SmartHRタレントマネジメント

株式会社SmartHR

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4.0
53
2026 Fall Leader(タレントマネジメントシステム)
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SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ 全53件

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レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

業務の一元管理

従業員管理、評価、給与明細、年末調整などを一つに集約し、複数ツールの往復を減らしてバックオフィスの工数と担当者負担を削減できます。

使いやすいUI設計

直感的なレイアウトと高い視認性により、初回利用でも操作が分かりやすく、タスク管理や目標設定など業務の習得が早まります。

年末調整・申請の簡便化

質問形式の案内や途中保存・自動生成機能により年末調整や各種申請の手続き時間を短縮し、入力や処理の漏れを減らせます。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

工数削減とペーパーレス化

紙や手作業の申請をWeb化することで、年末調整や入社手続き等の作業時間とコストを大幅に削減しペーパーレス化を促進できます。

評価の可視化とプロセス改善

評価進捗や過去データの一元化により提出率向上や評価期間短縮が期待でき、人事作業の効率化と意思決定の精度向上に寄与します。

人材情報の活用と配置最適化

スキルや評価、キャリア希望の可視化により人材配置や育成計画の精度が上がり、戦略的人事施策に活用できます。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

バックオフィス効率化を目指す企業

入社手続き、年末調整、給与明細配布などの業務効率化とペーパーレス化を進め、バックオフィス負荷を低減したい企業に適しています。

評価制度のデジタル化を進める組織

中規模以上や複数拠点・テレワーク環境で、評価管理や目標管理の可視化・透明化を図りたい組織に導入が有効です。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

SmartHRタレントマネジメントのユーザーレビュー・評価一覧

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    • 運輸

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    • 製造・機械

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    • 電気・ガス・水道

      (0)

    • 農林水産

      (0)

    • 鉱業

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    • 官公庁・自治体

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

従業員登録、タレントマネジメントが簡潔に行える

タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

従業員ひとりあたりの入社、就業状況、退職までの管理、運用が本システム内でほぼ全て行えます。採用内定後の従業員登録など、事務的な処理を入社前の時点で本人が行える事、マイナンバーや交通費、扶養情報などの個人情報についても従業員自身で登録申請が出来る為、個人情報保護も守られます。人事面としては、資格取得や業務上に関与したプロジェクト、役職変更履歴等も時系列で確認出来る為、タレントマネジメントとしての活用が可能である点は有効だと感じています。

改善してほしいポイント

個人毎の登録についてはメリットが高いですが、管理者側の機能への効率化においては少し後手に感じる部分があります。具体的には導入前の入社者の情報入力について、基本紙情報のものを全て登録する場合、一応一括アップデートのような機能はあるのですが、クラウド内でシームレスに登録されるのではなく第三者（別会社）を経由する為、個人情報保護の観点でリスクを感じる部分がある事（SmartHRとの契約書内には記載はあるものの）、従業員リストの登録が管理者全員に共有される為、リストの優先度が個人で設定できない事など。ただ、改善のレスポンスは早いので、我慢して使い続けないといけない、というストレスは過大ではないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

おおよそどのタレントマネジメントでも必須かとは思いますが、従業員登録から管理の入力、更新について従業員自身が行える事で人為的ミスや情報漏洩のリスクが防げる点は大きいと思います。導入前には殆どが紙上の処理だったので、ペーパーレスとなり、保管や管理や手間が省けました。何より効率化を実感したのは、年末調整業務がほぼ無くなった事ではないでしょうか…

検討者へお勧めするポイント

少ない人員で多くの従業員を管理しないといけない人事労務（もしくは総務）の方は、業務量軽減に導入される事が最善かと思います

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非公開ユーザー

その他サービス｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

現場管理職の、労務管理負担が、軽減

タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用

良いポイント

パート雇用の際、これまで10枚近い入社に関わる書類のやりとりを現場の管理職が、実施していましたが、スマートHR導入により、現場の事務負担がなくなりました。

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非公開ユーザー

通信販売｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

見える化で、評価もキャリアも前向きに

タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用

良いポイント

使い始めて、まず感じたのは「自分の頑張りがきちんと記録されている安心感」です。
目標設定や自己評価、上司からのフィードバックが一元管理されているので、評価の過程がとても透明になりました。
UIもわかりやすく、初めて使うときでも直感的に操作できたのも好印象でした。

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福原 杏奈

福原 杏奈

株式会社ＢＡＮＫＡＮわものや｜ファッション・洋服｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

給料明細や年末調整などの便利システム

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

紙媒体でもらってた給料明細が電子化されたことによって管理をすることが簡易になりました。過去の給料明細を見返すこともできるので年末調整の書類の記載などもスムーズになりました。

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非公開ユーザー

建築・鉱物・金属｜その他の設計｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

各種事務手続きおよび人事評価アプリ

HCM,人事評価システムで利用

良いポイント

・給与明細、人事評価、年末調整、源泉徴収票など幅広い事務手続きの作業・確認を本アプリで一括で行える。
・人事評価では、評価される側が目標に対する取り組み実績を記入して評価する側が点数を付けて評価・コメントすることができるので、評価する側・される側で意思疎通や主張をお互い明確に伝えることができる。

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堀田 弘之

堀田 弘之

株式会社フォーイット｜広告・販促｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

当社では入社時の提出書類や給与明細確認で利用

タレントマネジメントシステム,採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

以前は、入社時に　会社に提出する書類を紙面で集め　人事部に提出しておりましたが、現在勤める会社では入社時に提出する書類を　こちらのツール上に提出したり、定期代申請、月々の給与明細確認なども　こちらのツールにログインし、個々が確認するようになっており　非常に使いやすいツールであると認識しております

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非公開ユーザー

総合（建設・建築）｜社内情報システム（その他）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

人事データを共有しやすくなりました。

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

・見やすくデザインされている。
・これまでは自身の情報もどのように管理されているかわからなかったが、
　自分の情報が正しく反映されているか確認できるようになった。
・これまでの製品はライセンスの制限上、ごく限られた人にしか閲覧もできなかったが、
　アクセス権を付与すれば閲覧可能であるし、編集等もできるので共有しやすくなった。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

デザインがシンプルでわかりやすい

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

各手続きの入口画面がシンプルでわかりやすい。
人事・労務関係の手続きは、勤務期間中に1回あるかないかなので、慣れ親しんでいない人でも簡単に扱える必要がある。
一方で、smartHRは画面がシンプルかつ、姓名など基本情報はデフォルトで入力されているので、
簡単に申請ができる。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜製品企画｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

人事関連機能のまるごとが詰め込まれた良サービス

タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用

良いポイント

人事評価やチームごとのメンバーのレポートなど、（部門的にあまり年末調整やマイナンバーを使ってはいませんが）これまで部門ごとに部門長がそれぞれ管理していたのを一元管理出来たので助かっています。
また中途採用の面接などもこの中で記録など管理していて、どの人がどういうステータスなのかを一目で把握できるので煩雑な中でも管理しやすいです。

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非公開ユーザー

その他｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

人事関係業務のペーパーレス化

LMS,人事評価システムで利用

良いポイント

給料明細や社内預金明細が紙ベースからSmartHRに移行されたことで、人事情報を閲覧する機会が増えた。

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【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

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