取込により、媒体ごとに管理画面を開いて転記する作業がなくなった
- カレンダーやWeb面接ツールとも連携するため、日程調整から面接実施までが分断されない

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非公開ユーザー

株式会社リブ・コンサルティング｜経営コンサルティング｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年06月09日

機能もサポートも充実していて使いやすいです！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用担当者の業務や心理に寄り添って設計されているATSだと感じています。
もちろんまだ改善の余地がある部分もありますが、特に印象的なのは開発スピードの速さです。ユーザーの声をもとに継続的な改善を繰り返しており、気づくたびに使いやすくなっていると感じます。そのため、単なるツールとしてだけでなく、「一緒に成長しているサービス」という感覚があり、使いながら応援したくなるATSです。
また、カスタマーサポートの皆さまも非常に親切で、問い合わせや要望に対して迅速かつ丁寧に対応していただけるため、安心して利用することができています。
当社ではまだ十分に活用しきれていませんが、書類選考の自動化機能などは特に応募数の多い企業にとって大きな価値があると感じています。今後さらに精度が向上していけば、採用業務の効率化において非常に強力なATSになるのではないかと期待しています。
機能面だけでなく、サービスとしての成長性や姿勢にも魅力を感じられる製品です。これからも頼りにしています。

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非公開ユーザー

鉱業｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月15日

採用工数の大幅削減や高度な採用分析を実現できました！

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

●誰でも簡単に操作できる操作性と視認性です。扱いやすさは当然ながら、完備された分かりやすいマニュアルページを参照すれば、ATS初心者でも問題なく使用できます。選考フローと求人の紐づけなど導入時に必要な最低限の設定はありますが、それを終えれば、その後はストレスフリーで使用できます。各媒体との連携や手続きの自動化など、これまで工数をかけていたことがあっという間に終わる点に感動しています。多くの機能を備えながらもシンプルに操作できる点は非常に魅力的です！
●簡単にできる高度な分析
日々の何気ない操作（選考割り当て、評価）をしていれば、知らず知らずのうちに高度な分析結果を得ることができます。通常、分析のための操作をして分析結果を出す必要があるパターンが多いですが、ペルソナでは通常の操作を行えば、それがそのまま分析結果に繋がります。ひと手間かけずに高度な分析結果を見ることができるのは大変魅力的です！

改善してほしいポイント

特に大きな改善点はありません。強いて挙げるとすれば、一度の操作で各選考結果の詳細を一つの資料にまとめることができる機能があればいいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●採用期間の大幅な削減
キャリア採用において、ペルソナ導入前は1人の採用に対して、書類選考から内定出しまで大体2.5～3か月かかっていました。これは各人材紹介会社とメールや各社システムでやり取りする労力に加え、社内システムと連携するATSを導入していなかったため、さまざまな手段で各方面とやり取りする必要があったことによります。ペルソナ導入後、候補者のやり取りをATSに一元化したことにより、書類選考・日程調整のスピードが格段に速まり、直近では書類選考から内定出しまで約1か月で完了し、質の高い人材を採用することができました。ペルソナなくしては成しえませんでした。キャリア採用における選考期間は短いほど良い傾向にあります。ペルソナでは期間を短くすることに加え、質の高い採用活動を実現できています。
●新卒採用での分析
様々な職種を採用している弊社において、各職種の候補者データが散在することが課題でした。誰がどの選考段階にいて、誰と面接するのかを採用担当が手作業で管理するには限界がありました。ペルソナを導入したことで職種ごと、個人ごとの進捗を管理でき、効率化を図ることができました。

検討者へお勧めするポイント

視認性・操作性ともに高い水準であり、ATS初心者でも容易に使用できます。いつでも簡単にアクセスできる分かりやすいマニュアルがあるので、心強いです。
管理工数を削減したい、高度な分析機能を駆使したいなど様々な要望にマッチしてくれるATSです。

生成AI機能へのレビュー

履歴書や職務経歴書を読み込むだけで、学歴や職歴情報を簡単に読み込み、それらの情報を調べなくてもすぐに情報として確認できる。

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非公開ユーザー

株式会社メルディア｜不動産売買｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月27日

人事が頭を使うべき判断以外の作業がほぼ全部消えました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

「人事が頭を使うべき判断」以外の作業がすべて消えました。
応募数は前年比で2倍に増えましたが、工数が増えた感覚はまったくありません。
以前は情報の転記や調整業務で1日中ATSを開きっぱなしでしたが、今は「届いた推薦情報の応募確認（選考判断）」「面接評価の入力」「合否の結果通知」の3点以外、ほぼATSを触っていません。

改善してほしいポイント

様々なリクエストにご対応いただいているため、特段ありませんが、スケジュール調整でカレンダー連携する際に、カレンダーに反映されるタイトルの編集ができるようになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・媒体連携リンク: いちいち媒体リンクを開かずとも、PERSONA上からジャンプできるため、画面を行き来し候補者を探す作業がなくなりました。
・履歴書自動読み込み: 履歴書を取り込んだ瞬間にデータがセットされるため、楽
・日程調整自動ツール: 候補者と候補日をメールで何往復もやり取りする手間が完全に消えました。
・自動リマインド機能: システムが現場担当やエージェント様や候補者へ評価催促を行うため、人事が「催促係」になるストレスがなくなりました。
・メール全文確認: ATSにログインせずとも、受信メールだけで内容を把握できるスピード感が素晴らしいです。

検討者へお勧めするポイント

ATSは「情報を入れる箱」だと思われがちですが、PERSONAは「管理作業そのものをなくすためのエンジン」です。無駄なクリック作業に疲弊しているなら、今すぐ変えるべきです。
事務作業から解放された分、エージェント様とのリレーション構築や採用広報戦略など、本来人事が時間を割くべきクリエイティブな仕事にリソースを集中できるようになります。母集団が増えても工数を増やさず運用できるこの解放感を、ぜひ味わってほしいです。
もしPERSONAがなければ、今の応募数をさばくために、あと1〜2名の採用担当を増員しなければならなかったですが、その人件費を考えれば、投資対効果は計り知れないと感じております。

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非公開ユーザー

リノベる株式会社｜専門（建設・建築）｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年12月16日

変化に柔軟で“型に縛られず”使い続けられるATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

企業ごとの数値管理に合わせた柔軟さ。
そこから数値更新の効率化（1時間→20分）、新たな分析手法の発見などの気づきが生まれた。

当初は別のATSを使用しており、自社の採用管理上、ATSで出せる数値と、出せない数値があり、
出せない数値は手入力していた。
PERSONAは企業ごとに出力したい情報や形式をカスタマイズしていただけるので、
こちらの出したい情報を効率的に出力できた。
その他、こちらの細かなリクエストにも応じていただき、非常に助かっております。

改善してほしいポイント

大きな不満はありませんが、たまに発生する原因不明のエラーは今後改善されると嬉しい。
（直ぐに修正されるため、大きな影響はなし）
ただ、細かな要望を気軽に相談でき、実際に改善につなげてくれる開発・CS体制があるため、「改善してほしい点が出てくること自体が前向き」だと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用を担当1名体制で進める中、最も負荷が高かった数値更新と外部媒体管理の工数削減に大きく貢献いただきました。
数値管理は、毎回約1時間かかっていた更新作業が20分以内に短縮され、以前出せていなかった別項目の数値だしも含めると、工数は実質約1/6の効率化を実現。振り返りの質が大幅に向上しました。
また、外部媒体連携により、1媒体あたり約10分の作業削減ができ、これまで工数懸念で見送っていた媒体も導入可能に。結果として媒体数を増やしながらも管理でき、年間コストも約半額に抑えられました。採用の選択肢と打ち手を広げられた点が最大の効果だと感じます。

検討者へお勧めするポイント

ベンチャー企業等、採用戦略・手法が頻繁に変わる企業に特におすすめです。
ATSは採用成功の基盤となる存在であり、どのATSを使うかによって「見える課題」が自然と変わると感じます。日常業務では気づきにくいものの、ATSを切り替えたタイミングで、これまでの当たり前が最適ではなかったと気づくことも多くありました。
固定された型に採用を合わせ続けるのではなく、時代背景や自社のやりたいことに合わせてフレーム自体を更新していく。その選択を支えてくれるツールがPERSONAだと感じています。市場や採用環境の変化にいち早く気づき、行動につなげたい企業にとって、お勧めなATSです。

生成AI機能へのレビュー

履歴書の読み込みなどで活用しております。大きな効果は出ておりませんが、一定工数の削減につながっております

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年11月05日

候補者管理を円滑に実施することができる

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
応募者情報だけでなく、AIを用いた独自分析がある
応募者が上がってきたタイミングで自社の求人にあっているかどうかがわかる

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

株式会社ビザスク｜人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年11月05日

採用になくてなはらないシステム

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

採用のオペレーションでこれまで課題に感じていた部分を解決できるシステムなため導入を決定しました。
以下課題感をすべて解決できる点、そして営業担当者・CSの方が手厚くスピーディにフォローいただけるので安心感がありました。

課題感
・採用の応募〜受諾までの歩留まりやCVRの可視化をしたい
・採用チャネルごとの分析をしたい
・日程調整を別システムで行っており、人の手を解することによるヒューマンエラーの発生や面接官が増えるにつれてシステム利用料も増えていく
・タレントープールとして候補者を貯めていきたい
・中途、新卒と採用領域を問わず一貫して使えるシステムがほしい

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非公開ユーザー

株式会社ビザスク｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2025年11月05日

UIUXが洗練されており使いやすい

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

・分析機能に優れている。複数のATSを使用してきたが比較してもPERSONAが一番利用しやすいように感じる。
・選考フェーズごとに候補者の管理ができるため、歩留まり改善ができた。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年09月30日

機能豊富で進化が早いサポート体制も充実した満足度の高いATS

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

導入後、採用業務の効率化に大きく寄与しています。特に以下の点が優れていると感じています。

・採用媒体との自動連携
ほとんどの主要媒体とシームレスに連携可能であり、以前使用していたATSでは対応していなかった媒体についても連携が可能となりました。その結果、登録工数が大幅に削減されました。

・履歴書情報の自動取り込み
履歴書から必要項目を自動で読み取り、システムに登録できるため、仮に手動入力が必要な場合でも最小限の工数で対応可能です。この仕組みはエージェントからも非常に好評です。

・充実したフォロー体制
Slack上に専用チャンネルを開設していただけるため、関係者間での情報共有がスムーズになりました。他担当者の確認内容も即時にキャッチアップできるため、社内連携にかかる工数も削減されています。加えて、必要に応じて電話やオンラインで丁寧にサポートいただける点も安心材料です。

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2,000社以上からなる採用支援ナレッジにより・カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる『管理』・応募書類からアセスメントを行う独自AIモデルによる『提案』によって『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システム ※現在TVCM放映キャンペーン実施中です。 -----------...